工程导论第6章

                                                      第6章
工程师除了在技术上与创造上有一定要求，在团队中组织能力、沟通能力、人际交往与工程师个人的责任心上也会有要求。因此一个良好的团队需要各个成员在团体中明确自己的定位，以便让这个团体发挥出更大的作用。
工程师在性质上可以大致分为一下几类：
1：研究型工程师：面向工程问题，探索新问题、新技术、新方法。并接受更多的训练，需要较高的文凭。
2：开发工程师：开发系统，开发软件，设计机械。需要对新技术及方法的敏锐捕捉能力，
3：设计工程师：应用研究研究和开发工程师的成果，实现能为大众使用的设备，结构和工艺的详细设计。该工程师与开发工程师类似，但开发工程师更偏向其领域，设计工程师强调系统集成的技术能力。
4：产品工程师：编划产品规划，确定原材料，零部件等资源，优化生产线。通常是将设计工程师的作品工艺话。需要具有制造工程或工业工程学位。
5：测试工程师：测试产品。需要具有相关产品的专业背景。具有相关工程硕士及以上学位。
6：运行工程师：运行和维护产品设施。需要相关专业学位背景，并需经过现场在线培训获得运行执照或上岗资格证书。
7：销售工程师：协助销售人员，解决产品销售中的技术问题。需要相关产品的技术背景，具有工程学位。
8：管理工程师：领导并协调团队的工作，需要具有工程学位及相关专业的长期从业经历。
9：咨询工程师：提供专业质询的专家。需要具有工程学位以及相关专业的长期从业经历。
10：教育工程师：给相关工程师提供各个学科的基本工程知识，进行技术培训，专业培训等。
我们在接受大学教育的同时也要明白未来的工作方向，以便去接受相应的学习。