通过Excel对人力资源考勤评估

最新推荐文章于 2024-11-01 15:52:30 发布
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本文介绍了如何使用Excel来核算员工的月工资、出勤、加班情况，包括出勤率、加班强度比率等关键指标的计算方法，并强调了这些数据在评估公司工作氛围、加班合理性以及成本控制等方面的重要性。
摘要由CSDN通过智能技术生成

一、项目描述∶公司为了规范工厂员工的工作时间，已由HR制作考勤表统计月度考勤，现需根据11月考勤记录核算员工月工资、出、加班情况提交至财务部，并以邮件方式每月向HR总经理汇报总体及各部门考勤情

（1）分析：

①从三个维度进行考虑，分别为：公司层面、部门层面和个人层面

②四个指标：

出勤率加班强度比率

月薪

周末加班费平时加班费

直接生产人员工资比率

（2）所用公式

出勤率（病假不计入出勤）︰出勤天数÷规定的月工作日×100%加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%

每日工资=月固定工资/21.75天

月基础工资=每日工资x当月有效工作天数x当月实际工作天数调整比例当月应工作天数=当月自然日天数-当月休息日天数

当月有效工作天数=当月应工作天数-全无薪假期当月实际工作天数调整比例=21.75天/当月应工作天数

平时加班费=月基础工资÷(21.75天*8小时）×1.5

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人力资本层-考勤评估案例
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