xuezhangmen的博客

毕业前在聊天的时候，他用很羡慕的语气跟我说，你们专业出去找的工作好找，还起码有5-6k，那一刻我就感觉自己幸运，无意中选择了比较好的专业。结合我个人的工作经历，在职业生涯第一阶段，先做好工具人，然后用5年左右时间，摸索并明确自己的职业发展方向，然后再从个人的兴趣、内心的声音和行业的方向出发做一个10-20年，甚至更久的个人职业规划。程序员除了要重视开发技术的提升，还应该重视开发场景的知识积累，也就是所谓的行业知识积累，这一点在工业互联网时代还是非常重要的，更多的行业知识积累也会明显延长自己的职业生命周期。

同时，在面试时，也要注意这个it面试技巧，那就是面试官会提出一些关于面试者自身薄弱之处的问题，这样就需要面试者保持一个平稳的心态，不要激动，即使是不了解，也要平静的回答问题。另外回答问题时也需要一定的回答技巧，当然了对于IT人员来说，更多的还是需要夯实的专业知识来支撑，面试技巧只能作为辅助工具，希望各位同学都能够获得一份适合自己的工作。在某个情况下，你接到了某个任务，于是，你采取了某种行动，结果，你成功了/失败了。其实，他们的评估依据就是——你回答问题的方式，答案的好坏，你的交流风格等等。

不管怎样，一旦回答简单，不主动说出你的擅长点，或没有条理很清楚地说出你的亮点，就算我让你通过面试，也不会写上“框架细节了解比较深，数据库应用比较熟练”等之类的好评语，你即使通过技术和后面的综合面试，工资也是比较低的。面试的时候，如果候选人回答问题很简单，有一说一，不会扩展，或者用非常吝啬的语句来回答我的问题，那么我一般会给机会让他们深入讲述，如果回答再简洁，那么也会很吝啬地给出好的评语。但是，不论在介绍项目还是在回答问题，你当前的职责不是说明亮点而是介绍项目，一旦你详细说，可能会让面试官感觉你跑题了。

还有一个就是：你如果要入职外包公司的话，一般要经过两面，一面外包，过了外包的面试，才有第二轮甲方公司的面试，这些外包的人事都会提前通知你，去哪个甲方公司面试，然后第二面你又要去甲方面试，如果这个甲方公司面试通过了，就会给你发offer，让你入职签合同，如果第一个甲方公司面试没通过，那就去第二个甲方公司，依次类推，直到你面试的甲方公司通过才可以入职签合同。在整个过程中，“学习”是主要改变的方式，通过巩固和学习技术与知识，我们可以增加自身的竞争力，毕竟我们还是做的技术行业，还是要用自身的技术能力来说话。

2017年，37岁的我开始学习软件开发，由于我走的是前端路线，而当时最流行的框架是React，所以我就集中火力学习它。软件会仅因为它所使用的语言就被认为是不流行的，其中一些比较知名的语言包括：FORTRAN、COBOL、Pascal和BASIC（以多种形式），不太知名的语言包括MUMPS和几乎所有与大型主机有关的语言。而现在，我又开始了一份使用Vue的工作，所以我一直在学习新的东西。对于Jones提到的软件开发文化中的年龄歧视，一位名为@ Nick的网友也用亲身经历证明“活到老，学到老”，年龄并不是问题。

举个例子吧，你的理想是成为一个公务员，很显然，对于大部分的人来说，这个理想的实现都很难一步到位，看看往年的公务员录取比例你就会发现，这个时候，你只能先就业后择业，先找份工作，养活自己，再利用业余的时间去学习备考，直到有一天你有能力考上为止，所以，先就业还是先择业，这不是选择的问题，是能力的问题。先就业也是就业，先择业后就业也是就业，目的都一样，就是求得一份职业，区别在于先就业后择业所就到的业往往不是自己理想的职业，而先择业再就业，就到的是自己理想的职业。文章来源：网络 版权归原作者所有。