面试官问职业规划我们要如何回答？

首先，面试官问这个问题的目的，想知道你对岗位是否理解，对自己的了解、你是否有能力、是否有上进心，更重要的一点是，判断你是否有稳定性，能否长期发展。

其次，职业规划是基于现状和长远的发展方向的，你可以表明目前的发展目标和未来的发展目标，以表明你愿意随着公司的发展而发展。那么面试官问职业规划我们要如何回答？海南事业单位招聘整理了如下的内容供大家做参考。

 

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你先理解一下职业规划是想问啥？

其实他就是想知道你对于这个岗位未来是怎么想的，怎么让自己越来越好，

想知道你中间的动作，所以你重点就说自己的动作就行。

我们每个人职业发展的前期，中期，后期追求都不一样的。

前期就是想提高自己的业务能力，刚开始你是业务人员，业务能力越强越好，

当你步入职业的中后期，你想做成大项目就不单单是业务能力了，

你肯定需要有更强的宏观能力，宏观的行业认知，以及强大的管理能力，

管理好自己，管理好项目，管理好团队，你的能力越大承担责任越多，你波及的范围就越广。

所以我们整体来看，职业规划无非就分为前期和后期这两种维度，

讲短期的时候建议大家可以聚焦细节一点，重点说你操作的步骤，

长期这一块你就可以讲的宏观点，可以说自己的期待。

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我们整体的回答就可以这样讲：

我未来的职业目标，肯定就是在什么行业什么岗位发展，你投说啥就说啥，

所以我的职业规划主要分为短期和长期，

短期我希望我聚焦于自己业务能力的提升，主要提升自己这些这些能力。

所需能力从岗位需求，岗位描述上找，如果不知道多找几个，找共性，让自己在业务上成为一个好用，可以担当重任的人。

那长期我对自己的规划就是基于已有的专业技能，让自己对整个行业有更宏观的认知，

并且加强自己的管理能力，包括任务管理、时间管理、人员管理，

做好已有工作的基础上，可以辐射更广，辐射整个团队，承担更多责任。

同时在已有的业务上做出更多突破和创新，争取能够让自己的行业认知更具有前瞻性。

整体都可以按照纵向扎根自己业务能力和横向提升自己管理能力这两条线来说自己未来的职业规划，

中间具体的细节就填充关于你的岗位以及你个人的一些想法。

那最后就是你在讲职业规划的时候，要找到自己在整个职业生涯中的定位。

如果你是小白，那么你就可以按刚才那样从头开始讲，

如果你已经处在职业中期，做业务已经能够做得很好了，

你就不要再讲前半部分，重点要想想未来怎么突破，怎么提升自己宏观和管理上的能力。

所以不要所有的回答都千篇一律套用模板，

重点看自己现实的状况，适合哪种回答，适合哪个阶段。

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