面试时被问到了“短板”，如何回答？

面试是求职过程中非常关键的一环，面试官会通过各种问题和环节来了解应聘者的能力、素质、性格和经验，从而判断其是否适合该职位。而当面试官问到应聘者的短板时，很多人可能会感到尴尬或者不知所措。面试时被问到了“短板”，如何回答？下面小编就来详细为大家分享！

应聘者在回答被问到短板的问题时，不要试图掩盖自己的不足或者夸大自己的能力，这样反而会让面试官对自己的诚信产生疑虑。相反，应该坦诚地承认自己的短板，并且结合具体的事例和经验，说明自己正在积极地改进和提升。例如，应聘者可以说：“我的短板是在某些情况下缺乏主动性和创新思维。但是，在最近的一个项目中，我主动承担了一些比较复杂和困难的任务，并且运用了新的方法和工具来解决问题，最终得到了团队的认可和好评。”

应聘者还可以结合职位需求和公司文化，说明自己的短板不会影响到工作的关键要素和业绩表现，同时表达自己对公司的认同和热爱。例如，应聘者可以说：“我认识到自己在某些方面还需要提高，但是我相信我的努力和学习能够弥补这些不足。此外，我很喜欢贵公司的企业文化和价值观，我相信这样的环境和氛围可以让我更好地发挥自己的长处，同时也让我更好地融入团队。”

应聘者需要注意在回答短板问题时，不要让自己的态度和语气显得过于消极或者自我怀疑，而要表现出自信和积极的态度。应聘者可以说：“我相信自己有能力克服自己的短板，通过学习和实践来提高自己的能力和素质。同时，我也希望贵公司能够给我一个机会来展示自己的能力和潜力，我相信我可以为贵公司带来价值和贡献。”

除了上述的技巧和方法，应聘者在回答短板问题时，还可以从以下几个方面进行思考和准备：

提前了解公司和职位的要求和特点，确定自己的优势和短板，有针对性地进行准备和演练；

总结自己的成长历程和经验，找到短板背后的原因和根源，并且针对性地进行改进和提高；

从正面的角度来看待自己的短板，把它们当做成长和发展的机会和动力，不断挑战自己，超越自己。

总之，在面试中被问到短板时，应聘者不要惊慌失措或者尴尬不已，相反应该坦诚面对，用积极的态度和优秀的素质来回答问题，展现自己的优势和潜力。希望本文能够帮助大家更好地准备面试，达成求职的目标。