关于程序员35岁这个问题,有网友在某互联网论坛上说,这都是20出头的小年轻们自己在贩卖焦虑,请求35+的老哥们现身说说现状。这也给了不少35+以上的青年一个现身说法的机会。
我总结了一下他们的评论,主要分三类。
1、面对现实,35岁就是一个坎。
2、财务自由/已转行,无需焦虑
3、依然占据团队中坚力量。
我们不得不承认我们出生在了一个最好的时代,这是一个智慧的时代,即使垃圾堆里也可能隐藏着一个大师。我们经常看到“应届生本科生年薪30万”,“华为招的博士年薪百万”类似的新闻,但同时,我们也经常看到“年入100万刚刚脱贫”、“年过35失业了”这样令人焦虑的新闻。
我们先来看看网友们对于网友提出的质疑是怎么回答的:
有网友说到:我们部门招人,不要35岁以上的
有网友说到:现实就是这样
也有网友说到:这么说吧,能甚嚣尘上的消息,它不会无的放矢,在职言对于35岁+有另一种论调,是说“那是你不行”,确实没问题,但一个行业拔尖的总是少数,我们太多的人是属于大多数的,而35岁+恰恰说的是大多数人。生活不易,珍重善良吧。
有网友分析:一般不要35指的是普通程序员吧,高级程序员架构师不存在吧。而且很多35岁前挣的钱都够其他行业一辈子挣的了。还有35岁危机不止互联网存在,随便一个国企也不招35以上的人。
也有网友分析:关键是要有跟年龄相匹配的级别和能力,否则肯定企业倾向于要年轻人,还是要看人
有网友表示对未来担忧:35+岁即将面临失业,技术水平p8
有网友说到:快38了,还在一线开发
也有网友说到:35+,还有一堆猎头和公司hr联系,所谓35焦虑,不过是因为生活压力大说说罢了……
有网友斥责:不要贩卖焦虑。我正好35,虽说有一定影响,可前两天去面试随手撸了一个c轮公司offer,美团阿里也在约面试,如果年龄不行还约毛线,套方案么,大公司套小公司方案不是搞笑么。
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通过上面网友们的分析,其实大家也看的出一个情况,领导选择用你的标准之一,一定是能力的大小,如果技术过硬,年龄就不是个问题。
还记得你第一次写代码的时候吗?那种难以抗拒的兴奋和激动。
你说你不如年轻人敏捷了,不如他们聪明了,都不是!只是因为他们就和当年的你一样,面对机会、学习、哪怕在这个过程中犯错,都毫不犹豫,前赴后继。
靠经验跟年轻人抢饭碗是不可能一直行得通的,要对新技术有理解有思考,再结合经验,那才是老程序员的价值。
所以,静下心来,找回你当年的感觉吧。
最后
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