《绝对挑战》有一期节目，是阿里巴巴旗下的淘宝网招聘商务谈判经理，当时，马云先生问了个很经典的问题，是即将走入职场的大学生所遇到问题中较为复杂的。今天把这个问题剖析给大家，希望对求职和之后的一段职业生涯有所助益。
这个问题是：
“如果你感兴趣的事情你的上司偏不让你做，而你不感兴趣的事情，上司偏让你做，这时候，你会怎么办？”
选手说：“和上司沟通”
追问：“如果沟通不成呢？”
选手说：“那我要告诉他，我不为结果负责任。”
这个回答太不成熟。
那么成熟的回答是怎样的？我们必须先搞清兴趣和职业的关系。
一、对于个人来讲，一定要做自己感兴趣的工作。
人如果要长期发展，就要有动力，而“兴趣”是人发展中最重要的动力之一。但在现实中，很多人在选择职业时嘴里说着要“做自己喜欢的”，实际中，选择的却是“看似不错的行业”、“容易进入的企业”、“待遇不错的工作”、“听上去有发展前景的事业”。
尽管这些选择都没有错，但是如果缺乏了兴趣——动力的来源，很可能出现缺乏足够竞争力的情况，或者在面临困境和压力时难以坚持下去。
职业生涯规划中最重要的原则就是“可持续发展”。搞清楚自己的兴趣所在，做自己想要的和喜欢的工作，是职业成功的关键环节。
二、对于职业人来讲，不仅要兴趣，还要有责任。
大学生们经常提出的疑问是：我应该选择自己感兴趣的工作，还是做工作要求的事情。而对于兴趣的看法恰恰是衡量人职业成熟度的话题。
对于职业人来讲，只有兴趣还不够，还要有责任。工作，经常是一部分让你感兴趣，另一部分让你不感兴趣。比如，你喜欢和人打交道，但是不一定喜欢和各种类型的人打交道，也不一定喜欢在领导的压力下和人打交道；也不一定喜欢没完没了的和人打交道。
所以每个人都会在工作中遇到兴趣和工作要求的冲突，这个时候，成熟的职业人会采取“暂时忍耐”的策略，以“工作需要为重”。以“工作需要”为重。
从职业生涯策划的角度，我们认为，当一个人能够做到兴趣和责任两条腿走路的时候，持久发展的可能性会更大。
三、对于职业人来讲，兴趣和职业的匹配是一个艰难渐进的过程，很多时候不得不暂时放弃自己的兴趣。
成功的人都会讲，自己是如何感兴趣自己的工作，但是在成功的道路上，更多的时候很难做到兴趣和职业匹配。
比如：你喜欢自由，但是职业会有很多约束；你喜欢管人，但是经常被别人管；你喜欢创意，但是经常要循规蹈矩；你喜欢做事，但是经常陷入在“办公室政治”中不能自拔。
职业道路上，太多的职业人面临着“如何接纳一个不喜欢的职业状态”的挑战，有时甚至是改变自己的核心价值观的问题。
职业人必须明白一个事实，那就是：兴趣是可以培养的，是可以管理的；既可以放弃一种旧兴趣来焕发一种新兴趣，推后一个强兴趣提前一个弱兴趣，还可以把部分兴趣“远离职业”放在休闲中满足。
谈了这三个观点，我想对马云先生的问题毕业生们也有了答案。
而我会这样回答他：
“如果安排我做不喜欢的事情，我可以接受，毕竟工作是第一位的，不能平卧个人的喜好来行事。但是如果长期做不符合我的兴趣的事情，我不能做到出色，对企业也是损失。
我正在学习如何去管理自己的兴趣，在工作中，尽量做到不让自己因兴趣失去动力，也顾及到企业的需要，不被个人的兴趣所左右。”
工作中如何做好自己不感兴趣的事情
很多人在面临不感兴趣的工作时，容易在压力下产生消极的情绪和应对方式，如紧张、沮丧、拖延、回避或敷衍等等，但最后都难免要面对不利的后果。
做好自己不感兴趣的事情是每个人必修的功课，也是部分成功人士的处事秘诀。
那么如何做好自己不感兴趣的事情呢？
反思自己的处境，认识自己目前的应对措施和后果
你可以问自己是否能够对目前困扰你的事情说“不”。如果不能，那么你正在采取的消极应对策略，如拖延、敷衍会带来什么后果，这些后果是你可以或愿意承受的吗?你可以在纸上反复推敲这几个问题，最后你会发现，不利的后果比目前烦人的工作要可怕得多。
要分析自己为什么对这件事没有兴趣，能否培养自己的兴趣
如果是因为对事情不了解而没有兴趣，可以在工作中培养自己的兴趣。比如当深入处理枯燥的报表数据时，你可能会对相应的电子表格软件产生兴趣，并发现软件中有你所不熟悉的统计功能，而掌握了这些统计方法后，你就有效地提高了工作效率。有些事先干着，兴趣可能慢慢就会产生。
如果是自己基础不好，能力不够而导致兴趣不足，就要想办法提升自己的能力
要加紧学习与自己工作相关的知识与技能。不能总是停留在一个水平和范围，要不断地开拓自己的视野，提升自己的能力，掌握那些必需的知识与技能，使工作做得得心应手。
如果事情本身没有什么特别意义，又不得不做，就奖赏自己
你可以跟自己订个合同，确立犒劳自己的方式，如做完某事后给自己买件衣服，或请家人去饭馆吃饭等等。也就是说，你可以安排一件你喜欢的事情放在你厌烦的事情之后，你就有做好手头事情的动力了。
什么时候状态好？
优秀完成自己的任务，会得到赞赏，很好的反馈，积累。。积累，提高职业技能，到一定程度，形成影响力，喜欢工作，得到喜欢的工作，可以选择自己喜欢的工作，更接近成功
这个问题是：
“如果你感兴趣的事情你的上司偏不让你做，而你不感兴趣的事情，上司偏让你做，这时候，你会怎么办？”
选手说：“和上司沟通”
追问：“如果沟通不成呢？”
选手说：“那我要告诉他，我不为结果负责任。”
这个回答太不成熟。
那么成熟的回答是怎样的？我们必须先搞清兴趣和职业的关系。
一、对于个人来讲，一定要做自己感兴趣的工作。
人如果要长期发展，就要有动力，而“兴趣”是人发展中最重要的动力之一。但在现实中，很多人在选择职业时嘴里说着要“做自己喜欢的”，实际中，选择的却是“看似不错的行业”、“容易进入的企业”、“待遇不错的工作”、“听上去有发展前景的事业”。
尽管这些选择都没有错，但是如果缺乏了兴趣——动力的来源，很可能出现缺乏足够竞争力的情况，或者在面临困境和压力时难以坚持下去。
职业生涯规划中最重要的原则就是“可持续发展”。搞清楚自己的兴趣所在，做自己想要的和喜欢的工作，是职业成功的关键环节。
二、对于职业人来讲，不仅要兴趣，还要有责任。
大学生们经常提出的疑问是：我应该选择自己感兴趣的工作，还是做工作要求的事情。而对于兴趣的看法恰恰是衡量人职业成熟度的话题。
对于职业人来讲，只有兴趣还不够，还要有责任。工作，经常是一部分让你感兴趣，另一部分让你不感兴趣。比如，你喜欢和人打交道，但是不一定喜欢和各种类型的人打交道，也不一定喜欢在领导的压力下和人打交道；也不一定喜欢没完没了的和人打交道。
所以每个人都会在工作中遇到兴趣和工作要求的冲突，这个时候，成熟的职业人会采取“暂时忍耐”的策略，以“工作需要为重”。以“工作需要”为重。
从职业生涯策划的角度，我们认为，当一个人能够做到兴趣和责任两条腿走路的时候，持久发展的可能性会更大。
三、对于职业人来讲，兴趣和职业的匹配是一个艰难渐进的过程，很多时候不得不暂时放弃自己的兴趣。
成功的人都会讲，自己是如何感兴趣自己的工作，但是在成功的道路上，更多的时候很难做到兴趣和职业匹配。
比如：你喜欢自由，但是职业会有很多约束；你喜欢管人，但是经常被别人管；你喜欢创意，但是经常要循规蹈矩；你喜欢做事，但是经常陷入在“办公室政治”中不能自拔。
职业道路上，太多的职业人面临着“如何接纳一个不喜欢的职业状态”的挑战，有时甚至是改变自己的核心价值观的问题。
职业人必须明白一个事实，那就是：兴趣是可以培养的，是可以管理的；既可以放弃一种旧兴趣来焕发一种新兴趣，推后一个强兴趣提前一个弱兴趣，还可以把部分兴趣“远离职业”放在休闲中满足。
谈了这三个观点，我想对马云先生的问题毕业生们也有了答案。
而我会这样回答他：
“如果安排我做不喜欢的事情，我可以接受，毕竟工作是第一位的，不能平卧个人的喜好来行事。但是如果长期做不符合我的兴趣的事情，我不能做到出色，对企业也是损失。
我正在学习如何去管理自己的兴趣，在工作中，尽量做到不让自己因兴趣失去动力，也顾及到企业的需要，不被个人的兴趣所左右。”
工作中如何做好自己不感兴趣的事情
很多人在面临不感兴趣的工作时，容易在压力下产生消极的情绪和应对方式，如紧张、沮丧、拖延、回避或敷衍等等，但最后都难免要面对不利的后果。
做好自己不感兴趣的事情是每个人必修的功课，也是部分成功人士的处事秘诀。
那么如何做好自己不感兴趣的事情呢？
反思自己的处境，认识自己目前的应对措施和后果
你可以问自己是否能够对目前困扰你的事情说“不”。如果不能，那么你正在采取的消极应对策略，如拖延、敷衍会带来什么后果，这些后果是你可以或愿意承受的吗?你可以在纸上反复推敲这几个问题，最后你会发现，不利的后果比目前烦人的工作要可怕得多。
要分析自己为什么对这件事没有兴趣，能否培养自己的兴趣
如果是因为对事情不了解而没有兴趣，可以在工作中培养自己的兴趣。比如当深入处理枯燥的报表数据时，你可能会对相应的电子表格软件产生兴趣，并发现软件中有你所不熟悉的统计功能，而掌握了这些统计方法后，你就有效地提高了工作效率。有些事先干着，兴趣可能慢慢就会产生。
如果是自己基础不好，能力不够而导致兴趣不足，就要想办法提升自己的能力
要加紧学习与自己工作相关的知识与技能。不能总是停留在一个水平和范围，要不断地开拓自己的视野，提升自己的能力，掌握那些必需的知识与技能，使工作做得得心应手。
如果事情本身没有什么特别意义，又不得不做，就奖赏自己
你可以跟自己订个合同，确立犒劳自己的方式，如做完某事后给自己买件衣服，或请家人去饭馆吃饭等等。也就是说，你可以安排一件你喜欢的事情放在你厌烦的事情之后，你就有做好手头事情的动力了。
什么时候状态好？
优秀完成自己的任务，会得到赞赏，很好的反馈，积累。。积累，提高职业技能，到一定程度，形成影响力，喜欢工作，得到喜欢的工作，可以选择自己喜欢的工作，更接近成功
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