至设计师-创业者

 写在前面：
蓝色的高手们一般会选择潜水，而往往中不溜的比较活跃，我不知道我是否出在这个位置，但是我想和朋友分享的心是充满诚意的。

标题：
[感想]半年的时间过去了,成熟了一些，需要再成熟一些,献给设计师和创业者们

正文开始：
半年的时间过去了，
世界有了很多的变化，阿里巴巴上市，百度股票高涨，红孩子火热，视频网站寒冬降至，
:) 越来越多的人开始向往并加入著名的网络公司，很多人开始自己创业，
很多人通过blog散布自己的观点，有的人有了自己的阵地和fans,
房价持续离谱，股市继续火热，网络电子商务一片繁荣，通货继续膨胀，
很多人开始抓狂，一部分创业的心不够冷静，一部分创业的心不够坚决，很多的人合作创业。
而我站在城堡之外审视这这一切，让自己的思想尽量冷静。

:)  半年之前我加入百度，
于是写了那一篇帖子， http://bbs.blueidea.com/thread-2729580-1-1.html
半年之后我离开，有了今天的文章，
为什么要等到现在才写呢？想让自己足够的冷静，冷静到真的可以客观的感受这一切，

:) 1.用户体验
看看这一些关键字：设计师 平面设计师 视觉设计师 用户体验设计师 产品设计师  界面设计师
设计师的分类很多，在不同的公司有不同的称呼，在网络公司很多的设计师被成为界面设计师或者是用户体验设计师，而这一切都是头衔，关键是你做什么工作，是不是真的在从产品的角度去考虑产品的易用性，是不是真的用用户体验的精神去主导产品的信息结构，交互设计，和视觉表现，很多人在说“用户体验”实际上在用户体验之上是产品本身提供的可以满足用户的内容或功能，那些将用户体验当成鸡毛令箭的人，必然会想鸡毛那样的轻浮，用户体验很重要，但需要真的从产品的角度去考虑。用户体验是一种概念，关键是能不能真的在产品种执行成功。

:) 2.著名的网络公司
著名的网络公司在招聘方面的号召力非常强，并且在薪酬方面也很优厚，大量的优秀的人才开始加入优秀的网络公司，一时间，豪杰云集，众星仰望，一片璀璨，我想说的是全明星阵容和明星团队不是划等号的，自己人才的培养是根本。留住优秀的人比招聘优秀的人更难。培养优秀的人比留住优秀的人更难。而留住自己培养的优秀的人相对容易。

:) 3.创业
揭竿而起的自古有之，
现在自己创业的也堪称勇气可嘉，
关键是能不能真的成就一番天地，
能不能真的招募一帮弟兄，开疆拓土。找到需要的人并不难，找到优秀的人也不是很难，
难的是找到有梦想，值得信任的优秀的人才，并且敢于放弃繁华，敢于创业的人。
本人一直寻找这样的人，并且希望我们有共同的梦想，一起挑战承受磨砺，承担责任，共享胜利。

:) 4.80后的团队
80后毕业很多年了，创业成功的久那么几个，李想等，
更多的的人开始一夜情，网恋，和打耳洞去了，
管理一个80后的团队是很困难的，创业团队更难。
有梦想不是问题，有共同的梦想和目标才更重要，
关心他们的工作不是问题，问题是更要关心他们的内心，
有没有现实的能力不是问题，问题是能不能真的让他们找到学习和努力的方向，并且方向是正确的，
我们有责任通过现在的工作让他们在未来的竞争中处于优势。
并且让他们成为更加成熟的人。
严谨，激情，责任，积极，一些闪光的东西让我看到了希望，
我希望80后的团队实现成熟的成功。