建议找工作的你看一下，无论是校招还是社招

最新推荐文章于 2024-11-01 18:24:51 发布

全菜工程师小辉

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文章标签：编程语言面试 java 人工智能软件开发

本文链接：https://blog.csdn.net/y277an/article/details/107328578

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最近一些同学会微信联系笔者，内容都是有关校招或者社招找工作的一些问题。恰逢互联网公司的提前批招聘已经开始了，所以想想莫不如写一篇博客记录下大部分的回答，就像语音客服一样，以后有人提出类似问题，笔者可以让他先看这篇博客，以免笔者一时也表达不全面想法。

首先，关于面试每个公司都不一样，甚至同一家公司不同的面试官也不一样，没有一个统一的技巧或者面试流程。但是对于作为面试官个体，都会面试逐渐形成自己的风格，所以姑且以一个面试官的角度来讲解下应聘者哪些方面比较重要。

简历

一份简历无非就包含以下几块内容：

基本信息
教育经历
工作和实习经历
项目经验
职业技能
其他

1. 基本信息

这部分，笔者认为这几个要素是必须的：姓名、性别、工作年限（校招不用写）、学历、联系方式（邮箱+电话，最好有微信/QQ其一）。这几项在简历中务必准确，出现错别字，如果有的面试官或者HR有“洁癖”，可能简历就被挂掉了，特别是简历多的时候。错别字的问题还好，最严重的是通讯信息不正确：听同学说过他那边有过候选人电话写错了，结果只能发邮件通知面试，过了好久才回复，结果hc已经满了。

另外有同学问出生年月重要不？身为技术面的笔者是从不在意年龄的，毕竟读书有人早几年有人晚几年，有人环球旅行有人工作后读研，只要应聘岗位符合实力即可。

还有同学问所在城市写不？笔者觉得看排版吧，写上也没坏处，校招无所谓。如果社招的话，hr可能会比较关心异地的候选人是否有换城市的勇气。技术面的面试官是不在乎候选人所在地方的，不过候选人的到岗时间，有时候会在意一些，毕竟你来的越早，就越早分担工作了。

还有同学问个人博客和Github写不写？笔者的看法是有内容写上还行，如果没啥内容没必要写。当时看过一个社招简历，看简历内容很一般，一看到有Github和博客链接，充满期待点开去看，结果基本就是空的：写了helloworld的工程放到Github，博客里则是两篇转载的java基础博客（没错，这是面试java3年的简历。。。）

2. 教育经历

社招校招都一样，真实地按照时间倒序写好大学及之后的教育经历就行。如果是社招最好标注下几本是否是全日制统招，毕竟现在学历造假比较多，有些成人教育也谎称自己是统招的。（看到过一个简历人大的，结果面试聊天才发现是成人教育的，实际是大专。没有歧视学历的意思，只不过希望简历里能直接反映全面的情况）

3. 工作和实习经历

按时间顺序倒序，把工作或者实习所在的公司名称、职位、开始时间、结束时间写清楚就好了。

4. 项目经验

这部分是笔者作为面试官最看重的地方，笔者想社招的时候，大部分企业应该也这样。笔者面试的时候，听完候选人的自我介绍之后，一般就将简历的项目经验，挨个与候选人撸一遍，了解下他之前的工作内容，了解他工作是否有自己的思考，是否对使用的技术栈有更广更深的了解，是否解决过什么问题。

这部分是最应该充分准备的，除了自己负责的部分要完全掌握，系统中其他部分也要知道大体的设计思路，毕竟有技术评审或者review code的机会，总不可能你一点儿不了解和你对接功能的运行机制。如果只是知道自己写的那块代码逻辑，这样的候选人以后换个工作环境，很可能很难融入新的技术栈里，因为这样的同学只是个码代码的机器。

另外如果你的简历里项目提到某些技术栈，笔者也会问下为什么会采用这个技术栈，考察你对所在项目系统设计的思考深度。例如之前面试了个3年的java后端，他在项目中提到HBase存储数据。笔者就问他为啥会使用HBase？MySQL是否可以？结果候选人说他并不知道为什么使用HBase，也对HBase没有任何了解。这就让人有些失望了。这就说明千万别把一个问题都回答不上来的技术栈写在简历上。

此外，项目不用写太多，见过候选人一口气写了五个项目，结果面试的时候，对方说印象不深了，结果五个项目，从时间顺序撸，结果只有临近的两个项目能聊一聊。所以那么多项目没必要写，除非你真能都说一说，也不怕有较真的面试官深挖。

上面提到的都是社招。校招也一样，不过要求要降低很多，有实习机会一定要写出来，毕竟有提前接触真实工作环境的校招生更受欢迎，同时也是得到别的公司的认可的校招生，多少比没有实习的校招生，更容易有印象加分。

另外笔者面试过大数据开发的校招面试，当时有不少简历是非计算机本专业的，例如心理学、精算学、数据科学、通信工程？反正就是好多跟数据沾边的大学专业，国内的国外的都有。招聘的岗位是大数据开发工程师，在岗位的JD里明确提到了Hadoop，Spark这些大数据的技术栈需求。但是在这些同学的简历里却比较少见到大数据相关的项目。这样本来投递的岗位与所学专业有些偏差，如果不多写一些JD相关的技术栈，很容易连简历筛选都不过。

5. 职业技能

只是听过的技术栈，一点儿没有了解的技能不要列在上面，不保证面试官不会心血来潮来问问。(没错，前段时间面试，笔者看一个候选人技能里提到爬虫，正好笔者也会一些，看看对方啥程度吧，结果对方说他只是刚学习，然后部门调整就没用上。额…笔者就是随口问问，对方没回答上，也不放在心上)
“精通”这个词不要在技能里出现，已经成为行业潜规则了。像笔者这样，如果候选人的项目聊完，就去技能列表考察下基础知识吧，如果候选人写的精通，笔者倒挺像听听对方精通到啥程度了。

6. 其他

自我评价。如果是和技术相关的，笔者可能会多停留一眼。但是如果是体育或者其他生活爱好，只能说写上无碍，可能有的面试官会喜欢，例如之前一朋友是踢足球的（技术挺不错的——这是个重点），面试官正好是足球社团的，面试氛围很融洽。
排版。简历页面千万不要搞得过于复杂，尽量简洁朴素，毕竟排版再花哨，文字内容还是不变的，而HR和面试官都想尽快抓到关键词来筛选简历。
文件格式。一定要是PDF！word简历打开时啥样子真不好说，且不论格式doc还是docx，有可能面试官是用mac的Pages打开你的word。。。

履历不要造假

大部分靠谱点的公司都会有背景调查环节，比如你之前的教育经历，工作经历，薪资水平，离职原因等等这些千万不要造假，一旦发现有严重造假问题，肯定不会被录取。如果对方是大公司的话，可能会被拉黑，永久进入黑名单。（这地方去和HR朋友证实了下，如果候选人造假过于恶劣，会有HR沟通群揭发造假候选人，提醒其他HR注意。这样挺好的，保护了老实人= =！）

综合素质

作为面试中需要考察的一方面，无论是校招还是社招。简单来说，包含了思维逻辑，沟通表达，团队协作等等。这部分的评分，更多是取决于候选人对面试官形成的主观印象。

这方面作为候选人只能做到充分准备简历，放平心态不要紧张，准确地表达自己的观点即可。表达不流畅绝对是要严重降分的。

成长潜力

作为面试中需要考察的一方面，无论是校招还是社招。简单来说，包含了职业规划，持续学习等等。

对于职业规划，作为技术面面试官，笔者不是很在意，毕竟这更属于HR和团队建设的Leader来考察的角度。

对于社招来说，可能会问问除了简历里的技术栈，有没有更深入的了解其他东西？如果对方回答不上来，笔者只能试探性的去问问了。例如之前有个候选人，技术栈里全是Spark，Storm。问他是否有简历外的学习呢，对方说没有。然后试探性地问了Flink和Spark Streaming，对方竟然也一来一往讲了挺多，都是自学的。假设面试官不引导候选人，可能这方面的打分就会减低好多。所以，在面试的时候，不是所有面试你的面试官都能引导你，所以你要主动引导面试官。