半结构面试解构10讲

说在前面：半结构面试常见于国企，央企，银行的面试，HR面中也常常用来最后测试候选人的应对能力和综合实力。很多时候最重要的不是完美答案，而是更符合求职者身份的回答。

半结构面试包括一些常规八股和各类行测，也会有一些企业注意观察候选人的性格特点与价值观。

心态！心态！心态！面试官其实也不太知道会遇到什么样的考（奇）生（葩），所以尽量当成聊天，不用担心聊死，能组织面试也是需要一些情商的。“只要我不尴尬，尴尬的就是他们”。题主面试的时候连名字都说错过，面试官一脸了然。so，莫得事。

常见的10种类型和应对方式如下：

（重要的事情说一遍，这只是总结，很多面试官有自己的想法，甚至有发现老乡一直唠嗑的……各位理性浏览，告罪告罪）

一、问技术

通常出现在半结构面试中的技术问题不会太难，简历一定要熟悉！每一个名词都要理解！不太需要额外扩展，也不要吹牛，问到的时候把自己知道的说出来就很好了！

举例：

看到这一条，可能问到的是：

• 技术栈是JAVA吗（tips：大部分银行偏好Java，技术好学历高的话划掉这一条）
• 了解springboot吗（不会挖太深，可能会问一下优点，或者做过哪些项目）
• 数据库用过哪些，SQL学到什么程度？（可能会出一个简单的语句，比如从一群员工里选出30岁以上的裁员【哭】，csdn上半个小时随便看一下应该可以应付）
• 了解常见算法吗（把本科学过的深度，广度，迪杰斯特拉什么的一说，一般不会问太深，极个别较真的可能让大致说一下，没有代码拷打）
• 设计模式了解吗（尽量挑熟悉的说，这个很多国企感兴趣，如果可以面试前背一下，没时间的话也要记住常见的，并能够说出一些用法和解释）
• 做过测试？了解多少？能用到什么程度？（很多半结构面试的岗位不是专一岗位，可能面临一岗多用，所以软工、测试、开发、运维、大数据最好都看看，不一定能记住多少，但是最好能说上一两句话，不要冷场。就测试而言，大概看看有哪些类型，了解一下测试工具，或者有实例最好）

以上是一个常见的半结构面试题结构，大家可以参考这个例子来熟悉简历。

面试中答不出来技术问题很正常，有些面试官的提问角度也很邪门。

但是记住：敌不动我不动，一定不要慌张！如果面试官此时因为得不到想要的答案有些咄咄逼人，请直接承认对此了解不足。面试中谎话比知识缺陷更让面试官难以容忍。

还有一个技巧是，提前了解一下面试公司用到的技术栈是什么，以及面试岗位的要求列表有哪些，尽量挑一些和自己简历有重合的，重点攻克。

二、问项目

牢记：项目内容-->使用技术和工具-->我做了什么-->取得了什么成就-->难点是什么-->我在这个项目中学了什么。

如果只说两项：项目内容-->我做了什么（适当夸，你懂得，不要圆不回来就行）

项目中提到的技术一定要能说几句！最好不要讲：“这一部分不重要所以不记得”“隔得时间太长已经忘了”“是其他成员做的”等等，哪怕提到一些轮廓也好。

常见问题：

• 项目中的角色是什么？（是组长或者重要参与人员吗）：实事求是
• 主要工作是什么/负责哪些部分：如果是个人项目，请从头说起，看时间，够的话尽量详细（避免问出下一个逆天问题，能回答的就先多说点吧，还显得好学一点）。如果是团体项目，项目内容-->我做了什么-->难点与解决方式。  时间不够的话，直接说自己做了什么，提前提炼好，千万别现场构思，很容易缺漏。
• 项目有哪些难点/出彩的部分：每一个都要提前准备好，不要说“没有”，哪怕是很平常的小项目！ 出彩点也可以说“精炼的代码”“完成测试并输出全程文档”“扩展性强”等，再详细问可以说说自己做项目的详细过程（面试官都是有情商的，这种时候通常不会再问，遇到奇葩一点的……看玄学吧）    困难说出来后，最好能说一下自己是怎么解决的（体现个人魅力）     
• 项目中学到了什么：不要罗列技术。说一些技术成长后，提一些团队合作，抗压能力，资料搜索能力，进度管理能力之类的。几句带过就好，说太多可能引起面试官兴趣，问你学到的这些东西在之后的学习生活中是怎么体现的。（真的被问了，用另一个项目或者实际经历来回答，紧张的话可以直接说“体现在之后的项目参与和学习生活的方方面面，也是我个人成长的一部分”之类的万能金句，不要冷场！）
• 项目成果？有成果说成果。不要说太多（显得志得意满，小心被敲打）也不要只说一项（显得单薄，可能被问技术）          重点来了！如果是小项目，倒霉被问到，可以参考上一条，说一说自己学到了什么，然后说这个项目完善了自己的项目经历，会让自己在之后的项目中精益求精，重视细节之类的balabala。          千万不要说“没有成果”！面试官的台阶都被噎回去了。
• 聊聊你们团队合作的细节？又是一个抽象的问题，达芬奇说好样的。 三步走：项目分工-->遇到的融合难题（比如不同专业之间的沟通，或者时间上的配合难题，或者项目进度商讨难题）-->最终在你们的齐心合力下解决啦（在之后的项目中，也更加注重团队合作，在处理各种问题方面也更得心应手balabala，能说就多说一点，说不下去就礼貌微笑）
• 项目综合介绍/用了什么主要技术和工具？ 从头开讲。一定要和简历符合，千万不要与简历矛盾！！！！！在此基础上多体现自己的成长（学到了什么技术，更好的团队合作，对项目管理的深刻理解等等），最后，如果不是自己重点准备的项目，不要抛出反问了，比如“以上是我的项目介绍，您还有什么要问的吗”。如果是认认真真仔细准备的，一定要在长篇大论后问一句（体现自信和能力！但是态度要谦虚哦，毕竟缺工作的不是面试官【悲】）

能问项目的面试官一般都有两把刷子，所以不要糊弄，有时间的话还是多看看自己的简历。

在制作简历的时候，如果有明确的研究方向最好，如果没有，最好有一个较为详细的主项目，与求职公司的技术栈相符合。

三、问校园经历

校园经历，也就是简历中各项内容的延伸。可能包括：研究方向，学生工作，社会实践，导师相关，团队合作过什么，社团、获奖etc。如果面试官正好对学校比较了解，可能还会问一些实际情况（遇到学长学姐之类的还是很常见的）。

面试前把自己写在简历上的东西着重梳理一遍，保证每一项涉及校园经历的都能说几句。

回答的时候，如果正好是加分项，就多说一点。

如果不幸运，被问到减分项，按照理解-->自己打算如何提升-->向加分项引导。

社会实践和学生工作是很多面试官感兴趣的，如果还来得及充实一下，尽量不要空缺。

tips：校园经历的介绍不要太长篇大论，体现出自己课余生活的丰富平衡就好，说的太多有可能留下专业技能欠缺的印象。

举例：我看你这个简历上有关于就业调查的社会实践，给我详细讲讲这个经历吧。

           有没有参加过社团或者学生工作？挑一个比较重要的给我们说说吧。

           参加这么多社团，会不会影响日常学习呢？

四、问研究方向/专业（研究生准备一下自己的成果和最新进展，本科生看看前沿领域和新技术应用，国企银行都用了什么？重点看！）

见仁见智吧，如果正好是面试官自己的研究方向，会被深挖。如果是小众的方向，注意措辞简明扼要，不要用学术词语堆叠，简称说人话能听懂（尽量一两句话说明白这个方向是做什么的）

本科生可能没有某个方向领域的成果，可以在面试前看看前沿领域和近年的新技术，自己攒一攒，或背一背基础知识框架和应用场景（太新的技术一般不会在半结构里问细节，有了解就和好了）。

半结构面试更突出广度而非深度，尤其是常用的技术，即使不熟练，最好也能说几句。

大忌：问到不会的，直接沉默。

这种情况下，哪怕道听途说，扯几句也是好的。如果真的一丁点都不了解，直接说，然后扯起一个相近的有了解的。

五、问性格（性格特点？为人处世，待人接物）

立住人设！

虽然性格是多样的，但是适合当牛马的性格/人设一定是——勤劳，善良，善于自我反省，乐观向上，抗压能力强，有领导力和大局观，善于规划，不搞特殊化，谨慎，临危不乱……

提前给自己准备好一个人设（面试前就固定下来，不要前面说自己沉稳抗压能力强，后面就紧张到说不出来话胡言乱语。）

有些情况会让举例，so提前准备好事件来证明，最好与学习或者实践有关，不要太扯，什么扶老太太过马路之类的就不要提了。

四五六七，这几项可能会混着乱问，所以最好给自己一个固定的模版，每次面试套用一下话术。

六、问偏好信息（求职意向岗位，地点，老家，薪资，爱好）

关于岗位相关：

意向地：一定要谨慎，可能就是你最终入职的地点。

薪资：提前搜索一下，最好跟那个范围别差太远。如搜不到薪资信息，就谨慎一点，不要拉太高，也别一棍子敲到底。

意向岗位：跟面试岗位一致或相近，如果真的有其他dream position，可以委婉的提起，不要强求

个人相关：

拉进自己和工作间的联系！

such as 自己的老家就在工作地或附近，自己打算定居工作地，对象在工作地，父母长辈师兄师姐朋友等在这个地方工作。（显示出自己的稳定性，哪怕你只打算干两个月，也要摆出能干20年的架势，稳定性差是国企刷人的重要原因）

七、问行测问题（如果和同事发生矛盾？如果遇到问题无法解决？职业规划）

情商大全，八仙过海各显神通，详情请参考各大考公考编课程。

常见的问题准备合适的话术。

答不上来可以少说，一句不说是非常不成熟的体现，毕竟行测问题没有固定的答案。

八、问行情，国际，企业文化

面试之前提前背一下。

业务，公司成立时间，口号，重大变革，市场情况，企业文化，发展情况，领域行情……

如果实在问到的都没看，可以套用一下：“是师兄师姐推荐我来的，说在这里成长很大，报名仓促就没有太多了解，但我是期待在这里工作中得到个人提升和成长的，面试结束后也会尽快去了解一下这个问题”

但如果连公司名字和做什么都不知道……这边建议还是要多看看。

九、问如果有反问/根据你的回答追问或反问

面试的时候多少都会有点紧张，说话逻辑性差很正常，但是自圆其说是基本素养。

说出来的话，可能会被面试官从任意地方延伸。

举个例子，在23年一次面试中，我提到自己有乐队经历，面试官问“看你这一时期工作课程很多，是否是没有专注于学习，导致XX课程分数偏低呢”

此外，除非是HR面试或最后一场敲定面，否则尽量不要直接提问薪资和加班情况等，可以反问培养机制、晋升途径、业务和个人成长等。

十、其他（奇葩/少见问题汇总）

先摆几个自己遇到过的：

你当时选了C++，为什么不用更常见的JAVA？

你们学校附近有个很有名的景点吧，叫什么来着？

看你爱好看书，给我讲讲《XXX》的情节内容吧（当时面试的岗位是科技岗啊啊啊啊啊）

用什么手机？

父母对你的教育方式是什么样的？

给我画一下XXX算法的流程吧，就用纸，画完举摄像头给我讲讲（so面试前记得准备纸笔）

你的专业是XX，其实更主流的是XXX，为什么不选XXX呢，是分数不够吗？

高考多少分啊，老家考试的人多吗，高中是哪个学校的啊？

我小孩也想读你这个专业，你假装我是一个行外人，给我介绍一下你们专业吧。

看你背景是在图书馆，你自律情况很好？

什么问题都可能从面试官口中窜出来，保持镇定，沉默时间别超过3秒，不要让对面看出来我们的表情已经要裂开了。能说就说，不好回答或者一时讲不出来，就实讲“没想过这个问题/我一时也不知道怎么回答”

有一些面试官可能只是想测试一下，看对面的反应速度和情商，只要别太拉胯即可。

下面说一下面试技巧和注意事项：

①注意着装，不要太五颜六色，半结构面试要综合体现你这个人的“靠谱”

②有一些线上会议，是不能用虚拟背景的哦

③即使是线上面试，也要穿好裤子……一些面试会要求面试者站起来，走两步，转一圈，如果穿着睡裤，想不到是谁更尴尬。

④线下面试前，收拾好自己，得体即可，不要太过。

⑤不仅要听清楚面试官的话，有时候多个人一起面试，也要对周围队友的话做好分析，面试官可能会从一个人经历出发，给另一个人提问

说到这里，其实全看个人修行了。经验较少的同学可以对照话术自己练练胆。能说就多说一点，免得下个问题更奇葩。说不下去就礼貌微笑，压力给到面试官。

半结构，其实是一场运气和实力的融合，深呼吸，一起加油！

PS，有什么要补充的欢迎留言，前人栽树功德无量【合掌】