IT面试-就业-择业你所需要注意的问题

接着上一篇文章继续,今天主要就在面试的过程中你所需要注意的问题进行分享,希望感兴趣的小伙伴可以坚持看下去同时欢迎提出宝贵的意见让我们一起进步！

11：面试自我介绍应该怎么介绍？

（1）首先自报家门介绍自己重要信息，可以说一下姓名、年龄、工作年限和学历（重点院校可以加名称）
（2）然后重点介绍自己主要从事什么相关（自动化、性能、接口等）工作,擅长的内容以及工作取得的成果。（重点介绍个人突出的技能）
（3）时间把握在1-3分钟简明扼要,切忌流水账介绍以及“背”自我介绍

12：自我介绍这块你犯过哪些错误？

根据自己情况改进。介绍的比较笼统,没有重点突出自己的优势,以及在工作成果这一块没有量化。

13：用一段话描述你现在做的项目以及负责的内容

（1）项目正常介绍即可,但切忌背项目。要自然的表达并描述
（2）负责的内容可以自身角色说起(从立项到上线),以及用数据说话,数据量化
（3）举例说明：最近半年,负责的项目是xxx平台,用户群体是xx,用户量100W左右,团队20人,16开发,4测试;主要工作是业务+接口,涉及工具xxx 等

14：面试过程遇到不会的问题,怎么处理/回答？

（1）如果问的这个问题完全属于自己知识/技术盲区,可以说不会。但切忌不要乱说一通,尤其是说的跟面试官问的没有关联
（2）如果问的这个问题知道一些,可以和面试官说没有实际应用过但是了解过相关技术;然后将自己的见解说一下
（3）如果问的这个问题中核心技术是你所熟悉的,可以和面试官说即使没有接触但是上手会很快
（4）也可以反问一下面试官对这个技术的看法
（5）我们不可能会所有的技术,但一定要体现出个人积极向上的状态和自我学习能力
（6）注意：针对每次不会的问题,面试结束后得恶补,说明这块知识点有欠缺

15：面试官问“说说你印象深刻的几个Bug？”

（1）印象深的BUG1

• 所在环境：测试环境(后面经复现生产环境同样有问题)
• 业务场景：分期保单在第一个月倒数第二天申请退保时,退保手续费计算不正确
• 影响范围：导致业财数据对不上,需要开发手动修复数据(工作量较大)
• 问题原因：开发尾差处理导致。即：保单退保费7分钱但实际有10个险别,分摊时前7个险别每个均摊负一分钱,后面3个没有均摊就变成正数了
• 如何解决：将每次分摊的保费进行累计,如果分摊累计到退保费金额,其余则置为0

（2）印象深的BUG2

• 所在环境：UAT环境
• 业务场景：保单在当天最后五分钟请求时,批单生效日期默认返回是23:59:59,但落库变成了次日00:00:00
• 影响范围：导致再次批改提示倒签无法进行批改,影响业务流程
• 问题原因：后台时间返回的是YYYY-MM-DD 23:59:59.999这种格式,精确到当天的最后一个毫秒,如果数据库中存储该字段采用的是Date类型,日期会加1,时分秒会自动去掉
• 如何解决：给最后一个毫秒级的时间强制赋值为0毫秒

16：应该从哪些角度回答印象深刻的几个Bug？

可以结合3W1H角度去回答

• BUG所在的环境
• BUG的严重程度以及影响范围
• BUG是如何发现的,描述BUG的业务场景及现象
• BUG产生的原因
• BUG的解决方法
• 总结和反思,以及得到的启示

17：面试官问“为什么离开上家公司？”

可以根据自身情况实际去回答,但切忌说上家公司/领导不好

• 职业发展与预期有了偏颇,寻找更大的舞台(公司提供平台对自身技能发展有一定瓶颈；期望更好的提升保持竞争力)
• 现在是外包不稳定,归属感不强
• 公司搬家(换城市),短期内不想离开自己所在城市
• 公司前景、项目解散、公司倒闭等
• 喜欢当前面试的公司,期待加入
• 给人积极向上、稳定性强的感觉

18：面试官问“你期望的薪资？”

• 可以直接说薪资;也可以说一个区间范围,(建议跨度别太大)。
• 结合自身和该公司福利待遇以及面试情况等进行适当调整

19：面试官问“如果给你发Offer,你入职后会如何开展工作？”怎么回答？

以下是面试普通岗位所考虑的点：
（1）首先询问(上级或交接人)公司项目管理、需求管理、缺陷管理以及测试工具及技术分别使用的是什么,确保快速上手
（2） 接着询问(上级或交接人)团队情况,项目流程,自己参与哪个项目,负责哪个模块,以及目前项目所处的阶段(功能实现、产品优化)

• 站在客户角度感受公司产品,确保快速了解产品的核心功能点
• 了解公司产品的实际应用场景,产品面向的客户群体
• 了解产品从需求立项到需求上线整体流程
• 了解公司产品的业务流程
• 了解公司产品的日活量月活量
• 了解公司产品的迭代周期

（3）然后询问相关文档存放地址,及时查阅项目资料并更好的熟悉公司业务

• 找一份全面的需求文档，接口文档、测试计划、测试用例，测试报告、bug库等书面文件,及时了解产品的历史版本,以及测试用例的编写情况
• 了解数据库以及业务表结构

（4） 最后和同事打好关系,不懂及时询问并反馈

总结：
普通岗位：了解业务、熟悉业务、看文档、缺陷库等
管理岗位：去发现问题、沟通了解、分析总结、给出方案,解决TOP3问题(团队&业务)等

20：面试结束后面试官问“问你有啥想问的？” 你应该问些啥？

如果有幸入职贵公司有以下几点想问：
（1）关于这个岗位的一些具体要求以及主要负责的内容,比如公司主营业务、使用的工具和技术、自动化覆盖率(UI和接口)等（能够反映出你对这个岗位很感兴趣）
（2）公司和部门的组织架构是怎么安排的（测试团队人数、测试开发比例等）
（3）面试岗位2-3年的规划是什么样的（看自己职业规划是否与公司发展方向一致-双向选择）
（4）公司是否会做一些技术培训或者是帮助员工提高技术的讲座
（5）企业文化、晋升机制
（6）询问面试官此次面试有哪些不足或者需要加强的地方

 

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接着上一篇文章继续,今天主要就面试结束及其他你所需要注意的事项进行分享,希望感兴趣的小伙伴可以坚持看下去同时欢迎提出宝贵的意见让我们一起进步！

21：面试前如何定位自己最适合的岗位(发展路线)？

前提条件：可以按照技术方向、管理方向及其他方向来定位自己适合的岗位
（1）技术方向：有代码基础,对代码感兴趣,有一定的技术能力及日常的接口测试

• 自动化测试工程师
• 测试开发工程师
• 性能测试工程师
• 业务测试工程师

（2）管理方向：对产品、横向知识体系、软技能及管理感兴趣

• 测试主管
• 测试经理
• 项目测试负责人
• 测试总监
• ……

（3）其他方向：对测试不敢兴趣想转岗,想转行离开该行业以及不想有太大压力

• 产品经理
• 项目经理
• 运维
• 技术支持
• 培训老师
• 自主创业

（4）最后总结一下自己工作以来的沉淀,根据自己所掌握知识及能力再做出相应的分析。平时多积累多思考及定位自己适合哪个方面的发展做出最好的选择

22：如果打算换工作什么时候跟现在公司领导说会比较好？

前提条件：在和领导提离职前先去看看相关岗位招聘情况以及自身准备情况或者是否已经有谈好的offer
（1）如果是实习生提前3-5天
（2）如果是公司1年左右员工建议提前半个月到一个月之间
（3）如果是待过3年以上的核心员工,建议至少提前一个月（会有比较多的交接工作）
（4）注意：不建议裸辞,裸辞的压力很大;在去面试时和面试官说1个月内入职,这样双方也有缓冲时间

23：在职去面试现在公司不给请假,怎么办？

（1）灵活运用年假,调休,病假,事假(家中有事)
（2） 可以和面试公司协调周末或晚上面试;或者协商先进行视频面试,等到最终面试再想办法去现场面试
（3） 注意：

• 在请假前尽量提前完成自己手头工作,避免因请假而耽误项目进度
• 不要太频繁请假,一周请半天或者1天,尽量集中面试
• 有针对性的投递简历,不要随便投,从而减少无效的面试邀约

24：多个Offer如何抉择？判断标准是啥？

原则：根据自身情况,择优选择

• 如果没待过大公司,优先选择去大公司（出来以后眼界会有所不同）
• 如果工作三年以上,建议别去外包
• 如果期望稳定性的工作,建议别去新成立的业务线/创业公司
• 如果不想频繁加班,建议别去快节奏的自研互联网企业
• 如果拿到的offer差不多,可以根据以下情况选择：

• 看自身能力更适合哪个职位
• 看公司业务类型、行业前景、行业大的趋势以及公司口碑等情况（别选夕阳红产业）
• 看发展空间如何,对自己职业生涯有哪些能力的提升
• 看薪资、福利待遇如何

25：已经拿到offer但现在公司加薪挽留,怎么办？

前提条件：思考自己离职的主要原因是什么？（职业规划问题或薪资待遇问题）
（1）职业规划原因：不会选择留下
（2）薪资待遇原因：不会选择留下,也可以选择留下,但留下有可能带来以下情况

• 给发offer公司带来不诚信的影响
• 加薪申请也需要一定的时间去审批；而且通过离职来涨薪,如果领导斤斤计较,可能会被穿小鞋；如果领导认可你的价值,大家都皆大欢喜

（3）注意：

• 不要只看眼前的利益跳槽,可能对未来职业发展带来很多负面影响
• 如果想加薪应先提加薪, 谈判失败再提离职

26：入职一家公司,工作几天后发现与自己预期不一致;与面试时聊的相差甚远,怎么办？

（1）首先,分析产生与预期不一致的原因。是和当初承诺不符,还是和个人预期不符

• 如果和当初承诺不符,可以和HR以及领导约谈,看看公司是否可以给出解决方案或者补偿措施;或者提出自己的需求和想法,请上级帮忙争取
• 如果是个人预期导致的,需要反思并总结经验教训

（2）其次,建立良好的心态并积极应对。在自己的能力范围内改变现状,努力把自己能够改变能够掌握的部分全部完成后,再看看这家公式是否值得继续待下去。

• 如果情况有所改善,已经适应,问题也得到了解决,可以选择留下继续工作,皆大欢喜
• 如果情况变得更糟,无法适应,问题没有得到解决,利用试用期阶段充分思考并寻求外部机会,减少时间成本和机会成本。这样对个人对公司的损失都是最小的

（3）总的来说分为3步：分析思考、积极面对、扭转解决,而不是一走了之。
（4）找到一份好工作一定是提前准备,提早做好职业规划,当机会来临时,也能轻松应对

27：如果我们公司录用了你,但你却在工作后发现根本不适合这个职位你会怎么做？

可以先回答,我认为这种情况出现可能性会很小。具体体现在：

• 在应聘前做了很多准备,了解贵公司的业务类型、产品等情况;从任职能力上我认为我是适合这个岗位的
• 其次也希望您能指点一下入职后我怎么做才能更快上手,我会虚心向领导和同事请教
• 如果刚开始有些不适应,我也会努力适应争取尽快达到岗位要求

28：已经拿到offer,入职前需要做哪些和工作相关的准备？

一般情况下拿到offer与正式入职中间或多或少有一定的时间，这时我们可以：
（1）工具技能准备：根据面试中询问该岗位的具体职责以及使用的工具和技术从而提前熟悉并总结（不会的先提前学习掌握基本操作）
（2）行业知识储备：学习与本行业相关的知识，看看近一年内行业数据等（尤其跨行）
（3）体验公司产品：提前体验公司产品有助于提前了解公司业务重点
（4）了解企业文化：了解公司的使命和愿景是什么，提倡什么，反对什么等一系列文化体系