成长是一种美丽的痛苦--找工作

  从12年毕业到现在，工作过两家单位，最长的近两年，最短的也是最近的这份软件开发工作我干了五个多月，现在裸辞又踏上了找工作的道路，其实自己并不是一个想跳来跳去特别不稳定的一个人，相反，我是那种干一行就想法让自己爱这行的人。

   之前在生产型企业工作，作为一名工程师，每天的工作就是各种会议，除掉会议就是呆在生产线上做什么tool qualification 和协调解决各种设备相关生产的生产问题，偶尔也会遭遇半夜接电话加班的情况，这点算是我最讨厌的事情了，两年的时间过得很快，期间，怀孕休产假占了近半年的时间。这就是我的第一份工作，带给我身心上的成长蛮大的。

   后来转型做开发，工作本身不算太累，自己投入的时间不多，因为下班几乎就没有干过工作相关的事情，可能是小孩还小的缘故，加之下班回到家本已不早（一般都是七点半的样子），所以一般下班后都在陪同小孩子，不过经过第一份工作，自己养成了乐于交流的好习惯，工作时间还算愉快，自己技术成长也还算快的，可是事情不能总跟着自己的设想发展。最后我离职再次踏上job hunting的道路。

    第二份工作上班是小孩才六个多月，当时蛮纠结的，一则是因为新工作需要多花时间好好干，二来小孩又还小，没法像读书时那么投入技术，当时身体不累，心累，不知道如何balance。

     从国庆离职开始到现在10月中下旬，找工作的时间也持续了两个多星期了，心情也由原来的忐忑变得稍许淡定了，先后面试了软通动力，MT和SMZ，其中SMZ的面试感觉比较轻松，先是HR电话面试，问了些常规的问题，当然也包括英文面试，然后一个星期后通知到公司面试，提醒说是全英文面试，面试时间40分钟，我提前了十分钟的样子到达公司前台，填写面试表单后就跟着一个实习生妹妹上楼等待面试了，因为是Logistic部门的一个报表工程师职位，参与面试的职员有HR、ITmanager 和Logistic的Manager和小组组长四人，先是自我介绍，然后是一些常规问题，如为什么离开上家公司、为什么选择Siements、对职位和部门的理解、个人的优缺点和一些小案例以及一些IT技能问题，然后就是对他们有什么问题没有等等，面试时间刚刚40分钟，然后离去等待消息（10.22刚刚面试完回家）。

    MT的职位其实是以劳务外派的形式过去面试的，同样，也是HR电话面试，然后去公司笔试和技术面试，然后Manager面试（也是考察技术），问了很多项目相关的东西，主要是围绕简历上的描述进行提问的。我申请的岗位是window Application developer（C# dot Net方向），笔试四十分钟（笔试题目全部是c++和TCP ip方面的），首轮面试半个多小时吧，两个技术骨干作为面试官，问了很多敏捷开发和设计模式的问题，测试质量保证，以及最近看的书籍和博文，然后谈谈看法等，后看来的Manager面试问了为什么离开上家公司，自己OO编程的成长历程，以及感兴趣的方向等问题（10.20号下午面试的，今天22号了，还没有进一步消息）。

   软通的面试也是电面，笔试加技术面试，说实话问的问题很细，都到具体实现层面了，自己表现得并不好，面试官人听随和的，给我了一些建议。

   找工作的这段时间，自己系统性的看了很多书籍和网络上的文章，很有感触，以前闲暇时光内心时常会感觉到无聊，现在不同了，发现交流不一定是人与人face to face的聊天，还可以是通过书籍与人交流，真的是书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。

  从来没有写过博客，日记倒是常写，看到很多牛人的博客，发现分享是一种美德，不管是技术的还是自己成长的总结，对别人或多或少都有益处。