一个互联网老兵，从面试官的角度谈面试经验

最近很多同学都为找不到心仪的工作而烦恼……投出去的简历就像石沉大海，鲜有反馈……偶尔有个小红点也是广告居多：招聘销售的、卖保险的、甚至还有送外卖、代驾司机的活儿……

作为一个在 IT 圈摸爬滚打近 20 年的老程序员，经常面别人，也经常让别人面。

这么多年反反复复，我逐渐总结出一套适合程序员的面试宝典。前前后后会有五六篇文章，今天只是开个头。

其实 IT 编程的工作跟别的行业还真有点不同，有它自己的特殊性，找软件工程师的岗位还是很有一些门道的。

下面我会以面试为核心，整理面试前中后三个阶段的注意事项，好好跟大家谈谈这个问题。

一、內视

你真的了解你自己吗？
你是沉闷冷冰冰的？还是热情活泼的？
你的直觉，思维，判断力如何？做事喜欢找规律并形成计划吗？
你一旦决定某个事情就会非常努力直至完成吗？
你性格多疑，喜欢怀疑吗？
你对自己和别人都要求高，喜欢独立做决定吗？
你做事的时候，经常有创新的想法吗？
你做事的时候，经常有非凡的动力吗？
你对复杂的综合的多变的规则能灵活运用吗？
你对身边的人和事能清楚地看到任何局势的利处和缺陷吗？
你是不是很好奇，喜欢不断地吸取知识，喜欢看记录片？
你是不是常常看到同一问题的多个不同的方面，习惯于全面地、概括地思考问题？
你是不是经常换位思考，变换角度，一分为二地看待问题？
你很善于发现事物的可能性，理解事物的复杂性，喜欢进行逻辑的分析，从而对真实或假设的问题构思出解决方案吗？

如果这些问题大部分跟你比较类似，那要恭喜你了，你的性格非常适合编程这份工作。

如果差异较大也没事，面试的时候遇到类似情况，尽量模仿我提的这些问题，展现性格特质就好，这些都是面试官喜欢的程序员工作性格特质。

二、天赋

别人经常向你请教什么问题吗？
你跟他人聊天的时候，喜欢聊什么？
你跟他人聊什么话题你会更有自信？
你在做什么事情的时候，不会感到焦虑和担心？
你在做什么事情的时候，比较不会拖延？
你长时间休假以后，最想念什么？
你宁愿放弃休息时间，也要做的事情是什么？
你有没有做什么事情，让你沉浸其中忘记过吃饭睡觉？
你在做什么事情的时候，会忘记看 QQ、微信消息？
你有没有做什么事情，能坚持好久，很少会感到厌烦和疲倦？
各位，一定是游戏对不对……那除了游戏还有别的吗？

其实所谓的天赋，每个人都有，就是你做这件事比你做那件事更擅长、更喜欢、更能坚持、更有自信，很少会担心做不好，很少会感到厌烦和疲倦。

面试的时候如果问到你为什么喜欢编程，为什么到我公司面试，知道怎么回答了吧。

三、缺点

我总是在生活和工作中抓不住重点；
我总围着别人转，自己没有太多目标，随波逐流；
我想知道理想的工作需要具备哪些能力；
我觉得我挣得太少了；
我现在的工作给不了我真正需要的东西；
我迷茫找不到自己内心真正想要什么；
我有苦劳一堆没有功劳；
我的工作看不到上升空间；
我感觉自己能力不足；
我做的事情没有成就感，没有热情；
我知道自己不好，不知道怎么改进；我不喜欢现在，但也不知道喜欢什么；

这些问题或陈述面试的时候，尽量不要说，对面试结果只有坏处没有好处。

如果面试官主动提起，请从“一、内视”和“二、天赋”里面找对应的答案。

四、定位

定位先定自己，了解了自己的性格、天赋、缺点、兴趣后，搞清楚自己能做什么？想做什么？要做什么？事情已经成功了一大半了。

下面就是要定位工作了，其实找工作像极了谈恋爱时找男女朋友。

1. 找对象一定要找自己喜欢的，萝卜青菜各有所爱。做自己喜欢的事情，心情好、效率高，累了也高兴。取得一点成绩就很有成就感。

2. 找对象其实父母最关心的反倒不是长相，而是家世怎么样。工作也一样，漂亮不能当饭吃，应该多关注成长空间，包括行业的成长空间、公司的成长空间、个人的成长空间。一份工作能带给你最大的回报不是收入，工作能给你最大的回报其实是成长。有一个好的起点，不管往什么方向走，都是向上的路。

3. 两人都同意结婚了，为啥婚前双方父母要见个面呢？因为对于新人来说组建新家庭，双方父母要手把手带，还要出钱出力。工作也一样，第一份工作的导师非常重要，刚出校门啥也不懂，有个明白人带那是最好不过了，不过注意一定得好好干，把工作干好了给师傅长脸，师傅会更愿意教你。把工作搞差了，连带师傅受批评，他也就不爱理你了。

如果有多个 offer 很难抉择，记住这个优先级：行业 > 直属领导 > 公司

五、外力

别觉得不好意思，一个人的力量毕竟是有限的，有时候借用别人的力量，是为了在不完美的条件下，也能够达成自己的心愿。

家庭、父母、亲戚、同学、往届的大师兄、朋友、兴趣小组、甚至只是网上聊过几句的陌生人，只要刻意留心，都能够帮助到我们。

很多事情对他们来说其实也是举手之劳，而且帮公司推荐人选、介绍实习，公司还会有奖励，两全其美，何乐而不为呢？

六、真实

真实不是事实、诚实、傻实在，合理的选择包装是非常有必要的，真实只是给面试官的一种感觉。

相反回答问题过程中，微微脸红、局促的笑笑、不停的眨眼睛、手不知道放哪儿好、一下变得沉默或者支支吾吾，都会给人不好的感觉。

如果面试官不停的关注和确认一些细节，或让你采用倒叙，或紧紧抓住这个点问一些开放式问题，你就要小心了，这是向你发起挑战的前兆。

这个时候一定不要怕，不要回避，勇敢的跟对方对视。但也不要过激反应，长篇大论，自己把自己绕进去。平和回答、娓娓道来，切记这时候不要一直提及别人，还是要说自己，不用刻意转移话题。

最好的逻辑是，你自己首先要相信，并做充分的准备工作，穷举简历上的知识点，每个知识点分三个层次准备：

1. 应用级别，熟练使用步骤；

2. 原理级别，搞清楚为什么这么用；

3. 源代码级别，关注实现细节和不足。

七、定价

工资其实可以叫岗位工资，在同一家公司，同一个岗位上，工资不会有很大差别。

60 分以下叫不合格，60-80 分叫良好，80-90 分叫优秀，90 分以上叫卓越。如果你是 79 分，其实跟 60 分的收入差距也不大..

正规公司面试的时候，其实议价的空间很小，公司内部同岗位的别人的价值决定了你的价值，之所以询问你的期望，主要目的是看你的期望值和公司薪酬体系能不能匹配……所以多说无益。

不太正规的公司一人一岗，你期望多少他都嫌多，拼命压价，多说也无益，多展现自己的实力。人力跟你谈价格，你就跟他谈价值。记住价格一定不是成交的关键因素，千万不要为了想进入公司，而刻意压低价格，这根本于事无补，还无故让人轻视。找到公司的业务重点，说出自己的与众不同，才是成交的关键。

八、针对

我一般建议同学们，准备两到三份简历:

1. 成绩优秀，实习单位高大上的好学生人设简历，针对看基础的大公司。

2. 有实际工作经验的实干型人才简历，针对缺人干活的中型公司。

3. 目标导向、侧重结果的管理和创业人才简历，针对创业小公司。

针对面试还有三个误区:

误区1. 只说我很优秀，而不是我适合这个岗位。

一定要读懂岗位职责和任职要求，深层次的分析这个岗位和你的多份简历的对应关系，精准投递。

找工作不是评三好学生，需要突出的不是你的优秀，而是你适合这个岗位。公司不是大学，人岗越匹配，越能尽快为公司创造价值。

讲个小故事，有个同学会点 Spring Boot、Hadoop，却不敢都写上，他说怕对方问的太多，不会的太多反而适得其反。我觉得也非常有道理，AI、大数据、企业软件、网站开发、基础研究，其实差别很大，现在软件企业里面分工非常细，一定要匹配好岗位。

误区2. 只讲自己想讲的，而不是面试官想听的。

适度交流，针对性交流，讲话的时候多跟对方互换眼神，读懂对方的反馈，说的时候慢一点，中间适当的要有停顿，给对方插话留下的空间。

说一个技术点，从应用、原理、源代码，一层层慢慢展开并可以随时终止。

误区3. 照搬模板表格填空，千篇一律没有亮点。

很多 HR 一天要看成百上千封简历，初筛的时候每份简历停留时间一般不会超过10秒，简历如果没有一眼能看到的亮点，很难进入备选库，在这里强调三个亮点，增加针对性。

1. 以往实习工作经历跟公司目前的业务很匹配。

2. 难度很大的事情做的很好。

3. 强调事实，如域名，品牌，背书等。

九、了解

一定要坚持，每周每个岗位push两遍。

收到面试邀请后，通过各种途径多多了解这家公司：公司官网、招聘网站、启信宝、脉脉、linkin、微信公众号等各种方式……从注册资本、创始人高管、主营业务、成立日期、竞争对手、关联公司、舆论信息等方面多方位了解公司。

留给你的联系方式: 如手机号码，邮箱等最好也百度一下，别放过任何蛛丝马迹。

一般情况下，即便不想去的公司，时间允许也可以去聊聊。增长一下面试经验，俗话说知己知彼，百战百胜。

十、形象

程序员面试一般不看脸，但也要注意气质+气场+着装+仪态言谈举止等。

因为面试官的整体观感也非常重要，这是人性使然。说是不看脸，长得漂亮也是优势，要不然很多女生为啥去整容。

把握好面试的这一面之缘，对于整体的面试结果来说非常重要。

放松、自然、别驼背，不要有多余的小动作，语调自然，声音清晰，用词谦虚点，多微笑，拉近距离总是没错的。

简历可以有照片，但不要过度美化，尤其是女生，见面很失望，很影响心情的。

另外就是电话静音，照顾好身体，别流鼻涕、拉肚子，哈哈……

十一、换位

什么是换位思考？他是面试官，我是小白，能换位置吗？不可能的，换了位置我也面不过他。

他的年龄、经验、学识远超过我，地位也不平等，怎么换位？面试本身就是降维打击，以强凌弱，所以同学们放弃对抗的思想吧。找到对方解决问题的法则，并应用他的法则，解决他提出的问题，才是面试的终极成功之道。

那所谓的换位更多的是仔细倾听，了解对方，理解对方，利他思维。在他的大脑中，用他的规则，给你确定一个位置……我们能做的只是多加分和少减分。

技术人员做面试大概分为四类:

1. 经验型：喜欢讲故事，也喜欢听故事。

2. 理论型：喜欢探讨高深的问题，却很少聊实践，喜欢聊一些点，不关注面。

3. 技巧型：纯粹的卖弄，目的不在于正确答案，就是为了难住你。

4. 实战型：现学现卖，拿出目前他做的项目的难点让你想办法。

针对这四种面试：

1. 经验型

要注意细节，故事要讲的生动具体，注意要有带入感和情绪，要有人物，场景，悲欢离合。

1. 理论型

多用专业词汇，理论上要有个人主见，没有经过验证也没关系。

重要的是要说的头头是道，逻辑自洽，融会贯通。至于怎么落地开始，适不适合这个场景，从来不是他考虑的问题。

1. 技巧型

新、奇、特、冷门知识居多，他们的目的也不是跟你讨论，只是想炫耀自己的学识且赢得众人钦佩的掌声。

所以不管你会不会，最后都要非常虚心的请教他。

如果他讲出答案，一定要表现的发自内心的赞叹，醍醐灌顶，甘露洒心，茅塞顿开……那时候他就满意了，减分项没准变成加分项……

1. 实战型

实战型的面试最难对付，这种题目很难加分。

因为问题是连环的，而且都是实际中遇到的实操问题，看着简单一般都比较棘手，一看就会，一做就蒙，一说就乱。

所以回答此类问题要开放式答案，发散思维，而且一定要表现的不是很确认：可能这么做比较好，要是能有电脑在身边，我会从这几个方面尝试一下……

不确认反倒是加分项，因为这些人认为实践是检验真理的唯一标准。

十二、面经

很多人喜欢看网上热心同学分享的面试经验总结，经常看的感同身受热血沸腾的，可等睡一觉起来，你会发现还是老样子，没有任何改变。那我们怎么才能获得面试成功呢？

1.

成功其实不可描述，更不可能模仿，也不会有人真的告诉你事实。

你要的是真实的经历，他要的是流量和关注度。即便他想告诉你，可真正面试的决定权不在他手里，他告诉你的也只是他的猜测。

真正通过不通过的原因只有面试官才知道。所以面经要是有面试者和面试官一起来写，才算完整的面试流程。可这种事情怎么会有呢...

2.

做软件和蒸包子不一样，做软件的过程就是解决问题的过程，程序员存在的价值就是解决问题。

大家学编程过程中，谁手里没有几个像样的 bug，谁没遇见过奇葩的事情。面试官工作这么多年，他手里的炸弹还能少？高深的面试官炸弹多到能因人而异。

一般情况下，三分之一是固定问题，三分之一是面试官自己的问题，还有三分之一是根据你的水平专门定制的问题。

所以即便是刷遍了各种面经，各种大厂面试题，充其量能覆盖到三分之一。

刻舟求剑，用静态的眼光(面经，面试题)看动态的问题(面试)，本身就是唯心主义，不辩证不唯物。

3.

不要试图去穷举面试题，面试题千变万化，这个事情本身的意义不大。

完善自己的知识结构，把基础打扎实。多解决原理问题，少解决技术问题；多解决长远问题，少解决当前问题；多解决系统问题，少解决局部问题。

最实在最真实的是，先找到自己地位，再寻找合适目标定位，然后拼，拼，拼。

十三、模拟

面试是一个在高压下展现自我综合实力的的过程，很难第一次面试，就表现的非常好。

整理简历，模拟面试等面试前的准备工作还是非常重要的。虽然很多人都会做各种各样的准备，但往往事倍功半，没能在面试中表现出自己优秀的一面。

还有很多人会紧张出汗，手足无措，结巴忘词儿，会的题也不会了，更别提临场发挥了。

那应该如何做呢，我这里给大家一些建议:

1. 面试的能力就是说服别人展示自己的能力，是一辈子随时随地都需要用到的能力，非常值得多下功夫去磨炼。花费多少时间精力准备都不为过。

2. 台上一分钟台下十年功。这点要向那些明星大腕学习，能在台上侃侃而谈，娓娓道来的人基本上都是做过充足准备的。

3. 临场发挥靠的是平时的积累。多思考多总结，多跟人聊天，多对各种问题进行探讨，形成问题的题干和话术，有机会就恰巧能用上了。

4. 起初可以先找没人打扰的地方单练，拿一面小镜子，打开手机的录像功能，拿出准备好的问题一问一答，录下来，自己反复听，不断完善答案。

5. 等熟练了以后，再找人旁听，请人家多提问题，虚心接受人家的建议。

6. 一对一模拟面试，熟人也行，陌生人最好，别人当面试官帮你面试，你也需要当面试官，帮他面试。移形换位，多琢磨多讨论。

7. 也可以找专业机构的专业人士(比如我们)帮助做模拟面试。反复的准备、练习，完善，以快速提升自己的面试水平。

8. 注意准备面试不是背书，倒背如流没啥用，需要的是收放自如，能随机变化。在某些环节刻意的结巴，故意表现出来的紧张，反倒显得更真实。

技术面试是我们的强项.有需要的同学随时联系我们吧。

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