谈谈“忠诚”

 这段时间不少针对员工的所谓励志书大行其道,《没有任何借口》,《把信送给加西亚》,以及由类似论调产生的各种各样的衍生文章,极之风行。听说有的公司将其作为员工的必读读物。
不以为然!
一直想写点什么,给这些沉浸在yy中,期待员工无条件付出、无条件执行老板命令、要求员工忠诚却从来不提对员工有什么承诺的各位“老板”们提个醒,可就是没时间并且也懒得提起笔来-_-

不过今天在blog上看到一个<a href="http://blog.csdn.net/drate/archive/2005/03/10/316412.aspx?Pending=true">《折腾是检验人才的唯一标准》</a>,终于忍耐不住,抄起键盘,写下下面的字句来:

我现在就烦这个词儿——忠诚!
公司又不是国家,我凭什么要对你“忠诚”?在公司效益不好裁员的时候,你对我“忠诚”吗?
老板,我刚刚买了房子...老板,我股票上陪了一大把,现在生活都成问题...老板,我是你创业时的老伙计,没有功劳也有苦劳啊。现在我年老力衰...老板...
你这个时候炒我?

所以,拜托来点职业精神,我干活,你给钱,干干爽爽的雇佣关系。想要我对你“忠诚”,很简单,满意的薪水是跑不了的,要符合我的职业生涯规划,公司的工作环境要我可以接受,总之,我愿意在这里工作,或者说至少这里有可以让我不离开的理由。


我认为,公司和国家、民族实在不是一种类型上的概念。也因此,我并不认同这种对公司“忠诚”的看法。
公司,就像一艘船。不同的职务不同的人员,使这艘船往前行驶。如果船员对船长不满,或者对船的目标没有信心,或者船要沉了,随时可以中途下船(这点又不像船了^_^),不必对船长有什么愧疚的感情,因为如果船上食物不够(效益不佳),船长同样可以毫不犹豫一脚把你踢下海去。
当然有种种原因一些人会选择留下来,记住,那也只是他的“选择”而已,冒昧的说,我认为不少是和“忠诚”搭不上边的。——不可否认的确有对公司或老板有忠诚之心的,不过那也是他的选择,我尊重他的选择,但并不代表我要和他做同样的选择。

言犹未尽,和大家共同探讨这个话题吧:)
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