基于Springboot实现简历管理系统演示【项目源码+论文说明】分享

本文介绍了如何基于Springboot框架和Mysql数据库构建一个简历管理系统,包括需求分析、功能设计、系统测试和白盒/黑盒测试方法。系统设计强调用户友好性和管理员效率提升,提供报名招聘和简历上传管理等功能。
摘要由CSDN通过智能技术生成

基于Springboot实现简历管理系统演示

摘要

随着科学技术的飞速发展,社会的方方面面、各行各业都在努力与现代的先进技术接轨,通过科技手段来提高自身的优势,简历系统当然也不能排除在外。简历系统以实际运用为开发背景,运用软件工程原理和开发方法,采用springboot框架构建的一个管理系统。整个开发过程首先对软件系统进行需求分析,得出系统的主要功能。接着对系统进行总体设计和详细设计。总体设计主要包括系统功能设计、系统总体结构设计、系统数据结构设计和系统安全设计等;详细设计主要包括系统数据库访问的实现,主要功能模块的具体实现,模块实现关键代码等。最后对系统进行功能测试,并对测试结果进行分析总结,得出系统中存在的不足及需要改进的地方,为以后的系统维护提供了方便,同时也为今后开发类似系统提供了借鉴和帮助。这种个性化的网上管理系统特别注重交互协调与管理的相互配合,激发了管理人员的创造性与主动性,对简历系统而言非常有利。

简历系统采用的数据库是Mysql,使用springboot框架开发。在设计过程中,充分保证了系统代码的良好可读性、实用性、易扩展性、通用性、便于后期维护、操作方便以及页面简洁等特点。

关键词:简历系统springboot框架 Mysql数据库 Java技术

需求分析

简历系统主要是为了提高工作人员的工作效率和更方便快捷的满足用户,更好存储所有数据信息及快速方便的检索功能,对系统的各个模块是通过许多今天的发达系统做出合理的分析来确定考虑用户的可操作性,遵循开发的系统优化的原则,经过全面的调查和研究。

系统所要实现的功能分析,对于现在网络方便的管理,系统要实现用户可以直接在平台上进行查看所有数据信息,根据需求可以进行在线添加,删除或修改简历系统信息,这样既能节省时间,不用再像传统的方式耽误时间,真的很难去满足用户的各种需求。所以简历系统的开发不仅仅是能满足用户的需求,还能提高管理员的工作效率,减少原有不必要的工作量。

项目设计目标与原则

1、关于简历系统的基本要求

1)功能要求:可以管理首页、个人中心、用户管理、简历模板管理、模板类型管理、招聘会管理、报名招聘管理、简历上传管理、求职论坛、我的收藏管理、系统管理等功能模块。

2)性能:在不同操作系统上均能无差错实现在不同类型的用户登入相应界面后能不出差错、方便地进行预期操作。

3)安全与保密要求:用户都必须通过注册、登录才能进入系统,并且用户的权限也需要根据用户的类型进行限定。

4)环境要求:支持多种平台,可在Windows系列、Vista系统等多种操作系统下使用。

2、开发目标

简历系统的主要开发目标如下:

1)实现管理系统信息关系的系统化、规范化和自动化;

2)减少维护人员的工作量以及实现用户对信息的控制和管理。

3)方便查询信息管理信息等;

4)通过网络操作,改善处理问题的效率,提高操作人员利用率;

5)考虑到用户多样性特点,要求界面简单,操作简便。

3、设计原则

简历系统采用Java技术,Mysql数据库开发,充分保证了系统稳定性、完整性。

简历系统的设计与实现的设计思想如下:

  1. 操作简单方便、系统界面安全良、简单明了的页面布局、方便查询相关信息。

2、即时可见:对简历系统信息的处理将立马在对应地点可以查询到,从而实现“即时发布、即时见效”的系统功能。

系统测试方法

在对简历系统进行测试的时候在找到问题的情况下必须在第一时间找到解决问题的办法,不要存在侥幸的心理,这样才能让简历系统开发的质量可以过关,并且开发的周期会大大缩短,还有就是在测试时,不要出现重复性的错误,遇到一个错误问题,要将整个简历系统开发所牵扯的该问题都必须一一解决,提高简历系统平台的安全性、稳定性。

白盒测试与黑盒测试是测试中比较常用的两种方法。

①结构测试俗称白盒测试:这种测试是在对程序的处理过程与结构都有详尽谅解的前提下,顺从程序内部的逻辑而完成的系统测试,以确定系统中所有的通路都能够遵照设计要求正常工作,不出现任何偏差。

②功能测试又成黑盒测试:主要是针对程序功能能够按照设计正常实现的一种检测,在程序接口处进行,检测程序手法数据是否正常,与外部信息的交换是否完整。

系统页展示

报名招聘管理,在报名招聘管理页面中可以查看公司、发布时间、截止时间、照片、账号、姓名、简历、审核回复、审核状态、审核等内容,并且根据需要对报名招聘管理进行详情、修改或删除等详细操作,如图5-6所示。

简历上传管理,在简历上传管理页面中可以查看账号、姓名、简历、反馈、上传时间、审核回复、审核状态、审核等内容,并且根据需要对简历上传管理进行详情、修改或删除等详细操作,如图5-8所示。

用户登录进入简历系统可以查看首页、个人中心、报名招聘管理、简历上传管理、我的收藏管理等内容。

报名招聘管理,在报名招聘管理页面中通过查看公司、发布时间、截止时间、照片、账号、姓名、简历、审核回复、审核状态等信息还可以根据需要对报名招聘管理进行详情,如图5-10所示。

个人信息,在个人信息页面中通过填写账号、姓名、性别、年龄、手机、邮箱、身份证、头像等内容进行详情、修改,如图5-12所示。

需要项目源码可以下扫描下方二维码获得。

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大作用题目:简历信息管理系统的设计与实现 1、构思基于B/S的简历信息管理系统的功能需求、栏目设置、操作流程,表现方式等。 2、使用HTML、CSS、JavaScript、Servlet和JSP等技术实现简历信息管理中的增、删、改、查和展示(列表及详细页)等基本功能。鼓励在系统实现中使用JavaBean和Ajax技术。鼓励实现列表翻页、多选操作、附件上传下载等扩展性功能。 3、简历内容应至少包含15个以上的信息项(可以包含照片和证书信息)。 4、统一使用MySQL 8作为数据库,统一以MyEclispse 2016可正确兼容的项目包来组织系统文件。 5、完成系统设计与实现报告(后面会提供模板) 大作业组织方式:网络协作(疫情期间)及现场协作(开学以后),分组进行。 1、实行自由分组,每组基本人数6人,并保证每组人数不低于4个,各组推选出组长1名。 2、分组一般不得跨班进行,不得已跨班分组时需教师同意。 3、组长应(疫情期间可通过网络)组织组员进行题目的分析与系统总体设计、协调组内人员分工、控制开发进度和系统总体联调。 4、考核答辩以小组为单位进行,每组一个代表参加答辩,代表由教师从小组成员中随机挑选,其答辩成绩代表小组所有人考核成绩。(开学以后) 5、鉴于“从湖北省和国内其他中、高风险地区返陕的师生,教职员工一律居家隔离14天,学生由学校统一组织留观14天”,从湖北省和国内其他中、高风险地区返陕的同学,可以不参加分组,个人完成并通过网络提交自己的开发成果和报告文件! 6、疫情期间未带电脑回家的同学可以自行成组,开学以后完成设计工作并以小组形式进行答辩。 7、对整体创意、效果类同的小组作品按抄袭处理!
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