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原创 技术转管理，就要丢掉技术吗？
许多技术管理者都有这样的困惑，我们做技术管理的，写代码的时间越来越少，手越来越生疏，但是参与了更多的技术评审和技术决策，这似乎是件很矛盾的事情。因此，他们时常感到很焦虑，自己技术能力越来...
2021-01-31 09:05:00
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原创 中台彻底搞砸了？下一站，小中台大前台
点击“技术领导力”关注∆每天早上8:30推送作者|Mr.K 整理| Emma来源|技术领导力(ID：jishulingdaoli)上周，老K受邀参加了一场大型线下技术峰会，作...
2021-01-19 08:24:02
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原创 “疯子”埃隆·马斯克：给20、30岁年轻人的6个建议！
点击“技术领导力”关注∆每天早上8:30推送作者|Mr.K 整理| Emma来源|技术领导力(ID：jishulingdaoli)新世界首富诞生老K非常喜欢特斯拉这个品牌，我...
2021-01-13 08:25:00
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原创 阿里彻底拆中台了！
点击“技术领导力”关注∆每天早上8:30推送作者|Mr.K 整理| Emma来源|技术领导力(ID：jishulingdaoli)老K独家了解到，张勇近期在阿里内网发布文章表...
2020-12-23 08:25:00
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原创 如何搭建一支拖垮公司的技术团队？
点击“技术领导力”关注∆每天早上8:30推送作者|Mr.K 整理| Emma来源|技术领导力(ID：jishulingdaoli)老读者知道，老K是程序员出身，经过好多年的努...
2020-12-03 08:25:00
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原创 面试了500个年轻人，发现混得好的，都会这5种说话套路
点击“技术领导力”关注∆每天早上8:30推送作者|Mr.K 编辑| Emma来源|技术领导力(ID：jishulingdaoli)老K的团队里，许多人的背景履历很好，智商也挺...
2020-05-10 09:15:00
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原创 2020年，冯唐49岁：我给20、30岁IT职场年轻人的建议
点击“技术领导力”关注∆每天早上8:30推送作者|Mr.K 编辑| Emma来源|技术领导力(ID：jishulingdaoli)前天的推文《冯唐：职场人35岁以后，方法论比经验重要》，收到了不少读者的反馈，觉得挺受启发。其实，冯唐写了不少关于职场方面的文章，都挺不错的。可惜大家只记住了“春风十里不如你”、“如何避免成为油腻腻的中年人”等不那么正经的文章。本文整理了冯...
2020-02-07 15:45:42
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原创 如果孔子是个程序员，一定是P14
点击“技术领导力”关注∆每天早上8:30推送作者|Mr.K 编辑| Emma近日，研读《史记》，读到孔子跟师襄子学弹琴这一段，颇受启发，整理出来与大家分享，故事讲述了孔子如何学习弹琴，达到登峰造极的地步。仔细想想，其修炼方法，放在学习编程上，乃至学习任何一门技能上，都是相通的。01孔子年轻的时候，对音乐产生了极大的兴趣，找到了当时弹琴弹得最牛的师襄子，要拜师学艺，孔子比...
2020-02-06 15:34:20
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原创 冯唐：职场人35岁以后，方法论比经验重要
点击“技术领导力”关注∆每天早上8:30推送作者|Mr.K 编辑| Emma来源|技术领导力(ID：jishulingdaoli)冯唐，是老K非常喜欢的一位作家，曾经的冯唐，...
2020-01-12 08:45:00
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原创 李小龙：我不怕练一万招的人，只怕把一招练一万遍的人
点击“技术领导力”关注∆每天早上8:30推送作者|Mr.K 编辑| Emma来源|技术领导力(ID：jishulingdaoli)上周，老K跟下属做年终绩效面谈的时候，一个5年的JAVA开发说了自己的苦恼，他觉得近一年来技术上进步比较慢，到达一个瓶颈了，问如何突破？以及要不要转岗去做前端、大数据等等。结合我的经验和思考，跟大家聊聊关于学习和成长的话题。01世界...
2020-01-07 08:30:00
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原创 “中台不就是微服务吗？有啥区别？”
点击“技术领导力”关注∆每天早上8:30推送在跟同行交流的时候，常常有人这样问：中台不就是微服务吗？都是以服务化的方式对外提供能力，老瓶装新酒嘛，炒作概念而已。这种说法实际上混淆了中台与微服务的定义，要说清楚这个问题，就要先了解，什么是中台？什么是微服务？中台和微服务之间有什么样的关系？01中台是什么？中台的定义来自阿里官方的定义，“企业中台就是，将企业的核心能力随着业务不断发展以数字化形式沉...
2019-11-13 08:31:51
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原创 阿里为何值4400亿美金？看看Tech Leader每天干啥就知道了！
点击“技术领导力”关注∆每天早上8:30推送从市值上看，阿里已经雄踞BATM之首，是毫无争议的老大，除了市值之外，同样被大家津津乐道的是，阿里员工的高额工资、大把股票。所以，一直很好奇，在阿里做一名Tech Leader，是一种什么样的体验？2019AS大会上，听了阿里高级技术专家--孔凡勇（云狄）的分享：《细说Tech Leader在开发团队的核心职责》，终于解答了我的...
2019-10-26 14:30:15
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原创 从月薪3K的中专生，到身家千万的CTO！人生最大的对手，就是自已
关注“技术领导力”博客，独家大厂干货推送文/Daniel.WDavid坐在我对面，窗外是梦境般的外滩夜景，繁星点点的璀璨灯火，散落在黄浦江两岸。我转过头对David说，你丫挺会享受啊，约我到这么浪漫的地方。David狠狠地吸了一口手中的雪茄，又快速吐了出来，眼睛眯成一条缝，品味着雪茄在口中的醇香，一边说，MD，转眼我们都快40了，记得2002年，刚认识那会才20出头，时间...
2019-10-25 08:15:25
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原创 阿里员工整天996，究竟能挣多少钱？详解阿里薪资绩效考核制度
文/技术领导力社区编辑/Emma社区里最近讨论BAT员工薪资性价比如何？996的背后是否有丰厚的收入作为支撑？毕竟员工不能拿着企业画的饼养家糊口，企业也不能只画饼不烙饼。...
2019-08-24 17:14:28
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原创 阿里架构总监一次讲透中台架构，13页PPT精华详解，建议收藏！
文/技术领导力社区编辑/Emma本文整理了阿里几位技术专家，如架构总监谢纯良，中间件技术专家 玄难等几位大牛，关于中台架构的几次分享内容，将业务中台形态、中台全局架构、...
2019-08-06 07:40:24
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原创 百度员工一年挣多少钱？聊聊百度的薪资职级体系
百度的职级序列百度的技术岗位级别为T序列，总共12级，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。•主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难；T7以上一般就不做c...
2019-03-05 06:47:39
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转载 刘慈欣自爆：正在用ChatGPT写作！写得还挺好
作者| Mr.K 编辑| Emma来源| 技术领导力(ID：jishulingdaoli)近期，刘慈欣在做客俞敏洪直播间时表示，ChatGPT肯定会对人类的生存方式、对社会造成很大的影响，但这种影响还达不到科幻小说里面那样人工智能统治人类等。目前的影响都是很现实的，比如可能会代替相当多的人的工作。他透露，自己在科幻大会上的其中一两个稿子，就是那GPT写出来的，自己实在没时间了，别说，写得还挺好...
2023-06-06 08:05:12
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转载 AGI通用人工智能投资逻辑框架
探究智慧价值 Zoom up The Value of Intelligence2022年是人工智能大年，随着OpenAI GPT3、StableDiffusion、MidJourney 等生成式大模型一系列的应用的发布，人工智能迎来了高光时刻。业界也从初期的兴奋期待，进而焦虑反思后，逐渐进入适应拥抱、积极参与的状态。 最近两个月，我们作为这个行业的早期的参与者，参加了很多投资机构、参与企业、...
2023-06-05 08:05:38
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原创 大裁员继续，直到回归均值
作者|Mr.K编辑| Emma来源| 技术领导力(ID：jishulingdaoli)关于裁员，不想再举个案，大家也都听烦了。还是给大家几个宏观数字吧。据专门追踪科技公司裁员人数的Layoffs.fyi网站统计，2023年以来，截至5月底，全球共有718 家科技公司裁员 ，裁员总人数为200039名。而2022年全年的数据，是 1057家科技公司裁员，裁员总人数为164709 名。也就是说...
2023-06-05 08:05:38
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转载 数据要素时代，企业数据如何安全合规流通？
入2021年，我国与各项数据权属、价值、安全、流通相关的法律法规、配套措施和业务模式加速完善。《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》《网络数据安全管理条例（征求意见稿）》《数据出境安全评估办法》《汽车数据安全管理若干规定（试行）》《金融数据安全 数据安全评估规范(征求意见稿)》等全国性法律法规和行业标准的出台，为数据行业的安全有序发展保驾护航。《深圳经济特区数据条例》《上海市...
2023-06-03 13:42:47
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转载 劝退一位阿里P9
作者|Mr.K编辑| Emma来源| 技术领导力(ID：jishulingdaoli)老读者知道，K哥读者遍布中国各大互联网公司，而且级别都不低，很多P8/P9、总监、CTO大佬都是我的读者。上周有一位阿里P9大佬，找到我，说自己的职业发展到达了一个瓶颈，之前读了不少我的文章，非常钦佩我的经历，也认同我的价值观，想要加入「技术领导力」星球，跟随我深入学习。我毫不犹豫地把他劝退了。是的，你没...
2023-06-03 13:42:47
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原创 职场的尽头，是编制？
作者|Mr.K编辑| Emma来源| 技术领导力(ID：jishulingdaoli)本来以为“上岸”是年轻人的专利，没想到这两天却从一位42岁的朋友那里，听到了他老人家上岸的消息。这位朋友曾在阿里任职多年，从去年下半年就开始和一所大学接洽，酝酿入编上岸的事宜。功夫不负有心人，经历了近1年的运作，这哥们终于如愿上岸，成了一位高校老师。朋友好梦成真，K哥当然替他感到高兴，同时也对“职场的尽头...
2023-06-02 08:05:39
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原创 会讲ppt的技术人，平均薪资多30%以上！
一场好的技术分享，可以用“有趣有料”四个字来形容，那么如何才能做到有趣又有料呢？结合我的经历，做了一些总结。2015年，我出版《技术管理之巅》以后，先后收到QCon、CSDN、IT168等业界知名技术大会的邀请担任分享嘉宾，几年下来发表了近百场技术及管理相关话题的分享，从紧张焦虑到侃侃而谈，一步步走来，感触颇多。总结下来，准备一场技术分享可以分成选题准备、克服紧张情绪、精妙的开场、如何讲、如何演、...
2023-06-01 08:06:00
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原创 穷途末路的阿里中台
观点|Mr.K 主笔| Wendy.L来源| 技术领导力(ID：jishulingdaoli)对于关注K哥公众号多年的朋友来说，“中台”早就是老生常谈的东西了，如果你还不知道它是什么，可以看看之前的中台文章先恶补一下。关于中台，这些年翻来覆去的有很多故事可讲，但是咱们今天，只说这两个：第一个故事，是最广为流传的：关于中台的起源。2015年，马云带领阿里巴巴集团的高管，去芬兰的赫尔辛基对一家名...
2023-05-31 08:05:14
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转载 优秀的领导者，从不夸奖下属
优秀的领导者往往能平等对待下属，不要斥责，也不要夸奖，而是要学会鼓舞。以下，Enjoy：常识君|有话说作 者：岸见一郎，哲学家。主要活动领域是阿德勒心理学及古代哲学的执笔与演讲，同时还在精神科医院为许多青年做心理辅导。著有畅销书《被讨厌的勇气》《不要赞美下属》等。来源：认识管理，本文摘编自《不要赞美下属》，机械工业出版社出版，认识管理授权原创首发，转载请与我们取得联系。01不要斥责领导者该如何以...
2023-05-31 08:05:14
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转载 刘慈欣谈 ChatGPT：我的看法，跟大家有些不一样...
作者| Mr.K 编辑| Emma来源| 技术领导力(ID：jishulingdaoli)著名科幻作家刘慈欣在近日联合国大会上做演讲，他谈到了以 ChatGPT 为代表的人工智能可能会给人们带来的影响。以下是大刘的主要观点：首先，最明显的一点是人工智能可能会代替相当多的“人的工作”，而且这个趋势与我们以前的预测正好相反。以前我们预测认为人工智能首先代替的是那些简单劳动、重复劳动那样的工作，但是...
2023-05-29 08:05:47
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原创 教育最大的失败，是普通家庭富养孩子
作者|Mr.K编辑| Emma来源| 技术领导力(ID：jishulingdaoli)著名教育家马卡连柯曾说：“一切都给孩子，牺牲一切，甚至牺牲自己的幸福，这是父母给孩子最可怕的礼物。”前些天刷到一个挺扎心的视频，不知道算不算这句话最好的注解。一位清洁工父亲，走到苹果手机专卖店，向店员打听哪个是苹果最新款的手机。店员了解情况才知道，这位父亲是要给自己的孩子买手机。自己每天风吹雨淋每月也才挣...
2023-05-29 08:05:47
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转载 我裁掉了一位年薪80万的总监
作者| Mr.K 编辑| Emma来源| 技术领导力(ID：jishulingdaoli)上周K哥亲手裁掉了媒体公司的营销总监，J总。J总是两个月以前，我从某知名新媒体公司重金挖来的营销总监。J总的主要工作是负责知识付费产品推广和销售。坦白讲，K哥在营销方面的经验不多，于是拜托一位做营销的朋友推荐候选人。朋友推荐了J总，他对J总的评价是：新媒体营销奇才、擅长通过模式创新驱动业绩的增长，路子比较...
2023-05-26 08:05:24
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转载 很多企业都被 “伪BI数据分析” 给拖垮了！
如今，企业组织正面临越来越多样化的挑战。一方面，需要构建跨越周期的组织能力，应对可持续发展的长期性问题；另一方面，需要打造敏捷应变的短期能力，来迎接当下大量的不确定性因素。越来越多的企业从过去依赖人脑的战略规划，逐步走向数据驱动的战略迭代，以抵御多变风险，提升韧性增长力。这其中，挖掘数据价值，驱动业务决策已成为企业关注的重点。遗憾的是，很多企业都被“伪BI数据分析”给拖垮了。那么，什么又是真BI数...
2023-05-25 08:05:13
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原创 谁在杀死 ChatGPT ？
作者|Mr.K编辑| Emma来源| 技术领导力(ID：jishulingdaoli)AI浪潮汹涌而来，离我们越来越近，有时候近到只差一个APP的距离。很多人把AI科技可能带来的全方位社会变革，称之为第四次科技革命，把ChatGPT称为“第四次科技革命的钥匙”。ChatGPT从诞生之初便已惊艳全球，其强大且近乎无所不包的功能，让世人瞠目结舌。但随着“初见”时的狂热和激情慢慢褪去，ChatG...
2023-05-22 08:05:17
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转载 职场上最终比拼的是，底层可迁移能力
来源：博文视点Broadview寒冬之下，大部分公司采取裁员、冻结招聘等措施，而据媒体报道，推特新老板埃隆·马斯克给员工发了一封邮件，他们被告知必须在美东时间周四晚上之前做出选择，要么继续长时间高强度工作，要么接受相当于 3 个月工资的遣散费。如今，寻到工作机会不易，工作同样需要努力，大家都不容易！很多小伙伴可能对自己未来的道路都会有些迷茫，如何在当前环境下保持自身价值，并能够有所突破得到更好的发...
2023-05-21 09:05:24
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转载 各位，请做好3年内随时可能失业的准备！
最近在朋友圈看到一个特扎心的段子：生活里80%的痛苦都是来自于上班。但如果你不上班，就会有100%的痛苦来自于没钱。的确，现实就是如此。车贷、房贷、一日三餐、生活必需品、孩子的学费、父母的生活费、不期而至的医药费……活着的每一天，都需要成本。因此，要想让自己活的更体面、更随心所欲，平日里， 还请在能力范围内多多搞钱。这次我就给大家介绍一个朋友，相信他的赚钱之路会对你有所启发。01他叫李放，90后。...
2023-05-21 09:05:24
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转载 AIGC 未来已来——迈向通用人工智能时代
AIGC的各大门派是谁？典型技术都有什么？AIGC为什么在绘画领域先破圈？ChatGPT的有哪些局限性？为何科技企业争相推出大模型？人类的创新能力会被AIGC取代吗……诸如此类的这些话题呈现爆发性增长，频频被科技圈热议。与此同时，AI作画、虚拟主播、AIGC音乐服务商……各类AIGC应用也在井喷式爆发！这不，小异带了一本新书《AIGC 未来已来——迈向通用人工智能时代》带你系统全面地了解AIGC，...
2023-05-20 08:25:24
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原创 为什么不胜任的人，反而获得晋升？
作者|Mr.K编辑| Emma来源| 技术领导力(ID：jishulingdaoli)也许你有过这样的经历，自己勤勤恳恳地干活，每个月却只拿着微薄的薪水，有些人明明无法胜任工作，却像坐了火箭一样飞速晋升。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授，被提升为大学校长，但明眼人一看就知道他无法胜任；一个优秀的运动员，被提升为主管体育的领导，却无所作为。这种现象背后的原因是什么呢？这里就要牵扯...
2023-05-20 08:25:24
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原创 如果你不想工作了，先做这3件事
作者|Mr.K编辑| Emma来源| 技术领导力(ID：jishulingdaoli)英国作家毛姆有句名言：“我从来不会厌倦生活，只是厌倦了那些毫无生气的生活方式。”把这句话稍微修改一下，放在职场也无比适用“我并不厌倦工作,只是厌倦了那些毫无生气的工作方式”。扪心自问，有多少人每周总有那么5、6天不想上班；每天硬着头皮耗尽力气挤地铁，上班如上坟；还要耐着性子，压抑着不满，面对各种需求，和思...
2023-05-19 08:05:38
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原创 公司里的5种人，建议马上开除
作者|Mr.K编辑| Emma来源| 技术领导力(ID：jishulingdaoli)多年前，马云在某期湖畔大学开学演讲时，说了一句经典名言：“小公司的成败在于你聘请什么样的人，大公司的成败在于你开除什么样的人。”K哥觉得，还有这么几类人，不管大公司还是小公司，只要发现都应及时清理，留下来只会给带企业带来伤害，给其他员工带来不公。01“奢侈品”员工：不带来价值的伪高管沃尔玛创始人山姆·沃尔...
2023-05-17 11:40:24
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转载 这家公司用了ChatGPT，逆势扩招40%程序员...
作者| Mr.K 编辑| Emma来源| 技术领导力(ID：jishulingdaoli)陆奇在最近的分享中提出一个观点：“生成式AI，不会抢程序员的饭碗，相反会增加程序员的岗位。”理由很简单，AI大幅提升程序员的工作效率，同样的程序员产出比以前高50%，招程序员更划算了。你是老板的话，你会不会扩招？没想到这个预言变成了现实，上周我拜访了一家软件公司，老板M总跟我是认识多年的朋友。当我们谈到...
2023-05-17 11:40:24
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原创 43岁，年薪200万的高管，被裁了！这4条职场潜规则，你越早知道越好
作者|Mr.K编辑| Emma来源| 技术领导力(ID：jishulingdaoli)我的一位老朋友S总，是某世界500强外企中国区运营总监，光年薪就200万，还不包括福利、股票的部分，他比我略长一两岁，我们人生经历相似，所以比较谈得来。上个月S总突然收到了裁员通知，拿完2N+1赔偿，简单做了交接，就离开了这家服务了7年的公司。S总倒是很淡定，也表示理解公司的决定，他说：全球疫情对公司业务...
2023-05-14 08:25:51
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原创 解决问题，是管理者最了不起的才华
作者|Mr.K编辑| Emma来源| 技术领导力(ID：jishulingdaoli)小C和小Y是K哥下面的两个主管，都管着10多人的团队，但他们带队伍的风格完全不同。小C名校毕业，理论基础扎实，彼得德鲁克、约翰科特的管理思想，张口就来。平时注重团队和成员的秩序、流程和边界，团队运作有板有眼，严丝合缝。小Y则是从基层做起来的，有江湖气，不拘小节，善于调动大家气氛，能和团队成员打成一片，很能...
2023-05-13 09:05:49
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原创 我，大厂P9，找不到工作
作者| 老W 编辑| Emma来源|技术领导力(ID：jishulingdaoli)K哥写在前面的话：这是一位读者投稿，读者老W讲述了自己从大厂P9失业后、再就业的故事，并总结了自己的心路历程，很真实的记录与思考，值得大家借鉴。以下是正文。K哥，关注你两年了，你的文章几乎每篇都看，说来有些惭愧，我是一个标准“白嫖党”，从没给你留过言点过赞。但在职场失意，状态低潮的情况下，却突然想和从未互动过...
2023-05-12 08:05:52
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