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作者| Mr.K 编辑| Emma
一名在网易辛苦工作了5年的员工，在2019年1月底被确诊是扩张型心肌病，老老实实的告诉了主管后只是为了方便请病假，工作并没有丝毫的懈怠。
到了三月底的时候，主管给这名员工的绩效考评打了最低的D，并且说他不适合在网易工作，让该员工将积攒的年假休完并主动申请离职！(员工主动申请离职的话，网易就不需要支付补偿金) 被员工拒绝后就威胁说，拿补偿金不利于找下一份工作，一定要他主动离职。
被员工拒绝后，主管和HR做了以下的事：
设陷阱阻拦员工绩效申诉。
撤掉员工的工位，催其赶快休年假，申请离职。
特批不用去公司打卡(方便后续以上班迟到、旷工等理由辞退)。
被调离工作圈并安排人对其监视施压。
HR还对该员工说，不申请年假会被记成矿工。(这个有点损了)
将各种失误推到员工的身上。
用保安来威胁员工称不离职会被保安赶出公司。
趁员工住院期间心力交瘁的同时，对员工骚扰并且用告知家人的方式向员工威胁施压。
修改员工考勤，凭空增加迟到、早退、旷工的记录。
...
还有很多条细节，就不一一列举出来了，看完后在无比生气的同时也不禁为该名员工表示深深的同情。
在患重症的时候，受到来自公司的种种无情对待，试问谁不心生绝望？
01
那些被健康毁掉的家庭
一个上海交大毕业的名校生，在网易上班的大厂白领，原本应该拥抱爱情和美好前程的年轻人，究竟被什么推到了悬崖之上？
根源不过两个字：健康。
市场经济之下，从来都是只讲规则，不讲人情。
不论你是公司流水线上一颗普通的螺丝钉，还是不可替代的技术骨干、业务强人、职业高管，你能创造的所有价值，都依赖于有一副好身体。
如果真的有一件事，能让人一夜之间失去一切，那也一定是生病。
去年8月，一篇名为《厦门高管患癌月薪降至1200》的文章，如同开篇的那位网易前员工一样，一夜刷爆朋友圈。
尤先生在厦门一家美资物流公司，勤勉工作24年，奉献了职业生涯中最黄金的时段。
天有不测风云，一次体检，他查出肝癌。
在重疾面前，一个普通家庭的积蓄不过是杯水车薪，尤先生开始举债治病。
屋漏偏逢连夜雨，因为生病无法上班，公司把他的月薪从2.5万降到1200。因为原本的社保缴纳基数较高，换算下来，尤先生每个月还要倒贴公司3000元。
在接受采访时说，尤先生声泪俱下：
“我为公司奉献了24年，没想到却是这样的结局......”
无独有偶，2018年6月5日，南京万达茂开业两天，人潮如织。
万达茂商管公司总经理徐毓，当天下午2点在内部会议上，却因为业绩没有达标遭到了批评，随后又被人事负责人约谈施压，威胁撤销她总经理的职务。
当天晚上，徐毓在只有丈夫和女儿的家人群里，发了一条微信，只有三个字：
对不起。
随后徐毓失联，丈夫找了一个通宵也没找到人。第二天上午11点，他接到了派出所打来的电话：妻子坠楼身亡。
实际上，在调到南京万达茂之后，徐毓的生活重心全部在项目上。
为了离项目近，她搬到了附近一套房子上下班，不眠不休地奋战。就连大年三十，也只匆匆回家吃了一顿团圆饭，待了一个多小时就回到了工作岗位。
没人看到徐毓究竟背负着多高的工作强度和压力，只能看到这位44岁的母亲自杀后，万达帝国依然轰隆向前，唯留丈夫和女儿在人间撕心裂肺。
这个世界很残酷，除了自己和家人，没人会为你的健康和生命买单。
02
996不是TMD福报，活着才是！
今年五一假期，41岁的蚂蚁金服总裁助理毛军华去世的消息，曾让人感叹。
毛军华2002年毕业于清华大学，2003年加入中金，在中金的13年，他是明星分析师，做到了公司研究部总经理的位置。
毛军华有个绰号，叫做“拼命三郎”。
在同事与朋友眼中，毛军华的成就都是硬拼出来的。晚上10点，别人都要下班了，他反而来公司继续加班。
他的勤奋，让同事都感到压力：
“想当年我刚刚加入中金，每次半夜离开公司时你都在，让我觉得连star analyst都这么拼命，我们还有什么理由不努力。”
后来毛军华跳槽到蚂蚁金服，网商银行行长黄浩打趣他：
“您都中金一MD（董事总经理），跑到我们这里当码农？”
毛军华说：“我前半辈子都看着别人打仗，后半辈子想试试自己打仗的滋味。”
毛军华也确实把工作当成了打仗，在蚂蚁金服常常工作到凌晨两点。这种状态，一直持续到自己被查出患了淋巴癌。
网上有句话，流传甚广：30岁之前，拿命换钱；30岁之后，拿钱换命。
人过三十，身体早就不是铁打的了。只是在倒下之前，没人觉得自己会是倒霉的那一个。
因为我们都不只是公司的员工，我们还是父母的孩子、孩子的父母，妻子的丈夫、丈夫的妻子。
太多人忙着工作，却忘了工作是为了更好的生活。
去年一位36岁的华为工程师，在肯尼亚过劳死后，他的妻子写下一段话，看哭无数人：
“我的小家，从此破碎了。
八岁和三岁半的孩子，永远地失去了保护他们的爸爸。我再也等不到那个和我白头偕老的爱人，年迈的婆婆白发人送黑发人。
人生至痛，情何以堪？”
公司少了你，转头就能再招个人；但家庭少了你，一定天崩地裂。
03
面对公司暴力裁员，如何应付？
劳动法专家、北京市中银律师事务所律师杨保全在接受媒体采访时表示，我们通常所说的裁员在法律上被称作经济性裁员，劳动合同法第41条罗列了一些相关情形，尤其是强调了一些程序性问题。比如要提前30日通知全体员工，要提前告知工会并听取工会的意见，并且还要把裁员方案向劳动行政部门报备等。
“在日常实践中，很多公司其实有各种各样的理由，甚至采用威胁、恐吓、暴力等手段让员工离职，以达到相应的减员、压缩经营成本的目的，他们通常给员工的说法也是公司在裁员，但这实质上并不是法律意义上的裁员。”他说，“这时候员工要检视一下自己，公司所说的这些行为自己身上有没有，如果没有的话，应该坚决向企业说不。”
“有的公司可能对个别员工有成见，或者这个员工确实表现很差，公司既想让员工走又想减少成本，就会出现人力资源劝说员工主动提离职的情况。如果这时候员工自己写辞职信，那么在法律上员工是拿不到任何补偿的，当然这也是公司最没有风险的一种方式。”杨保全说。
在每个人的职业生涯中，都有可能会遇到被暴力裁员的情况。有些人选择了打击报复四处传播公司负面新闻，有些人选择拍拍肩膀重新开始新的工作。心情低落是难免的事情，就像失恋一样，有些人借酒消愁，有些人重新开始。被裁员就意味着新的开始，那么我们究竟该如何开始呢？
如果是在试用期内，那没办法，只能自认倒霉，赶紧去找新的工作，我之前遇到过几个明天转正今天把你开了的公司，真的是坑爹到家。
如果是在试用期后，分几种情况：
公司给补偿：那就按照合同或者相关规定赔偿N+1的薪资。这时候人事、管理层会轮流找你谈话，无非就是想让你赶紧走，因为多一天就得发一天的工资。
公司卡补偿：正常情况下应该是上面的N+1，有些公司会卡掉一部分，多数的理由是绩效不达标。但是根据劳动法的相关规定，以这种理由直接裁员的方式，公司需要提供相应经济补偿的。
公司无补偿：这种情况多数为小公司行为，也是眼中损害员工利益的行为，没有法律意识的人也不会追求，但是如果你看到了这段话，下次遇到一定要求赔偿，调解不成就向当地劳动局申诉。但是申诉周期长，多数人也因此选择放弃。
值得注意的是：很多暴力裁员的HR会告诉你主动提出辞职会好一点，请一定拒绝这种说词，这是一种不给补偿的常用方法，等你提交辞职申请之后，就会划归到主动辞职那一类，公司可以不给补偿。
04
给大家一点小建议
1、不管是什么职业、什么岗位，平时多写写东西没什么坏处，从去年的蓝标事件，到今年的网易这件事，会写点东西，关键的时候多一条路。
2、尽早买保险，俗称大病险，万一遇上还有个兜底的方案，尤其是互联网从业者，并不是每一个人都有力气一边生着病，一边像这次的主角一样和巨兽般的公司抗争。
3、多看看劳动法，咨询相熟的HR朋友，在公司可能裁员前多保留证据，为自己争取到应得的利益。
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