【深度】被加班，狼性文化面纱下的奴性文化

引言

最近一张图在程序员圈子里传得很火呀。

疑似某系统出现登陆不上的问题，某领导作出如下措施：（一共四句话，分别解释一下）

1、要学习频道类目，他们凌晨一点还在上班

2、虽然你们刚来，但是我不管坑有多大，一个月时间全部给我填好

3、某些人还被发现12点之前睡觉就给我滚蛋

4、姓王的，你给我监视他们

而对于下属们提出的具体问题和具体解释只字不回，不知道是不关心还是看不懂。

狼性文化

不知道从什么时候开始，中国的企业管理推出了狼性文化。

其实狼性文化讲究的是嗅觉敏锐，紧盯目标，团队作战，一击必中。但是有的公司却从狼性文化中悟出了另外一层道理，残暴，贪婪，不择手段，不管死活，颇有点资本家和地主的味道。

记得一次参加某会，有一个硅谷创业失败的人来分享经验，说中国其实更适合创业，因为中国人可以加班加很晚。很明显，他是一个贪婪残暴的狼领导。

不可否认的是，这种狼性文化在中国实施得很好，并且深受领导层喜爱，有了狼性文化，就可以让员工无条件服从和无休止奋斗。

比如为了对抗劳动法，某公司推出了奋斗者协议：

公司倡导以奋斗者为本的文化，为使每位员工都有机会申请成为奋斗者，请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义，以及具体申请方式。在他们自愿的情况下，可填写奋斗者申请，并提交反馈。

内部员工反馈，“奋斗者协议”在签署之后，员工待遇不会有大的改观，如果不签，就会被当成吃大锅饭的人，待遇下跌。

签订之后，将会放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假，以此保证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股。

奋斗本来是个褒义词，但是“被奋斗”就颇有点拔苗助长的意思了。

为什么加班？

在互联网公司呆过的人都知道，加班是常事，项目紧急的时候甚至“闭关”，也就是把大家关在一个屋子里做项目，项目上线后才放出来。

但是据我自己的工作经历来看，大部分加班都是因为上层没有合理安排导致的，也就是俗称的拍脑袋决策，然后让下面的人加班给他擦屁股。

当然还有一些加班是员工自身问题，在上班时间不干正事，等到下班了开始表现。这样的人，一些领导还以为他很努力，值得表扬，然后在全团队进行宣传，然后大家都跟着加班了。

加班值不值？

加班分为两种，工作日加班和周末加班。工作日加班一般是指晚上晚下班，互联网公司呆过的人都知道，晚上工作到九十点是常事。周末加班一般是加一天，当然，一般情况下这天可以晚点来，早点走。

我的态度是工作日加班可以接受，但是一般九点之后可以走了，特殊情况除外。周末加班不能接受，除非加班一天能抵得上上班两天以上。

说说原因，上班后我们一般不是单打独斗了，和其他同事或多或少有些依赖。工作日大家一般都会干到9点，所以这时候不管是你找别人或者别人找你，都能及时得到响应，甚至有的人白天很忙，只有到了晚上才有时间响应你。但是周末，大部分人都不会上班，你一个人跑来加班，找不到人，也没有氛围，效率肯定低下。

有人喜欢加班？

不可否认，还真有这样的人，特别是那些刚毕业的，没孩子没家庭没女朋友，回家也不知道该干啥的人，特别喜欢赖在公司。

但是他赖在公司不一定是在干活，可能是上网，看电影，购物或者看新闻，也有很少部分的人是来学习和干活的。

但是这里强调一点，这种人一般是主动来公司加班。我相信应该没有人会喜欢被动加班。所以作为领导，如果不是迫不得已，不要强制让员工周末加班，这样不仅员工效率低下，自己得得到一个坏名声。

加班一定要来公司？

其实活没干完也并非一定要来公司加班，特别是程序员，无非就是写代码，联调，家里上VPN和在公司几乎一样，没必要来回奔波浪费路上时间。

作为领导可以周末给员工安排一些活，或者让他把周中没干完的活干完，但是没必要强制他来公司。

开会，加班的前奏

只要今天有会，那就很有可能加班，有两个会就肯定下班不早了。

有些公司开会是很可怕的。之前就经历过一次，我到公司一般十点，一个早会直接开到中饭，吃完回来睡会儿下午两个会开到晚饭。吃完晚饭回来开始干活。

其实很多会和自己关系并不大，开会挺浪费时间的，但是领导要开又没办法。后来我就学乖了，在开会的时候带上电脑，讲到与自己完全无关的话题的时候，就可以干活，节省时间早下班。

狼性文化本质

文化说白了就是领导层用来统治下层的一种工具，以一种高大上的名义让你认同，然后为之奋斗。

狼性文化就是让你更加努力地奋斗，这本身没有问题。但是如果强制让员工牺牲生活，牺牲休息时间去奋斗，那不是狼性文化，那是奴性文化。也就是把员工当成奴隶，可以无休止进行剥削和践踏。

我们不拒绝奋斗，但是如果有老板让你强制的牺牲生活，牺牲休息时间去奋斗，碰到这样的老板可以尽早离开了。

结语

狼性文化和奴性文化最本质的区别，可能就在于对人性的尊重。

回到开头那幅图片，如果你碰到这样的领导，你会怎么办呢？欢迎留言讨论。