从“蚁族”现象联想到的招聘商机

反思“蚁族”现象 [蚁族是招聘行业又一商机]

http://xmwb.news365.com.cn/qz/200912/t20091213_2557821.htm

“蚁族”，是一个之前鲜为人知的80后群体。他（她）们受过高等教育，主要从事推销、餐饮服务等临时性工作，在失业与半失业间徘徊；低收入，没有劳动保障；他们从全国各地聚集到北京、上海等大城市的城乡结合部或近郊农村，像蚂蚁一样默默奋斗着……这一特殊群体的受关注度正逐渐呈直线上升。

这篇文章透露出一个商机点，就是中低端人才及技能型人才[非高技能人才]，在未来将慢慢以职能招聘为主，一些专业公司聚集着相同职能人才，为同行业的不同企业提供人才输送服务。比如我们公司的清洁外包，一个家政公司会让多家企业减少家政、清洁方面的岗位，这本身是对招聘行业市场份额的隐性蚕食，企业如果足够规模还可以独立开展职能型的专场招聘会。

在招聘市场多元化、细分化的今天，我们可以提前在蚁族这个群体中有所作为，做将来这类企业的人才供应商、从而控制着链条中最关键的环节。

广州锐旗的轨迹：猎头 --> 现场 --> 网络 --> 人才输送，目前服务于三星、美的这类用工量大的企业客户，是向这种模式转型的典型案例。

新劳动法致使企业用工成本大幅提升，早期的旺招淡减模式因成本问题似乎难以为继，前段时间还遇上了中国制造工厂东莞市的用工荒，这一切让企业不再来去自由。所以，更多的企业，特别是用工量大的企业愿意在淡季时将低技能人才租给专业的人力公司，旺季时再从这些公司租赁更多低技能人才，达到人员的合理配置，从而为企业节省更多用工成本。

目前这类人才输送型公司，主要服务于用工量大的企业客户，需要在初期垫出大量资金[一般是几百万到几千万]，而且还要承担企业意外关闭带来的风险，所以对市场有着一定的准入门槛。但随着中小企业逐渐加入这种模式，以及人才输送型公司本身服务企业数的扩张，这类型企业在不久的将来会走向于普遍、集中[更多、更大]，并最终在招聘市场中三分天下[网络、现场、人才输送]。