【计算机开题报告】学生就业管理系统

1.本课题的意义(本部分字数不小于600字)

1.本课题的意义：

如今社会上各行各业，都喜欢用自己行业的专属软件工作，互联网发展到这个时候，人们已经发现离不开了互联网。新技术的产生，往往能解决一些老技术的弊端问题。因为传统学生就业信息管理难度大，容错率低，管理人员处理数据费工费时，所以专门为解决这个难题开发了一个学生就业管理系统，可以解决许多问题。
传统处理数据，必须是一张张纸，然后处理完毕又是统计在一张张纸上面，不断的重复处理，最终有个结果给最高层作为参考，这个模式在互联网没有出现之前，是一种常见的事情，信息管理的效率提不上去，人多不一定力量大，因为人多肯定更加消耗资源，并且因为人类需要休息，需要管理，思想会不统一，会偷懒，所以人们研究出专门帮助人们计算的机器，就是计算机的前身，到了互联网时代，人们发现完全可以让程序供应商提供解决方案，自己挑选自己合适的方案来提高自己的产出比。所以在日常工作和生活中会发现各种各样方便人们的工具。
本课题研发的学生就业管理系统，就是提供学生就业信息处理的解决方案，它可以短时间处理完信息，并且这些信息都有专门的存储设备，而且数据的备份和迁移都可以设定为无人值守，从人力角度和信息处理角度以及信息安全角度，学生就业管理系统是完胜传统纸质操作的。学生就业管理系统可以提高学生就业信息管理问题的解决效率，优化学生就业信息处理流程，保证学生就业信息数据的安全，它是一个非常可靠，非常安全的应用程序。本课题研究和开发学生就业管理系统，让安装在计算机上的该系统变成管理人员的小帮手，提高学生就业信息处理速度，规范学生就业信息处理流程，让管理人员的产出效益更高。

2.国内外研究现状：

国内方面，我国高校的毕业生就业指导大多只限子狭义的就业指导，行政管理职能较为突出，服务职能有所欠缺。大多高校只进行就业政策、就业信息和技巧方面的指导，服务对象也只限于应届毕业生，而忽视对在校生在整个教学过程中的职业准备的前期指导，使毕业生仓促走上社会[1]。现行教育体制没有完全实现市场化，学校办学自主权较小，缺乏对专业调整的积极主动性，难以完全根据市场需求培养人才。此外，相关教育规章制度不健全、不规范，部分高校招生盲目，搞一刀切，不管什么专业，不管社会对这种专业的人才需要多少，一律扩招，使许多大学生面临毕业即失业的现状[2]。缺乏大学生就业信息的宏观指导和信息预警。高校教育策划和需求预测滞后，市场反应迟级，信息预警机制不健全，出现许多学校专业结构同化和课程类同现象，存在重复建设的现象，造成教育资源的浪费严重[3]。不少高校不能以社会和市场需求为导向，及时调节和进行学校专业结构和课程设置，对大学生就业需求信息缺乏研究分析，就业指数系统和信息预警机制失效[4]。学校虽然每年都强调就业工作的重要性，但除了召开双选会这种形大外、高等学校还缺乏更为直接明了的市场化操作[5]。
国外方面，在美国，就业指导中心在大学内处于中心地位，一般直接接受分管学生事务的副校长领导，具有与学校规模发展相适应的管理队伍，大致占在校生人数的1%。在机构设置上也自成体系[6]。另外，在资金和办公条件上高校的投入也不遗余力，就业指导机构规模一般都比较大，从场地、经费、设备、图书资料等方面都有保障。大学生在校学习期间，就业指导工作便有机地与教学相结合。另外，美国的许多名牌大学还设有“校友俱乐部”，这种俱乐部在举办各种大型活动(如“校庆”等)的同时，还利用校友关系.向社会企事业各部门介绍毕业生的情况[7]。英国高校一股都设有“毕业生就业指导服务部”，就业指导部门同用人单位保持着长期联系，及时了解用人单位人不需求的情况并向学生提供就业信息，帮助分析学生的具体情况、规划求职方向等。美国的非营利性就业组织非常发达，在学生、高校与用人单位之间充当着红娘的角色，其中以全美高校和雇主协会(NACE)最为著名[8]。该协会的宗旨是：帮助学生选择并获得满意的工作，帮助雇主制定有效的人员招聘计划并提供优秀人选。德国“慕尼黑就业模式”是德国大学教育和就业市场相连接的一种就业服务模式其主要特点：一是大学、企业界、劳动局的全方合作；二是大学里设立就业市场学院专门负责学生专业能力以外的其他能力的培训；三是企业常年为大学毕业生提供实习基地，并且负责实习生的培训与考核。德国在大学生就业方面的成功要归功于“实习”制度。为降低大学生失业率，韩国政府除了采取创造工作岗位等传统手段外，还通过劳资政三方合作方式，专门成立了“劳资共同再就业支援中心”，在解决再就业问题上进行了有益的尝试[9]。这种三方合作的再就业中心有几大特点:首先,该中心提供的所有服务全部免费。失业者和企业可以通过电话或电子邮件等方式提出入会中请.程序十分简单。其次、中心由劳资双方共网参“，信息来源更为广泛。最后、也是最主要的一点,中心为每一位会员“量体战衣”，制订为期3~6个月的服务计划[10]。

3.选题依据：

近些年以来大学毕业生的就业形势日益严峻，已经成为了社会各界所关注的焦点，毕业生在选择职业时往往存在一定的盲目性。学校作为学生就业的主要责任单位，承担着十分巨大的压力，而对毕业生来讲，也迫切需一个能够收集、筛选有效就业信息，并为其提供就业咨询与指导的管理平台[11-12]。学校必须能够及时的向学生提供准确的就业需求信息和切合实际的就业指导，帮助学生获得合适的工作，并科学地分析学校历年学生的就业情况，制定出有效的就业指导计划，以提高就业信息化水平。为了更好、更方便管理学校的信息,通常都需要开发一个系统软件,使学校管理达到数字化、现代化,而在学校管理系统中,学生就业的信息管理也是不可或缺的,是整个学校管理系统的重要组成部分之一[12-14]。对学校学生就业信息主要目的就是要收集毕业生的相关数据,毕业生可以随时进入学校的管理系统进行录入、修改个人的就业信息,使整个数据库达到最新的状态[15]。同时学校管理人员可以通过管理系统实时查看毕业生的就业信息,也可以对相关信息进行备份或整体更新,还可以将一些招聘单位的信息放到数据库中,毕业生可以随时查看单位信息,并且可以上传个人简历,同时招聘单位可以在线浏览毕业生信息,同毕业生在线交流,如若相互认可可以进行在线签约。通过学生就业管理分析系统高校的管理可以更方便、效率跟高,基本满足毕业生和招聘单位的需求[16]。

参考文献：

[1]巩丹丹,李淑清.高职学前教育专业学生就业现状与对策探究[J].辽宁高职学报,2022,24(04):93-96.
[2]宋智华.高职院校学生就业现状研究[J].济南职业学院学报,2021(05):94-96+119.
[3]叶加德. 高职院校大学生就业管理系统设计与实现[D].电子科技大学,2010(12):17-20.
[4]李德培. 大学生就业管理系统设计与实现[D].电子科技大学,2012(20):31-40.
[5]杨杭. 大学生就业管理系统设计与实现[D].青岛理工大学,2014(17):55-60.
[6]田宇. 大学生就业指导中心信息管理系统的设计与实现[D].山东大学,2013(20):88-90.
[7]许志英. 大学生创就业信息管理系统[D].电子科技大学,2010(15)90-100.
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[10]Wang Bei. Research on the Data Warehouse Method of University Student Employment Management System[P]. 2020 3rd International Conference on Computer Science, Electronics and Engineering Management,2020(17):60-65.
[11]Haghirian Parissa. Japan’s employment system and human resource management – coping with increasing adjustment pressures[J]. Contemporary Japan,2022,34(1).
[12]Simmons Magenta B.,Nicholas Jennifer,Chinnery Gina,O’Sullivan Shaunagh,D’Alfonso Simon,Bendall Sarah,Cagliarini Daniela,Hamilton Matthew,Gleeson John,Killackey Eóin,AlvarezJimenez Mario. The youth online training and employment system: Study protocol for a randomized controlled trial of an online vocational intervention for young people with mental ill health[J]. Early Intervention in Psychiatry,2021,15(6).
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[14]. Labor Relations; Researchers at Technical University Berlin (TU Berlin) Have Reported New Data on Labor Relations (Between East and West? East Germany’s Employment System In a Dynamic Comparison)[J]. Politics & Government Week,2020(45)50-60.
[15]Yukari Matsuzuka. Changes in the Permanent Employment System in Japan, 1982-1997[M].Taylor and Francis:2020-04-30.
[16]Liu Farrer Gracia,Shire Karen. Who are the fittest? The question of skills in national employment systems in an age of global labour mobility[J]. Journal of Ethnic and Migration Studies,2020,47(10).

2. 课题的基本内容：

本系统采用了Mysql数据库，Java语言，SSM框架等技术进行编程实现。包括管理员、公司和用户三种权限。管理员权限操作的功能包括：
1.公司信息管理，审核公司的注册资料，可以删除公司账号，修改公司资料等；
2.用户信息管理，对用户的资料进行审核管理，包括删除和修改用户资料；
3.论坛管理，管理论坛的版块以及审核用户发布的帖子，对不良的帖子可以删除；
4.简历信息管理，查询和删除用户的简历；
5.简历投递管理，可以查看具体的投递信息，并查看审核情况；
6.职位招聘管理，审核企业发布的岗位信息；
公司权限操作的功能包括：
1.留言管理，管理回复职位招聘的留言，
2.职位招聘管理，下架职位招聘，上架职位招聘，新增职位招聘，
3.简历投递管理，查看用户简历，审核简历投递，
用户权限操作的功能包括：
1.下载功能，下载职位招聘文件，
2.管理简历，创建自己的简历，
3.论坛功能，查看论坛帖子和评论帖子，
4.公司介绍功能，查看公司介绍，对在招聘中的岗位可以投递简历，有问题可以进行留言，
5.简历投递管理，可以查看审核情况。
3. 课题的研究方法、技术路线、设计（研究）方案：
1.研究方法：
本系统采用调查法和面向对象的结构化方法。调查相关的资料与文献根据资料设计更加符合现代用户使用的系统。
2.技术路线：
开发语言、技术:Java、MySQL、SSM框架、Web
开发工具:Idea、MySQL
界面技术：VUE

3.设计（研究）方案：

采用先进行系统分析，了解本系统开发的背景、现状以及要开发的意义、目的，然后确定本系统要实现的内容、功能和可以完成的效果，接着进行系统设计，完成数据流程、用例图、功能结构图等的设计，接着进行编码设计，最后进行系统测试。

4. 课题的效果预测

本系统效果预测实现三种角色的功能，管理员输入账号和密码登录后可以管理自己的个人资料和修改登录密码、管理基础数据以及对公司的资料、用户的资料进行审核管理，还可以管理用户的简历以及发布公告、查看用户的简历投递、审核论坛帖子、审核企业发布的职位招聘、设置轮播图。企业通过注册后登录可以修改个人资料、登录密码，查看公告、进行论坛讨论以及发布管理职位招聘和审核用户发布的简历等。用户注册登录后可以修改个人资料、修改密码和浏览公告信息、公司信息、职位招聘信息和进行简历整理和投递简历、管理就业信息、发布帖子等。所有角色都可以进行基本信息的浏览，比如公告信息、论坛信息、企业信息、招聘岗位信息等。

5. 毕业设计（论文）进度计划

起讫日期 工 作 内 容 备 注
2022.09.15-2023.01.15 确定课题以及资料收集
2023.01.16-2023.02.15 系统功能分析
2023.02.16-2023.03.15 详细设计阶段
2023.03.16-2023.04.15 功能实现阶段
2023.04.16-2023.05.01 测试调试阶段
2023.05.02-2023.05.30 撰写论文及答辩准备