springboot009月度员工绩效考核管理系统

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一 、设计说明

1.1课题研究现状

如今社会是离不开计算机协助工作的社会，无论在哪个行业都可以看到计算机的身影。大到国家单位企业，小到身边小商贩，计算机技术早已与人类生活融为一体。计算机极大的方便了人类的生活，为人类的工作提供了更好的协助，在计算机技术中加入网络的技术更是现代发展的趋势。可以实现信息流通，更是复杂工程项目的得利助手。计算机技术在复杂的项目中表现更为优秀，这与信息的处理效率联系紧密。本系统就是为了给企业带来更为高效的管理而开发设计。在大多数的企业中虽然有一些企业用上了企业的办公软件，但因为这些办公软件一般都是针对企业管理人员而设计的辅助软件，员工想要进行必要的信息查询时，还需要找领导审批进行，所以这并不能减轻管理人员的工作压力，只能提高一定的工作效率，现如今的现状是急须一款既可以提高工作效率又可以减少工作量的办公系统。

1.2课题研究意义及背景

计算机技术的发展离不开社会的进步，同样所有的技术发展也都离不开经济的支持。如今已进入通信行业和网络发展的高潮时期，网络的速度更是更新换代的变化着，全民已进入5G时代，大街小巷也都充斥着无线网络，方便着人们的生活与办公。正是因为科技的发展，人们对办公软件的要求也越来越严格与苛刻。在现代企业中对于员工绩效考核的管理大多还是采用半人工化管理，也就是在签到中采用指纹或者人脸识别进行签到，但在考核、工资统计与审核中还是采用老式（人工进行统计审核）的管理方式，这也就促使人事工作人员在每月统计考核信息时工作非常繁忙。每条信息都需要多次核对才能保证考核的正确性。这种老式的管理方式对于小规模人数较少的企业来说还是非常好用，但是，企业如果想要具有更好的竞争力，就需要从各个角度来提高企业整体效率。想要解决问题的最好办法就是加入最新科技的支持，开发适合本企业使用的信息管理系统。
把多种复杂和不同分类的信息交由计算机来处理是现代管理工作的标志之一。计算机技术可以实现快速查询与统计分类信息的功能，其好处是有目共睹的。不仅可以减少工作压力，更可以加快工作速度，所以越来越多的人使用计算机技术来实现办公要求。计算机技术对于复杂的工作也可以有效的保证正确率，减少工作人员的核对。现如今对计算机技术的资金投入压力也非常小，综合考虑，在企业中引入计算机技术的月度员工绩效考核管理系统还是非常有好处的。

1.3课题的目的及设计要求

本系统的设计目的就是为企业带来更为高效的工作辅助软件，减轻企业人事工作人员的办公压力，同时降低企业的员工成本。使用月度员工绩效考核管理系统可以把多人的工作量减化到一人负责，并且员工也可以进行信息核对查询。本系统的开发包括管理员和员工两个角色，对于数据库的要求包括数据的完整性和安全性，对于功能方面要求符合实际要求和简单实用。本课题要求可以帮助企业对员工绩效考核进行完整的、系统的管理，要求可以帮助企业提高工作效率和减少工作压力。
本系统的主要内容包括部门信息、岗位信息、员工信息、绩效指标、绩效考核信息、公告信息等。管理员发布绩效指标和考核详情，员工可以在线查询。所以在数据库设计的时候需要注意表之间的关系。在系统的界面要求中需要注意友好与简洁，操作流程要适应市场需求。

1.4 技术栈

开发系统：Windows
架构模式：B/S
JDK版本：Java JDK1.8
开发工具：IDEA
数据库版本： mysql5.7
数据库可视化工具： navicat
服务器：SpringBoot自带 apache tomcat
主要技术：Java,Springboot,mybatis,mysql,jquery,html

二、设计思路

2.1系统性能分析

（1）系统响应效率：页面响应时问应该在3秒以内，最长不能超过4秒，并支持至少10000人同时在线所有系统。
（2）界面简洁清晰：系统界面要求简单明了，容易操作，符合用户操作习惯。
（3）储存性高：因为有很多的信息需要存储，因此对于系统的存储量有很大的要求，需要有一个强大的数据库的支持才能确保所有的信息都能安全稳定的进行存储。
（4）易学性：该系统在操作上必须简单好上手，没有很多复杂的操作，只需要简单的进行学习就能操作该系统。
（5）稳定性需求：开发的心灵治愈交流平台要求运行稳定，运行过程中无界面不清楚、字体模糊等现象。

2.2系统结构设计

一般来说，大部分用户使用系统，有些是想从系统中获取需要的信息，有些则是使用系统提供的服务。所以，为了改善用户体验，提高系统的使用率，在对系统界面设计时，需要按照下面的原则进行。
第一点，对用户进行分析，了解用户使用系统的目的，以及使用系统的方式，考虑大部分用户的阅读习惯，设计Z字形或F型结构可以方便用户获取信息。
第二点：设计有效的导航，这个包括每个页面上都有导航条的显示，有时也可以在页面的底部设计导航条，当用户进入具体页面时，要设计相应的位置提示，在页面中比较特殊的位置，需要设计返回链接，可以返回上个页面，也可以返回首页等。
第三点：对整个系统要运用统一的设计方案，包括色彩方案的一致性，页面模板的相似性等，对相同操作和专业术语的描述在整个系统中也应该保持一致。
第四点：设计的界面要保证传达的内容清晰准确。要避免在同一个页面设计非常多的内容，另外可以准确对系统内容进行分类，把页面中用户视觉集中的位置，用来显示重要信息。
作为初学者，并没有那么多的设计经验，但是可以运用上面提到的界面设计原则设计出比较好的系统，可以让用户产生良好的使用体验。

三、运行效果

系统实现部分就是将系统分析，系统设计部分的内容通过编码进行功能实现，以一个实际应用系统的形式展示系统分析与系统设计的结果。前面提到的系统分析，系统设计最主要还是进行功能，系统操作逻辑的设计，也包括了存储数据的数据库方面的设计等内容，系统实现就是一个最终的实施阶段，将前面的设计成果进行物理转化，最终出具可以运用于实际的软件系统。

4.1系统登录模块实现

本模块界面加入了系统标题和角色的选择，在本界面中采用了图形和控件进行合理摆放的方法进行设计，还加入了合适的背景图片，使登录界面更加的直观。系统登录模块设计实现界面如下图4.1所示：

4.2绩效考核管理模块的实现

发布员工的绩效考核，绩效考核信息的实现界面如下图4.8所示：

4.3公告信息管理模块的实现

本功能可以实现公告的发布，添加公告信息功能模块的实现界面如下图4.6所示：

4.4岗位管理模块的实现

管理员可以对员工分配岗位，管理员查询岗位的实现界面如下图4.7所示：

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