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原创 这个是什么错误,求大神解答
谷歌Android系统目前风光无限,据分析公司Strategy Analytics最新的一个报告显示,谷歌Android系统目前已占全球市场份额的85%,这么高的数字也意味着,卖出的十台手机中差不多就有九台是基于Android构建的。是的,Android获得了智能手机市场份额上的战争,尽管它在收入上远远落后于iOS。 Android表面上风光无限,但国外媒体TNW在今天的一篇文章中指出,Andro
2014-08-29 13:35:47 176
原创 这个是什么错误,求大神解答
谷歌Android系统目前风光无限,据分析公司Strategy Analytics最新的一个报告显示,谷歌Android系统目前已占全球市场份额的85%,这么高的数字也意味着,卖出的十台手机中差不多就有九台是基于Android构建的。是的,Android获得了智能手机市场份额上的战争,尽管它在收入上远远落后于iOS。 Android表面上风光无限,但国外媒体TNW在今天的一篇文章中指出,Andro
2014-08-29 13:35:43 202
原创 这个是什么错误,求大神解答
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2014-08-29 13:35:35 242
原创 这个是什么错误,求大神解答
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2014-08-29 13:35:32 189
原创 这个是什么错误,求大神解答
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2014-08-29 13:35:29 162
原创 这个是什么错误,求大神解答
谷歌Android系统目前风光无限,据分析公司Strategy Analytics最新的一个报告显示,谷歌Android系统目前已占全球市场份额的85%,这么高的数字也意味着,卖出的十台手机中差不多就有九台是基于Android构建的。是的,Android获得了智能手机市场份额上的战争,尽管它在收入上远远落后于iOS。 Android表面上风光无限,但国外媒体TNW在今天的一篇文章中指出,Andro
2014-08-29 13:35:25 245
原创 这个是什么错误,求大神解答
谷歌Android系统目前风光无限,据分析公司Strategy Analytics最新的一个报告显示,谷歌Android系统目前已占全球市场份额的85%,这么高的数字也意味着,卖出的十台手机中差不多就有九台是基于Android构建的。是的,Android获得了智能手机市场份额上的战争,尽管它在收入上远远落后于iOS。 Android表面上风光无限,但国外媒体TNW在今天的一篇文章中指出,Andro
2014-08-29 13:35:21 203
原创 一篇开源项目(NiftyDialogEffects)
作为程序员,写代码是需要一种崇高无上的精神来支撑的,写出优秀的代码,更需要你有深厚的底蕴和良好的编码习惯。在介绍写优秀代码的10个技巧之前,我们先来探讨一下什么样的代码才是优秀的代码。 稳定可靠(Robustness)可维护且简洁(Maintainable and Simple Code)高效(Fast)简短(Small)共享性(Reusable)可测试性(Testable)可移植性(Portab
2014-08-29 13:35:11 218
原创 这个是什么错误,求大神解答
在90年代末,也正是第一代互联网兴起的时期,大家都怀着大把捞金的热情,仿佛一夜之间,无数的互联网公司如雨后春笋般纷纷成立。 对这些公司影响最大的应属于网络中心,当时互联网还处于起步时期,应用的响应速度已经无法满足他们的捞金热情。在这个时候,应用响应管理概念就慢慢的被提出,在96年的时候,Tivoli与HP公司就从应用程序层面出发,开发了应用响应管理开发包。他们认为网络速度无疑就是应用速度,不过当时
2014-08-29 13:35:07 390
原创 这个是什么错误,求大神解答
热情是一种无形的东西,当你所列清单上的所有事情都做不好的时候,它常常能帮你熬过这段时间。对IT的强烈热爱,也会让你的其他大部分特点都遥遥领 先,这是纯粹的智商和商业头脑所无法比拟的。当你在IT行业工作了多年之后,热情也会帮你在早上起床之后期待今天的工作。没有热情,IT领域将会成为一个 空有外壳没有灵魂的地方。热情是一种无形的东西,当你所列清单上的所有事情都做不好的时候,它常常能帮你熬过这段时间。对
2014-08-29 13:35:02 401
原创 这个是什么错误,求大神解答
假设说一个人的技能所带来的价值是S,实现程度是A,那么S x A即为一个人可以为公司创造的可见价值,也即是可以从公司交换到的最大价值。 其中技能S是指一个人所能做的事,即自身的价值,可以是编程语言、设计知识也可以是管理知识等等。实现程度A则是指各种技能被周围的人认知的程度。 这有点绕,但实际上一个人的实际能力水平和被认可的能力水平往往存在偏差,极端的情形就是一个人确实很优秀,程序也确实写的很好,但
2014-08-29 13:34:52 262
原创 这个是什么错误,求大神解答
这世上同时存在着两种对立的声音:本质决定成败和细节决定成败。偏好本质的人喜欢说本质论。偏好细节的人则喜欢说精细化管理。但如果在较长的时间轴上考量这两种观点,就会发现他们之间并不真的对立。 本质决定大尺度时间上的走势和必然性,而细节则决定差异(包括短期成败),具有极大的偶然性。比如说:人的本质特征是能思考,有一个头,会衰老,寿命有限等,这是人的本质特征,但区别不同人却不是这些,而是性格,肤色,发色等
2014-08-29 13:34:43 334
原创 这个是什么错误,求大神解答
我有过不同的工作经历,有一次,第一天上班,办公室主任发给我一张表,其中列出了工作相关的必要信息。表格里的信息既简明又条理。但我发现这个表格是发给Roger Smith的。 “还有什么需要的吗?” 主任问我。 我说,”我的名字不是Roger。” “噢…” 她有点不知所措,“…嗯…那你的名字是?” 然后我收下了写着Roger的工卡,于是Roger就成了我的外号。这个笑话很快就传开了,我
2014-08-29 13:34:32 308
原创 这个是什么错误,求大神解答
一个有趣的现象是老程序员很难升职,如果你因为3K工资太低而要辞掉工作,你的上司宁可去外面找一个5K工资的新人,也不会来挽留你。 那么程序员为什么那么难升职,这里我总结了几点: 你上司的问题 你晋升困难,最大的主观原因在你自己,最大的客观原因在你的直接上司。负责任地说,目前很多企业的领导是不合格的,他们大多80后,没有为他人着想的思想基础,一味的考虑自己,不顾下属,曾经我对某人说,你说你是合格的领导
2014-08-29 13:34:28 186
原创 这个是什么错误,求大神解答
谷歌Android系统目前风光无限,据分析公司Strategy Analytics最新的一个报告显示,谷歌Android系统目前已占全球市场份额的85%,这么高的数字也意味着,卖出的十台手机中差不多就有九台是基于Android构建的。是的,Android获得了智能手机市场份额上的战争,尽管它在收入上远远落后于iOS。 Android表面上风光无限,但国外媒体TNW在今天的一篇文章中指出,Andro
2014-08-29 13:33:08 334
原创 一篇开源项目(NiftyDialogEffects)
作为程序员,写代码是需要一种崇高无上的精神来支撑的,写出优秀的代码,更需要你有深厚的底蕴和良好的编码习惯。在介绍写优秀代码的10个技巧之前,我们先来探讨一下什么样的代码才是优秀的代码。 稳定可靠(Robustness)可维护且简洁(Maintainable and Simple Code)高效(Fast)简短(Small)共享性(Reusable)可测试性(Testable)可移植性(Portab
2014-08-29 13:32:45 216
原创 这个是什么错误,求大神解答
假设说一个人的技能所带来的价值是S,实现程度是A,那么S x A即为一个人可以为公司创造的可见价值,也即是可以从公司交换到的最大价值。 其中技能S是指一个人所能做的事,即自身的价值,可以是编程语言、设计知识也可以是管理知识等等。实现程度A则是指各种技能被周围的人认知的程度。 这有点绕,但实际上一个人的实际能力水平和被认可的能力水平往往存在偏差,极端的情形就是一个人确实很优秀,程序也确实写的很好,但
2014-08-29 13:32:25 216
原创 这个是什么错误,求大神解答
上面所表述的内容很容易让人想到成功学。这种对人生规律和方法的探究确实可以划入成功学的范畴。这样一来就要连带着回答另一个问题:我们可以相信成功学么?? 如果说自然界发展有规律,社会发展有规律,没道理个人的成长就没有规律。从这个角度看,讲规律的成功学是可信的,但讲具体方法,讲怎么怎么做一定成功的成功学就有点问题了。这更像药和包治百病的脑白金的区别。成功学本身没什么太高的壁垒,这就导致口若悬河的人更容易
2014-08-29 13:32:16 311
原创 这个是什么错误,求大神解答
我有过不同的工作经历,有一次,第一天上班,办公室主任发给我一张表,其中列出了工作相关的必要信息。表格里的信息既简明又条理。但我发现这个表格是发给Roger Smith的。 “还有什么需要的吗?” 主任问我。 我说,”我的名字不是Roger。” “噢…” 她有点不知所措,“…嗯…那你的名字是?” 然后我收下了写着Roger的工卡,于是Roger就成了我的外号。这个笑话很快就传开了,我
2014-08-29 13:32:07 204
原创 这个是什么错误,求大神解答
一个有趣的现象是老程序员很难升职,如果你因为3K工资太低而要辞掉工作,你的上司宁可去外面找一个5K工资的新人,也不会来挽留你。 那么程序员为什么那么难升职,这里我总结了几点: 你上司的问题 你晋升困难,最大的主观原因在你自己,最大的客观原因在你的直接上司。负责任地说,目前很多企业的领导是不合格的,他们大多80后,没有为他人着想的思想基础,一味的考虑自己,不顾下属,曾经我对某人说,你说你是合格的领导
2014-08-29 13:31:52 212
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