职场：跳槽

现在的公司平台规模还是不错的，香港上市公司，但是从我去年到现在，不到一年的时间，我所在组就走了两个老员工，一个做ios的哥们一个产品，进进出出不满三个月就跑路的或这被辞职的就有两个。今天产品经理在带领我和另一个哥们做完PC版本和pad版本后，按他的话也算是告一段落选择离开的，不是扛不住跑路的。产品这哥们在公司待了三年了，现在跳槽主要觉得公司福利越来越差，涨薪无望，可以学习的东西也不多，工作有点闲，综上想换个环境。之前离职的那个技术，理由可能更正当，自己本来是做ios原生开发，转lua应用开发，而且引擎支持的还不够完善，产品还老是挑毛病，估计是烦了，很明显在后面差不多半年里他很明显的表现了对现在工作的厌倦，一直在观望比现在好的工作机会，估计自己不想再这样工作下去，年终奖也不要就跑路了。这个产品经理也是，就差几天就可以熬到年终奖了，还是提了辞职，估计有更好的下家了吧。祝好运吧！

剩下一个待了三年的老员工外加一个进来没一年的我，算是撑着这个不温不火的项目吧。这个项目比较冷门，算是定制的吧，其实没有任何money入账，但是老板乐意往里砸钱，粗粗算下，砸了三四年了人工费都四五百万了吧。也许这就叫有钱任性吧。产品经理走后剩下的这个三年老员工，我问他什么打算，他回了句：我现在就是个蒙的。估计这老兄不给他涨工资或者调岗是很难稳住他的心的。

说了这么多，仿佛在说一个团队的解散故事，是的，不过这个项目还是会继续做下去，毕竟有很重要的用户需要用，虽然人不多但很重要。尽管不以盈利为目的。站在技术人员角度，其实把活刚好才能体现你的专业度。估计就如我预料到的最坏情况提前到来了，接手这个项目时间最长的就剩我了，而我来公司也最短。可能后面的挑战就是如何更好的在这个项目里学到更多技术，转岗似乎半年内没有机会。其实说点我自己的感受，看那些没待满三个月就撤的我觉得是他们心性不定或者能力不足，但是看到这几个三四年还有我大学同学在这公司待了一年多的人开始撤了，这种情况我还是第一次见，他们给的理由或者工作状态感觉都很理性都很有必要换个环境了。追究起根本我觉得他们在这个公司或是这个项目看不到他们想要获得的相应回报的期望了，他们眼里对这个公司这个项目的光开始熄灭了。在一线城市，对个人能力提升的追求，对成长空间的追求，对成长要产生变现效率的追求迫使我们不停审视现在的工作，当发现当前公司工作都难以满足这几个条件，年轻人就会趁着还有时间赶紧跳槽，年纪大点的掂量掂量再跳槽，估计这可能是我们产品经理就在熬几天就可以拿到年终奖却不拿的原因吧。当然有可能他已经知道没有所谓的年终奖了也未可知。或许我也该提升下技能，跳个槽试试？