谈谈面试几个性能测试候选人的感受-CSDN博客

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很久没写思考类的文章了，前段时间实在是很忙。新进了一个团队，测试工作量比较大，同事们对产品的质量非常重视，底层架构又进行了调整，在没有自动化测试的情况下，两个星期之内，回归一个开发了两三年的项目的全部功能。好在有服务端测试的经验，通过 git 的代码对比功能，通过代码 review，找出不少 bug，省了不少事，上线没什么大问题。

渡过了一段艰难的项目时期，领导也是感受到了我的心有余而力不足，决定加测试人员的编制。申请编制需要我这边来写申请理由，需要经过层层审核。结果，我写的申请理由没通过！原因是我表达的重心在工作量的问题上，人家可能觉得这种能加班解决的问题，不需要加人，可恶的资本主义。

转变方向，随着项目用户量越来越大，数据量激增，性能问题越发突出。正好招一个性能测试，既能体现岗位的差异性、特殊性，又能分担业务和性能测试方面的压力。重新写了个编制申请理由，怎么写都觉得不对劲，想着最近 ChatGPT 比较火，让它帮忙写一个，申请居然过了。这件事让我意识到，了解、会用工具真的很重要。若我自己写，感觉可能还是会不通过，没办法，写文案的水平差。

开始招性能测试，首先，HR给的简历很少。虽说大环境不好，但投性能测试岗的非常少。筛选一遍，发现符合的更少了。简历大多其实还是常规的功能测试、自动化测试。说实话，现在市面上懂功能测试+自动化测试的人很多。但懂白盒类的代码测试、性能测试、中间件测试这块的人很少。

性能测试面试题可阅读之前的文章

性能测试岗具体面试情况

第一位，沟通能力比较差，每当我问一个问题，他总要说一大堆废话，回答不精简，很啰嗦，让人很难get到重点，这是非常影响印象分的，回答面试官问题，可以做适当的铺垫，但是也不能铺垫太多。

第二位，沟通能力强很多，思维表达清晰，虽然是非计算机专业的，但技能程度基本能满足项目要求。面试通过。

第三位，几乎无coding能力，性能测试仅停留在压测这块，不懂性能分析与调优。招进来无法给开发人员提出改进意见，更无法做一些白盒测试、测试提效的事情。

第四位，能力比以上几位都强，但35岁，而我所在的团队偏年轻化，领导考虑到年龄不在一个层次，加上预算问题，三面把他淘汰了。其实我觉得这位能力上是最能匹配的。哎，35岁还是找管理岗吧。

通过这次面试，让我明白了几点。

年龄大时，出去面试，并不是你能力不够，而是价格高，很多测试岗位也并不招管理，主要还是招一线工作的测试。所以年龄大，不要轻易离职，找个稳点的地方养老，做副业。

目前很多测试，简历上都有功能测试、自动化测试，千篇一律。简历上要有亮点，写点特别的，自己做过什么值得一说的事，可以写具体一点。面试官看到，会大大增加通过率。譬如做过什么提效的事情等等

大多数测试，自动化测试能力仅仅停留在会写脚本。懂开发技术栈，会coding的非常少，现在市场对产品质量的要求非常高，不仅仅要做黑盒，也要做白盒。懂Java、springboot那一套，懂go，微服务，懂前端js、vue等都是加分项，经历过这么多次的面试和被面试发现懂后端技术栈更吃香，高级非管理测试岗对后端技术栈至少要达到了解程度，实际项目中经常会用到。

测试人员发展的终点是全栈测试工程师，可以学的太多了。有些技能必须精通，有些可以不那么精通，但必须有一定的了解。测试的知识面应该是比开发运维广得多的。