剧说职场:资深HR告诉你职场强人都有什么特征

导读:从全球顶尖外企到国内大厂,我也见证了很多出色员工的不断晋升,从他们身上总结了7个共性特征,今天分享给大家。 (麦聪小丽)

字节企业文化

“和光同尘”:这里和我们平时理解的和光同尘不一样。

首先,我们确实要融入集体,就像打球一样,你跑的快,别人总要接的上,所以要合群。

但并不是说不主动,要不露锋芒的主动争取资源,争取展示自己的机会但是和别人合作时,优先考虑别人的需求和痛点。

大江大河《和光同尘》

沟通高效:这有几个方面的表现。

首先是遇到问题及时反馈,不是觉得不好意思说拖到别人来问。

其次是语言简练有逻辑,沟通方案时明确自己有哪些选择、原因以及自己的倾向性答案;

再次,从不做无效的抱怨,和同事、领导有不同意见时,事后以清晰思路和数据再次沟通。

大娘子的沟通从来都是“塌天大祸”

务实清晰:用比较通俗的话说就是靠谱踏实;

凡事有交待,件件有着落,事事有回音,这也是很多人做不到的一点。

因为不是所有人在所有项目上都能获得不错的结果,所以在工作进行的时候你需要让同事和上级知道你的思路,你干了什么。即使没做到满意的结果也要让人明白原因,这样下次对你才不会有所顾虑。

《穿Prada的女王》安妮海瑟薇的成长

追求极致:具体表现为员工会主动学习、挑战业务难点和不足,给组织带来迭代。

这样的员工不仅执行力极高,永远不用催就做好了自己的工作;

遇事第一反应是解决,而不是推诿,而且他还会积极自拓,改善团队业务。

谢耳朵就是追求极致的人

情绪自控:现在人面临各种各样的生活压力和焦虑,我们需要情绪自控能力和抗压能力。

如果遇到突发事件就影响心情不能快速调节,很容易在工作上出错,这样的员工也容易和同事产生矛盾或惹事,影响工作节奏和氛围。

《老友记》莫妮卡的情绪调节能力

逻辑清晰:思维清晰办事效率高

首先,他们不会为了短期绩效做以后可能对组织有害的工作,否则以后公司需要付出更大的成本来纠错。

其次,遇到问题抓关键矛盾,解决效率高,求同存异。

再次,领导布置任务能理解关键点,有时候目标是1,他能想到并做到2。

即使是感情问题,明兰依然逻辑清晰

人际高手:懂得如何保持和同事、领导的距离。

有些员工害怕领导,除了必须的工作交流,平常碰见都想绕道。但其实应该在工作上坦诚交流之外,还能零星的保持一点私交,这样最有益处。

不刻意送礼,但可以有顺路咖啡

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