职业

 

摘要:应届生的出路无非就是研究所，外企，私企，公务员，读博等。首先，选择哪一个都没有好坏之分，只有适合。找工作之前，要自己想好想去哪类型的单位，其实也就是认识自我的过程，找工作前深刻的分析自己，适合哪里类型的单位，这样找工作的时候才有目标，避免盲目投简历。下面以计算机专业为例，大体上说说各自特点： 1.外企和私企差不多，代表企业有微软，谷歌，百度，腾讯，阿里巴巴，腾讯，360等这些企业，这些企业给的待遇比较高，比较适合技术牛人，喜欢挑战等类型的人，工作压力比较大，比较累对学历和学校没有严格要求。 2.研究所的特点是比较稳定，用到的技术一般不会太新，工作压力不是特别大，待遇中等，或者中等偏上。对学历要求高，一般至少是研究生学历，且至少本科是很好的211，研究生是985学校。适合追求稳定且对军工有兴趣的人，适合生活。 3.公务员和读博不在讨论之列。 这些只是大面上的。具体到每个人，还是多打听一下各个类型单位的生活状态，职业发展，收入待遇等。结合自己的性格和家庭情况等给自己一个清晰定位。

下面是其他的就业信息

以我们学校为例，本科生的主要去向集中在民航领域，分布在航空公司，空管局，机场

1.航空公司机务类就业总结：

南航大连分公司：乘务员，也就是常说的空姐空少了，月到手8千-1.1w ，公积金2k。

运行控制6-8千 公积金2千左右。

航空公司其他机关行政基本就5.6千一个月了

大连机场集团。 机务能高点 1w左右。地面保障像客运 、货运、 安检 4.5k

副机长3-40w,机长7-80w，不过也要看航空公司，像厦门航空待遇就更好一些，飞国际航线待遇更高

具体信息可见https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4OTYzMzY5MA==&mid=2650650852&idx=1&sn=e50a9a59d55246adad1e7a16858476cc&chksm=881efe11bf697707c145889bfe05d1c5836fef5a4d7e292d2f160a582c0d4a4d9318e3089222&mpshare=1&scene=1&srcid=0402ucQZEvVc5NQjnEMsiw9Y&sharer_sharetime=1585810095980&sharer_shareid=628830c6198bc809789d4933550c555d#rd

2.机场

链接：https://zhuanlan.zhihu.com/p/83008334

无锡机场：

一线城市9000，二线7-8000，三四线5-6000左右

无锡机场做国际业务的本科大概3500，加班费30一个小时，年终奖3W，五险二金按最高比例。如果是做技术运维，收入还会高一点，大概5-6000左右。工作会有夜班，调休制，没有公共假期。员工没有宿舍 职能部门的待遇要比业务部门待遇低，公积金按12%的比例缴纳，饭卡每月不固定充钱 有时多有时少， 端午中秋会发月饼粽子之类， 但也不是每个人都有， 员工上下班有班车。再说绩效制，可能职能部门会好些，业务部门的话（所在部门每个科的扣分制度还不一样，比如同一件事情犯错在每个科扣的分还不一样）。证书技能类，到时间复审，不会给你复习的范围，范围就是整本书，复审而且要去其他城市考试，单位不给你批假，因为要去的人很多所以得自己换班（职能部门可能不涉及）比较其他机场来看，这个机场的福利待遇是越来越差，也没有什么发展可言

泸州机场：

通导，气象年11万+，公积金2万+。

常州机场：

本来很想去常州机场，常州第一年10w，第二年12w,常州市区双学区1.2w每平方，相对来说购房压力很小，是一个不错的选择，可惜常州的人力放我鸽子了，没有给offer。

机场通导工作主要是修地面通信导航设备的，比如vor啊，甚高频啊，自动转报是之类的。感觉日常就是给管制搞服务的，比如管制的显示屏啊，鼠标啊啥的坏了都会找技保给修。所以还是小机场适合养老。在小城市算是不错的选择。

3.空管局：

空管通导待遇升迁表

空管系统主要是空中交通指挥，空管工资很高，见习管制员工资不高，五级管制员16万，四级管制员24，以后每升一级一年加两万。作到二级管制员的话（因为一级管制员全国没几个），收入大概在20-30w，收入差异主要集中在地区，上海，广州一线比二线的城市高。但如果你是通信专业，做的通导，大概率远远比不上你的空管同事，人家的小时费就可比你工资多多了。

华东地区的空管单位：江苏空管分局，浙江空管分局，华东空管分局，温州空管站

通信专业在空管局做的方向有两大类：第一类是设备运维，第二类是相关设备建设。特点是工作较为轻松，比较适合女孩子，浙江空管第一年进去是行政班，没有夜班，以后就是要倒班，有夜班。公积金很高，不过杭州房价也是非常贵。

以浙江空管分局为例，本科进去5000一个月，提供六年住宿，第三年可以评工程师，研究生进去和本科生没有太大差异，只不过比本科生早评工程师。在空管系统，管制专业是真正的主心骨，通信专业和气象专业在空管地位是比不上空管专业。空管系统的领导也大多都是管制员出身。

本校通信专业毕业生毕业去向如图

4.中电/中航这类军工央企

我国军工研究所主要是指中国十大军工集团： 1.中国航天科技集团公司（主要从事卫星，火箭，战略弹道导弹，飞船，载人航天等） 中国运载火箭技术研究院（航天一院）、航天动力技术研究院（航天四院）、中国空间技术研究院（航天五院）、航天推进技术研究院（航天六院）、四川航天技术研究院（航天七院）、上海航天技术研究院（航天八院）、中国航天电子技术研究院（航天九院）、中国航天空气动力技术研究院（航天十一院）。 2.中国航天科工集团公司（战略战术导弹等）中国航天科工信息技术研究院，中国航天科工防御技术研究院（航天二院），中国航天科工飞航技术研究院（航天三院），中国航天科工运载技术研究院（航天四院），中国航天科工动力技术研究院，中国航天科工集团第九研究院，中国航天科工集团○六一基地等组成。 3.中国航空工业集团公司（从事战斗机，轰炸机，运输机，舰载机等研制） 主要有沈飞研究所（601），直升机所（602），成飞研究所（611）， 中国航空动力控制系统研究所（614）， 西安飞机控制研究所（618），上海无线电研究所（615），洛阳电光设备研究所（613），中国空空导弹研究院（612），航空计算机所（631）等很多研究所组成。 4.中国电子科技集团公司（从事航空航天电子，雷达等） 主要有中电29所，14所，54所，28所，10所，38所等等组成。 另外中国船舶重工集团公司，中国船舶工业集团公司，中国兵器工业集团公司，中国兵器装备集团公司，中国核工业集团公司，中国核工业建设集团公司。

科研院所也是最近十年待遇才慢慢好起来，估计也是因为pantao的人太多了。八九十年代要发展经济，只能苦一苦军队建设，那时候造原子弹比不上卖茶叶蛋很常见。华为和中兴经常加班，周末2天时常不能休息；对研究所来说，工资比较低，但是不少隐性收入就是公司所不能比的了，好比说什么服装费，家属医药费，高温费等等，在比较好的研究所里很多钱就出在这种名目里。在年龄这个角度上，在研究所工作是年龄越大收入越高，而在公司呢，如果你一味的搞技术想想你能拼过20年后的年轻人吗？研究所人际关系和势力集团很复杂，当你刚开始进去的时候看不出来，慢慢的你就发现自己不知不觉在一个圈子当中，就看你跟的人怎么样，一般来说都会刚开始有个师傅带带你；其次，长期以来中国的这种体制限制的研究所不可能如同公司那样在研究和工程上有比较高的科研管理水平，所以不了解研究所的同学就要根据自己性格想清楚自己能否适应这种氛围和环境，千万别进去半年就后悔死了。 很多同学说，我要参加大飞机研制项目，觉得自己进了上飞院这样的单位前途如何如何好，在这里我要告诉你，项目是国家的，和你个人关系不是多大，你可能说，项目饱满了奖金多啊，不错，在研究所这种体制下，大头在所长，室主任和主管设计师手里，小兵得到的是很少的，千万别有这种参加了什么大飞机项目就很自豪这种想法。

1、编制 目前国内大量事业型单位实行改制，“原有事业编制不变，新进员工原则上不纳入编制，实行聘用合同制”。有编制的所不多了。现在很多人纠结于这个问题，其实无论是编制还是不是编制，只要是所里的正式职工的就行，因为趋势就是去编制。之所很多人说有编制和没有编制待遇差别大，是因为很多人不是正式工，是临时工，所以很多福利没有。咱们研究生招聘进去的都是正式工。所以不用太在意这个东西。只要是所的正式工，福利待遇一点也不会少你的。 2、待遇 个人感觉，去研究所就要去好的研究所，否则不如去企业。 这个最好在签之前问清楚了，不要头脑发热，更不要被那些骗子研究所给骗了。这类研究所它不仅的的确确是正规的研究所，也的的确确是正规的骗子研究所，骗你没商量，每年都有被忽悠进去的，那个时候你就真是为我国军工献身了。一般待遇你最好问问师兄师姐，通过侧面了解一下，问他岗位工资多少——跟扣税、保险、公积金有关系；问他奖金，月奖，季度奖，半年奖，年终奖，绩效——跟最终收入有关；问他保险问他公积金ｘ%——一般研究所都挺高的（20%以上），有没有团购房子；问他有没有啥车补油补之类的；如果不好意思问，直接问每年拿到手的money和公积金两项就行了，问得太细了别人会很反感的，除非你问的人不是来招聘的那拨人，是熟人。反正越清晰肯定是越好的。特别要说的是，你的待遇跟后边说的“资历”很有点关系，头一年进去基本都不会高的。

这些央企中，中电和中航是我们学校来的比较多的单位，中电主要是南京14所的国睿，28所的莱斯，14所主要是做雷达，28所主要是做导航。

中电系统简介：

https://zhuanlan.zhihu.com/p/25444527

14所(南 京)：中国雷达的发源地，实地参观过，号称亚洲第一所，各种舰载相关的装备研制，雷达，通信，电子系统等都涉及，整机能力无出其右。承接军方很多型号的工程项目开发，效益还是特别不错的。对博士采用两档待遇政策：第一档是前三年20W年薪+65W安家费，第二档是前三年16W年薪+20W安家费，第一档通常是C9+两电（成电，西电）的学生且专业排名前30%才有可能，且有“三清三北”情节。印象中算是特别难进的所。下属的国睿集团是十四所的民品公司，依托十四所的技术，做的很大。很多城市的地铁都是下属的轨道交通公司承接的。

54所（石家庄）：号称四小龙，整机所，偏向电子通信，包括遥控（无人机测控，航天测控，卫星导航），电子战（雷达与电子对抗为主），微波散射，卫星通信等专业部及相关下属民品公司，跟13所在石家庄都属于当地不错的单位，事业编制（15年秋来校招签给事业编，比较好进，985硕批量给offer）。当地的认可度较高。有宿舍，给住3年。

28所（南京）：主攻作战指控系统和导航，在作战指控系统领域全国领先，招程序员比较多，当然也欢迎EE或数学物理专业的，在南京待遇还算不错，博士可以有30w+，福利也不错，有50平米人才公寓。工作比较累，经常加班。

特别说下，安防巨头海康威视也是中电下属的国企，是52所旗下的国有控股公司。杭州海康不建议去，企业文化严肃不自由，人性化管理欠缺，加班超级严重，996大小周，工作量压力很大，各种考核，平均时薪低，完全没有个人生活时间，性价比很差。有句业内话:生不进富士康，死不进海康，慎选！

秋招来我校的中航系统有上海航空电器，中航机载共性，中国航空无线电电子研究所（615所），中航下属制造厂诸如西飞，陕飞之类

中航系统简介：

https://www.zhihu.com/people/wang-jun-yu-79-1/posts

总体所。总体也就是系统。为什么大家总是蜂拥着去某些热门研究所却哀叹挤不进去，而其他研究所却收不到简历，所以某些所来的时候面100个人却招5个人，而有的所笔试面试都没有直接打个包把一个班的人全部收了？其实大多数人还是知道其中关节的。兵器201所、206所、航天各个院的总体部，航天23所、501所、502所、601所、611所、618所、船舶701所、702所、708所，原来640所（上海飞机设计研究院）等等。这些所来招聘的时候都是扎堆的人，而其他的研究所来的时候大家都不是很关注。其实就是总体不总体的问题，也就是钱多不钱多的问题。

垄断所，就是这个所做的东西全国只有他自己能做，比如中航613所（机载火力控制和瞄准系统）；中电14所（军用雷达）；中航工业618所（做飞行控制系统），中航612（空空导弹），中航615所（航电系统），中航621（飞机材料），中电29所等。这些垄断所福利待遇不比总体所差。有的甚至比总体所待遇都好。另外，某个特定的研究所里也有总体部和其他部的区别。有的部门它整年就只有50K给你拿，有的部门却可以年终一次奖就发50K给你。

洛阳613所是集控制技术、计算机技术、光电技术和精密机械技术为一体的综合性高科技研究所。航空火控系统与光电系统产品的主要供应商。收入：博士：月薪1万或8000元，另提供20万或15万的安家费（分5年给付）（工作第一年）。硕士：双985月薪6000元，双211月薪5000（工作第一年），新区上班享受每月1100元交通补助，住房补助每月400元（如果住单位宿舍就不发），每月餐补400。出差时候每月收入15000左右。转正后按业绩考核，享受各种保险和公积金（1:4）。其他都是些小的福利。

601所在沈阳，硕士待遇税前14万，博士税前18万。618所在西安，硕士税前16万。615所在上海，按照学历给offer,双211是18万，双985是22万。另外还有安家费。

5.国家电网：

https://zhuanlan.zhihu.com/p/106004780

https://zhuanlan.zhihu.com/p/106856873

https://www.zhihu.com/question/281845730/answer/985379922

https://www.zhihu.com/question/313899016/answer/628733896

以江苏省电力公司为例，大体上各市之间待遇排名和当地经济用电量成正相关的，然而也有一些其他重要影响因素在里面。苏州局素来有天下第一局之称，目前虽然不能和当年有三产分红时相比，但是税后到手收入不会低于25W/年

江苏电网特别是苏南的几个市，待遇在全国电网里都是位居前列的，因此每年都有大量的毕业生挤破了头想进。某些热门地区竞争比几百比一也是正常的，要不然也不会有那么多人说，C9院校包括清华、北大的高学历硕士，进了苏供也对得起自己的学历 国网公司的组成，总部，分部，省公司，直属单位，当然对于处在找工作阶段的我们来说，总部就不用看那么细了，不出意外应届生是去不了的。市局和县局是就业的大方向，直属单位包含了国网涉及的电力衍生行业以及非电力方向 自动化和通信专业由于每个点涉及的工作内容较少，所以通常管理的区域范围较大，所以同样是出差比人已经往返了，你可能还在去的路上，但相对而言这两个专业的工作内容相对检修专业稍显轻松，你可能经常感受到来自检修专业的羡慕的目光，然后从他们身边自信的路过。

电网有明显的高学历人才过剩，在基层公务员队伍，20个211/985毕业生竞争10个位置，而电网，可能是30个211/985毕业生竞争1个位置。

从趋势来看，像许继(姜华师兄去的单位)，平高这些设备商要被剥离出国网，南瑞目前还没有消息。

6.公务员：

江浙和珠三角公务员工资高，而且据我所知苏州和天津地区的公务员公积金是一比三交的，你交一份，政府交三分。以苏州事业单位为例，苏州吴江区事业编每月到手4500，公积金七千多，年终八九万，绩效一万多，休假工资约七千。除了苏南浙北珠三角等个别地区，其他地区工资水平也就中等。

苏州市高新区管委会事业编纯到手19万左右（包括:12个月工资，13薪，年终奖，绩效，未休假补贴等），公积金在九千五百多一个月。

苏州工业园区国库支付中心 行政编一年40万（含公积金有房补），事业编一年30~35万（含公积金有房补），机关企业编一年18-25万（含公积金有房补），下属事业单位企业编一年15万左右（含公积金无房补）。临聘合同工一年五万（扣完五险一金三万多）。

而西部地区比如成都地区，公务员工资较高是由于东部地区的财政转移支付。不然以四川的财政水平能不能维持基本支出都很困难。成都三级主任科员到手四千多年终4-5万，二级主任科员到手五千多年终7-8万，科长实职到手五千多年终11万，一级主任科员到手5千多年终12-13万，四级调研员到手六千多年终13万左右，三级调研员到手七千多，年终14万，二级调研员和副处实职到手七八千左右，年终14-15万多点，一级调研员和正处实职到手八千五左右，年终16—18万，二级巡视员到手一万出头年终17—19万，副厅实职或一级巡视员到手一万二出头，年终21万左右，正厅实职到手一万四左右，年终23万上下

公务员的后发优势很大，公务员和老师，医生，律师都是越老越吃香的，工作也较为稳定，在相亲方面优势比较大。公务员是什么，只要一次考试，给你一辈子吃粮的机会。只要你不作，大概率这辈子衣食无忧。没有中年危机，没有下岗风险。表面上看就那么几千块钱一个月，但是公积金是按当地最高比例交，请假方便。还有食堂，还有工会福利，有些好一点的部门还有宿舍。疫情时期，工资照发，奖金不扣，不用担心复工和失业。缺点当然是特别难考，不过985院校可以走省选调，竞争压力小很多。体制内的顺口溜，年龄是个宝，学历少不了，关系最重要，能力作参考。如果考的是乡镇公务员，熬到退休三级主任科员。在省（直辖市）直机关厅局，熬到退休一级调研员，在中央部委，熬到退休二级巡视员。报考不同单位决定你的职业天花板。

江苏公务员情况：

苏南>苏中与省直＞苏北

苏南地区：苏州和无锡待遇最好，苏州>无锡>20w。其中苏州开发区更高达25w-35w左右。苏中地区：省会南京肯定是最好，18w左右。南通>扬州≈泰州＞15w。省直差不多也是在16左右；苏北地区：相对于苏南和苏中会差一些，不过也都在12w以上。每个地区的公检法、监狱，戒毒所：每个月多2k左右甚至更多

上野又要春花烂漫，但樱花只为权门势家而开。银座仍会月光清灵，但秋月只为瑶台朱阁而照

7.酷狗之类的互联网企业

优点：

大公司待遇较好，工资高

可以学习技能不断提高

平台不错，可以通过这个平台继续发展

开发岗22w起，公积金按最低比例交

缺点：

企业像私企只有很短的寿命（例如人人网），只要落后就可能被淘汰出局，竞争激烈，退休工资没有相同级别的事业单位和公务员高

而且很多东西也无法单纯用金钱衡量，选择程序猿这一行，996生活(比如拼多多是11116，早上11点到晚上11点，一周六天)，等到以后有小孩之后如果没有父母帮忙照顾，所以这就是为什么有人说大学老师是最好的职业，相对来说事少钱多。对于程序员：

1 工作普遍很忙，常规的副业，比如便利店，淘宝店，没有精力去做。

2 起薪高，做的好不需要当上管理层薪水爆发力就很强。

3 一直是小兵容易遇到中年危机，后期发展很混沌。

结合这些，程序员优势是能快速积累本金，应该利用好这笔钱，

1 35岁以前拼了命的工作（穷人命不值钱），争取保证有一套没有贷款的房子。

2 配置好保险。主要是长辈的重疾险，自己的寿险

2 提前做好财务规划，比如孩子的教育，父母的养老

3 控制欲望，消费品实用为主，钱主要放在资产上。

4 找个三观相符的好老婆，能挣钱更好。

话术：

1、工资6K到40K——那工资就是6K;

2、需要你有一定抗压能力——需要你自愿加班;

3、不强制加班——需要你自愿加班;

4、弹性工作时间——上班不弹，下班弹，而且只往后半夜弹;

5、有竞争力的薪酬——工资跟其他公司差不多…

6、工资上不封顶——也就是说说而已，没人会给员工那么高的工资；

7、美女如云——我公司没有福利，你们员工自己相互福利吧；

8、大牛云集——有两个稍微有经验的员工；

9、期权拿到手软——希望能弥补你看到工资之后的脚软；

10、有活力的技术团队——团队平均工作经验少于一年；

11、千亿市场的探索者——目前尚没看清具体市场在哪；

12、扁平化管理——公司没有HR;

13、全方位成长的机会——你有很大机会成为外卖超人……

8.读博与出国深造：

目前民航大学硕士毕业可以去的学校以专科院校为主，包括广州民航职业学院，上海民航职业学院，主要招收民航维修等方向的研究生。如果考虑读博，考虑延毕等风险，即使博士将来毕业找教职，也只能去低一到两个档次的院校。

本世纪头十年是硕博的黄金年代，随着高校扩招，很多学校正是在这那几年纷纷成立了新的学院，建立了新校区，新分校等，彼时坑位多，人少。许多211高校在2005年给的政策就是，只要有博士学位，就直接给正教授职称，有的还解决配偶工作。而从2010年开始，这种坑多萝卜少的局面就已经被扭转了，从2015年开始，基本上已经完全过饱和了。已经占了位子的人之间结成了牢固的关系网络，别人占了就不会退出来，退出来也不会把位子给后来者，大批后来者就只能挤在门外面进不去，这不是因为现在的后来者有问题，而只是你们出生晚了，仅此而已。 每年几万的博士生毕业，其实并没有过多的岗位匹配给博士生。目前高校尤其是比较好的高校，如果留校任教，难度是比较大的。以四川大学为例，在大学博士毕业后，还需要做一期博士后，并且在博士前间发表两篇SCI高影响力因子论文和海外经历。如果是十年前，高校的坑还没有填完，因此博士毕业进入高校获得编制较为容易。但随着博士毕业生人数逐年增加，以及海外博士的竞争，国内土博的境遇越来越不好。所谓师资博士后，就是高校想招新老师但是又没有编制名额了，暂时地用一部分博后指标将博士招进来，承担与专任教师相同的工作，为期大约两三年，这个阶段就是师资博士后。高校通过做师资博士后的方法做一期一期的临时工，通过设定考核指标非升即走，参考武汉大学。

如果是cs/ee类的本科生，家境不错的话，推荐读北美读相关专业的硕士，毕业申请h1b工作签证在湾区的企业工作，湾区的互联网和德州的电子企业给的工资相比起国内还是不错的，像flag这几个大厂给的offer一般在10－15w美金(不包括期权和签字费)，德州仪器，adi就相对低一些。工作也没有国内996那么辛苦，不过美国的税费，医保和大学学费就很贵，其他生活消费品物价低。江浙一带比较富裕，许多本地公务员和企业主的子女如果不打算参加高考，一般都是读高中的国际班，申请海外的名牌高校深造或定居。当然国内国外文化不同，定居也会有许多问题，可以参考李安的父亲三部曲。

 

9.其他行业简介以及双一流高校平均薪酬表：

船舶，核工业，律师，中小学教师等行业待遇https://www.zhihu.com/question/380994823/answer/1110327908

双一流院校薪资图

 

 

 

鉴于往事，有资于治道。

参考文献：

1.https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4OTYzMzY5MA==&mid=2650650852&idx=1&sn=e50a9a59d55246adad1e7a16858476cc&chksm=881efe11bf697707c145889bfe05d1c5836fef5a4d7e292d2f160a582c0d4a4d9318e3089222&mpshare=1&scene=1&srcid=0402ucQZEvVc5NQjnEMsiw9Y&sharer_sharetime=1585810095980&sharer_shareid=628830c6198bc809789d4933550c555d#rd

2.https://www.zhihu.com/question/40643781/answer/241057399

3.https://www.zhihu.com/question/360696077/answer/966427376

4.https://www.zhihu.com/question/309611622/answer/1023448579

5.https://www.zhihu.com/question/311378291/answer/804648946

6.https://www.zhihu.com/question/378699620/answer/1092091978

7.https://www.zhihu.com/question/311513510/answer/1002053362