致95后：我凭什么要给你加薪？

作者 | 就就
来源 | 精进的就就（ID：jiujiu-up）

公司最小的管理层，是95年的，毕业不到一年就提上来当管理层了。

在我看来，95后身上有太多比老一代的职场人聪明的地方，但要被领导重用，不只是聪明这么简单。

作为一名老板，除了希望员工具有“主人翁意识”，我还更看重员工的其他素质：要想升职，必须要有扎实的“基础能力”。

01

基础能力决定了
你的天花板

相信大家都听说过“短板效应”，一个木桶能装多少水，不取决最长的木板，而取决最短的木板高度。

在职场中也是一样的，一个刚毕业的职场新人，受到领导的赏识，不只是因为有多聪明，而是因为同时拥有扎实的基础能力。

你的基础能力，决定了你职场发展的天花板。

什么是基础能力？

拿我自己来举例，我在2014年毕业，进了银行，第一年当柜员，后面当了几个月柜台主管，第二年上了总行，在信贷部门工作。

我是一个双鱼座男生，浪漫主义者，想法天马星空，在做事的时候有些细节会做得比别人差，没有太多耐心，认为创意大于细节。（这就是我的“棱角”，记住这个词，以后会考）

而银行的工作，是要求耐心、细心、专心、重复性工作的一份职业。

所以，在银行的这四年，我被工作磨得彻彻底底，从一个不屑去核对数据的马大哈，成长为一个对数据敏感的“表弟”——Excel表格的表。

在总行的那两年多，我负责全行存贷数据的统计，并且负责向总行领导汇报。你试想一下，表格做出来，得让领导一目了然，保证不能有误。

每一个数字、每一个小数点出错，都可能导致领导判断失误。

因此，我做表格的时候得十分仔细，并且在给领导看之前，要先弄明白，如何把表格做得直观、美观、有价值、能反映问题。

有时候数据庞大，而且领导又急着要的时候，加班加点是在正常不过的事了。

日常工作中，看似简简单单的事情，但如果你三翻四次出错的话，领导还会不会信任你？还敢不敢重用你？

现在从银行辞职出来创业也有两年了，想起那段日子，还是会觉得很苦，太多基础工作，太多加班，甚至磨灭了我好多灵感和创意。

但生活不就这样吗？有些事，你不得不做，不得不咬着牙关去啃下来。

我不感谢痛苦，我感谢自己在那段时间可以熬下来，让我在创业的路上打下了良好的的基础能力。

能静下心来，认真思考，认真做事，踏实做事、快速处理问题、极少出差错的能力，这，就是基础能力。

你有，你就有机会比别人发展得更快、更远。

02

基础能力不是天生就有
但每个人都能锻炼

基础能力还具体包括什么？还包括基本的职场硬技能。

举个简单的例子——Excel。

我觉得无论你是各行各业、任何岗位，作为新时代的职场人，你都脱离不了Excel。（这不是广告！）

Excel的使用，反映的是你的数据收集和整合能力、数据筛选能力、数据呈现能力、数据判断能力。

很多时候，我们的工作是无法用“感觉”来进行判断的，我们需要“用数据说话”，如果你连Excel都不会用，领导怎么会觉得你对某个事情的判断是有依据、有说服力的呢？

连一堆简单的数据都不知道如何整理、如何筛选、如何分析、如何呈现，或者做一个表格出来是乱糟糟的，没有参考值、没有对比值、没有反映任何有价值信息的，跟没做有区别吗？

你不一定会像我以前在银行一样，需要处理那么多的数据、需要熟悉公式，但你至少得会做简单的表格，知道如何筛选数据吧？

职场新人，空闲的时间很喜欢玩王者荣耀、喜欢玩抖音快手、喜欢看电视剧。

如果你是想进步的，我还是建议你买个网课，花一头半个月时间提升你的Excel能力。相信我，潜心掌握些硬技能，比你在老板面前加多少班都强。

03

同事最大的赞美
就是“你很靠谱”

我们公司的小伙伴，最快的是毕业不到一年，就能成为公司的管理层，管理整个部门。

我们对员工的考察很关键的一个点，就是这个人是不是公认**“靠谱”**的人。

“靠谱”——我认为是职场里面最大的赞美。

大家可以反思一下，在自己进入职场之后，有没有被人说过自己是一个“靠谱”的人。

自己观察一下身边的同事、领导，哪一位是你认为很靠谱的人。

靠谱的人都具有哪些能力？

不一定是情商要有多高、能力要有多强，但一定是有责任心、有扎实基础能力的人。

04

毕业后的三年很重要
别急，好好打基础

你要庆幸自己刚入职场没多久。

我每一次给公司的同事分享的时候，都会重复这一句话：

趁你们还有机会锻炼你们基础能力的时候，好好珍惜，要沉得下心来做事情。

其实很多人随着工作时间的积累、经验的积累，无论基础能力好不好，也会慢慢走上管理层的台阶。

但是，当你做了管理之后，你不可能像刚入职场那样，主动去做那么多琐碎、重复、仔细的工作了。

你更需要把控全局，需要教你的下属如何去做这些工作，你要指出他们哪里做得不对，要引导他们如何思考和分析问题。

所以说，如果你没有在新人阶段打好基础，培养自己的基础能力，等你身处要职，你已经没有办法重新沉下心来去学习这些基础能力了。

老板也不会允许一个管理人员去做那么琐碎的事情。

有的人，在大学的时候就已经有完备的基础技能了，有些人需要在毕业后三年从0开始打基础。

你们要好好珍惜现在的阶段，一定要培养好自己能沉下心来认真做事的能力，成为一名“新手村”里靠谱的职场新人。

有时候，老是觉得领导只给你基础的工作，没有给你“有价值的工作”。（当然，不排除有些领导真的很烂）

但在我看来，与其在那埋怨，还不如欣然接受这个任务，静下心来好好磨掉自己的棱角。

《我在故宫修文物》电影里面，每一个老艺术家对年轻人的培养，第一步都是给他们“磨性子”，希望他们“坐得住”。

我觉得这些艺术家都是伟大的人物，但没有经历过这些琐碎事情的打磨，谁又能有今天的成就呢 ？