绩点低、没有大赛奖项，简历过于苍白该【编造经历】吗？？

先说结论：
不建议在简历中编造经历或虚假信息！
尽管有时候可能会感到压力，觉得自己的简历不够突出或吸引人，但编造经历会带来严重的负面后果。

一旦被发现，你可能会失去信任，直接影响本次的求职，甚至影响未来的就业机会。而且现在许多公司都会进行背景调查，一旦发现不实信息，可能会直接淘汰你的应聘资格。

求职态度很重要！HR都是根据你的态度着重的去看你的简历，所以千万不能造假，
诚实和真实是建立长期职业发展的基础。即使现在的简历可能看起来不够亮眼，但你可以逐步积累更多的经验和成就，适度包装自己，提升竞争力。

HR阅读一份简历的时间只有6~10秒。在这么短时间内，HR无法把每份简历里的内容阅读一遍，从而对求职者建立了解。一份简历的内容再好，经历再丰富，也得不到阅读。吸引HR兴趣已经成功了一半，而简历内容的撰写更是向HR展示自身综合能力的方式。从简历内容、语言水平、排版设计等多个方面对中英文简历进行优化，展示你的工作业绩、专业技能、个人特质、突出优势、教育背景等信息，同时了解你的职业目标，提高简历内容的说服力和匹配度。

那么有的人会说，我没有经验，也不能“编造”经历，那简历应该怎么写呢？
其实每个人都知道要尽量编写一个清晰、结构良好、重点突出的简历，以吸引HR的注意；但这些要求过于宽泛，如何真正有效地完善自己的简历？

01个人信息包括你的姓名、联系方式（电话号码和电子邮件地址）、可能还有链接到你的在线职业档案。
别用花名或某同学，有生僻字拼音备注
不建议把详细住址和身份证号等信息统统写明，这会分散HR的注意力，且可能影响自己的隐私。

02个人照片简历里可以放个人照片，也可以不放照片。
我建议要是要放个人照片，给人真实的感觉，也给人留下好印象。照片一般使用正式一点的商务照。

03 教育经历名校就无需特别标注985/211，HR都懂；海外学校可标注QS排名，写专业就好，无需写学院，有第二专业记得另起一行
04 个人优势行业经验：突出你的岗位经验和具体工作事项

硬实力1：与职位相关的核心技能和方法
硬实力2：与硬实力1不同类别的技能，同样要匹配职位需求
软实力：展示你的心理素质、团队能力和职业素养
补充项：最多不超过6点，4行左右最佳

05 校园经历时间段：与在校时间相符

职位名称：会长部长团长等（有分量的职位）
项目收获：项目奖项、个人评优、绩效等，直观展示你的成绩

06 简洁明了确保简历内容简洁且直接相关于申请的职位。避免冗长的描述和不必要的信息。
比如你的目标职位是“数据分析师”，就无需写在某餐厅做过服务员。

07 视觉优化使用简洁明了、易于阅读的字体和标准字号。确保页面布局整洁、有呼吸感（留白），注意分栏。
08 篇幅长短常规简历1-2页A4纸张即可，最多3页，篇幅不宜太长
实在重要的经历非常丰富才考虑三页以上，要简明扼要写重点内容，切勿长篇大论没有重点，曾有人给我投的简历有十多页，内容很多 却没有突出重点，非常浪费用人方的时间。如果有其他代表作品、说明文件等，可采用附件一并发送。