面试时问到项目经历，这样回答最加分？

面试官通常会通过简历里的项目经验去考察你的专业知识。面试官会根据你说的内容，看你是否真的做过这个项目，考察你的实际专业知识和逻辑能力是否清晰。通常会这样提问：

请举例说明自己参与的一个xx项目
在这个项目中你做了什么？
遇到的困难是什么，你是怎么应对的？
你可以选择简历中项目经验部分写的一个最熟悉项目展开去回答。介绍项目主要采用STAR原则去讲解，有过程，有结果。

STAR原则是四个四个英文单词的首字母组合，分别是Situation（情景）、Task（目标）、Action（行动）和Result（结果）。

面试官问你的项目都一定基于你的个人简历，面试前，要对自己简历里的所有项目都进行梳理，回忆起细节，不然到了现场，所以，在面试前准备一份下面这样的表格，在里面列出每个项目的关键点，在面试前针对这些点预先想好如何回答

面试时候可以把这个表格打印出来，随时带在身上，或者面试的时候把这个表格和自己的简历放到眼前，用来随时回忆。

所以在描述项目经历的时候也是往这三个关键词去靠，像题主参加过的数据挖掘比赛，就很值得强调，可以说明自己有一定的数据挖掘能力，包括有python都是很好的项目经历。

在确定了自己要说什么时候，需要做的是思考怎么说。

万能的STAR法则，分别为情境（Situation），任务（Task），行动（Action），结果（Result）。

举个简单的小栗子，假如我想描述参加过数据挖掘比赛：

1.情境

大二的时候，我作为负责人，和四个小伙伴一起组队参加数据挖掘比赛，当时学院内共有30组左右同学报名参加。

2.任务：我们当时的任务是确定选题，并且完成一份数据挖掘分析报告。

3.行动：我们在老师的指导下选择了可行性较高的创新课题，确定题目之后，我主要负责使用SPSS和STATA进行数据分析…A同学主要负责…

4.结果：最后，我们用数据证实了课题是…。

STAR法则所表达的项目经历或者实践经历将会十分有逻辑与内容，更为重要的是，在熟悉这个法则之后，在面试中可以表现的更为从容，在整体表现上持续得分。

如果有些同学讲完结果之后觉得还有不少的盈余时间，可以在整体的组织架构上再加一个所学所获（Learning），继续上述例子，可以说。

5.所学所获：在这个项目中，我进一步学会了如何去使用STATS、同时也更加体会作为团队中的负责人，合理调节与分配各个成员的任务非常重要…

ps：如果是找数据分析的工作，面试还会问下面这些问题：

1）分析维度有哪些？

2）用了哪些分析方法？

3）分析得出哪些结论？

4）提出了哪些有效的建议？

5）达到了什么样的效果？

好多人会问小白怎么转行数据分析师，其实大多数人问的是，怎样有一个完整的学习体系，积累项目经验，这样面试的时候也能言之有物。真的打好基础是关键，如果是萌新，一定要多刷题，不然sql这关就过不去。如果你希望跟着老师或者团队学习，有作业有project，比较有阶段性的成长.