铁饭碗不铁了？新晋护士不再拥有编制，部分老师也成“合同工”，但这些职业却悄悄“火”了

一直以来，“铁饭碗”工作都是上几代人的“心头好”，特别是随着近些年来经济形势的变化，许多应届毕业生都熬成了往届毕业生，也一直未找到称心如意的工作，而这也使得年轻人对“铁饭碗”更加痴迷。有关调查数据显示，2024年全国报考公务员的人数远超250万人，可见越来越多人心中稳定才是硬道理。

数据来源：华图教育

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稳定的“铁饭碗”在毕业生心中宛如白月光

以前，大家为了找到理想的工作，通常会报考与之相关的专业，但现在，学生们在求职时最看重的因素是稳定性，所以“铁饭碗”成了他们心中的“白月光”。

传统意义上的“铁饭碗”不仅指公务员之类的国家公职人员，同时还包含着在编教师、医生等专业岗位。同时，在部分事业单位中，同工同酬拥有事业编制的人员也在“铁饭碗”的行列中。

这些职业之所以被称为“铁饭碗”，是因为一旦入职，就基本上没有下岗的风险。即使在工作中遇到小问题，或者身体状况不佳，通常也只会被调整到其他岗位，薪资待遇可能都不会改变。

这种稳定在很多企业是无法实现的。即使是技术人员，也可能面临“35岁危机”，而“铁饭碗”岗位的员工通常在35岁时不仅是资深人士，还有可能迎来职业上的新高峰。

不过，这种情况可能会发生变化，因为“铁饭碗”岗位正在经历调整。这意味着以前看似稳固的工作可能会变得不那么稳定，连一些教师职位也是如此。

首先迎来调整的就是新晋护士岗位。各地区医院在陆续新招医护人员时，就已经明确表示，新晋护士不再拥有编制，哪怕是公立医院也将采取合同制。这对于学习护理专业的同学们来说并不友好。

其次是教师编制，现在许多地区的中小学不断扩校或是建设分校，造成了很大的教师人才缺口，因此近些年各地区也在不断地招录教师。

可是这些新晋教师并不一定有编制，而更多的是合同制。此外，像负责行政工作的大学导员，基本也变更为全员“合同制”了。

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这一调整会有什么影响？

“铁饭碗”岗位的调整会对学生的就业选择产生影响吗？

答案是肯定的。

例如，许多同学当初选择护理或师范专业，主要是为了获得稳定的工作。然而，如今这些岗位的竞争激烈，考试难度大，即使成功进入，也可能面临被淘汰的风险。考虑到这些因素，新一代的年轻人可能会重新考虑自己的求职方向。

此外，聘任制的实施也会对原本在编人员造成冲击，习惯了稳定工作的他们，可能会面临新的挑战。

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这些新兴职业 潜力十足

近年来，中国乃至全球对大数据行业人才的需求规模与日俱增，越来越多的高校开设大数据等相关专业，比如武汉大学2024年新增了机器人专业。

值得一提的是与大数据、人工智能、AI等高科技领域相关的新兴岗位崭露头角，成为当今社会热门职业，岗位包括但不限于程序员、AI工程师、数据分析师等。

在2024年各行业各公司裁员潮中，这些职业如雨后春笋，迅速且大量涌现出来。

这些职业不仅薪资待遇较高，且市场发展前景较为广阔，拥有巨大潜力，在岗者未来将拥有更多可能性。

数据分析师，工作稳定，且收入较高。

然而，数据分析人才输出未形成规模，目前还无法填补市场迫切需要的巨大缺口。

在互联网、金融、咨询、电信、零售、医疗、旅游等行业，都特别需要新型数据分析人才，导致数据分析岗位高薪却供不应求。

因此，具备过硬数据分析能力的人才，被越来越多的企业青睐和追捧。

行业和岗位选择性多、覆盖面广等特点，让数据分析师们工作较为稳定，且越老越值钱，遭遇中年裁员的概率相对较小。

不仅如此，这些岗位能获得较高的薪资，持有业内含金量较高的CDA数据分析师证书的人员薪资就更高了。

对比求职市场上的数据分析职位，CDA持证人与非持证人的月薪，发现系统学习并获等级认证者月薪均高于未考证人群，且不局限于一线城市。

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成功找到稳定岗位依然需要付出努力

无论如何，要获得一个稳定可靠的工作，仍然需要具备扎实的能力。尽管“编制”通常象征着一定的稳定性，但它仅仅是工作身份的一部分。

随着管理力度的加强，即使是拥有编制的员工也不能放松警惕。如果年终考核不达标，同样可能面临被淘汰的风险。因此，编制并不代表终身稳定。

实际上，取消编制、转为合同制，可能会激发行业的活力，使从业人员更加积极，避免职业倦怠。

无论哪个行业或岗位，都没有永久的稳定性。只有不断努力和进取，才能在职场中保持竞争力。