为什么应届生的身份这么值钱？

最新推荐文章于 2023-03-10 11:15:03 发布

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整理：公众号@深度学习与计算机视觉

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这是一篇在知乎获得220多万阅读量的话题，先看看具体问题，你是否有这方面的疑惑？

大四狗一枚，本想下定决心好好考研。大不了大四下学期再开始找工作。但是，都说金九银十，还是上半年的校招水平高。

而且，我发现一个问题，绝大多数企业只要应届生。这是为什么呢？应届生是小白，非应届生也不是小黑啊。感觉自己要是一心考研，却还没考上，那后果可能就很严重了。最近忙着做份简历投投看了，但是感觉自己简历上也没有什么可以写的东西。真不知道自己大学这四年都干了些啥。

你呢，我们一起看看大家的看法！

作者：云中不见君
https://www.zhihu.com/question/296366864/answer/1283248492

应届生身份真的很重要，考公考研后面说，先说工作

最近在做人力资源实习，很明显社招和校招就是两回事，应届生如果错过校招或者校招没有找到好的公司的工作，后面社招根本比不过别人

社招一般hr看简历的时候都不会看校园经历的，什么社团学生会比赛，只会根据工作岗位任职要求来看你的工作经历，而且！！最重要的是你之前工作的平台，如果是行业内有名的公司，那哪怕你简历做的很简陋根本不能体现出你的能力，hr也会给你过简历关！！

所以校招就很重要！应届生可以靠校招进大公司大平台，起步就不一样了

然后考公，很多公务员岗位是只限应届生报考的！这就刷掉了一大批人，其次应届生考公可以考选调生，比国考省考更容易进

大四一年除了国考省考还有银行，国企，事业编…讲真的应届生机会真的很多

考研就不说了，应届生机会多，面临的选择也多，所以怎么做出最好的选择让应届生这个身份不要浪费掉，也是需要好好想想的！

作者：不告诉你我是谁
https://www.zhihu.com/question/296366864/answer/1270229465

很简单很简单。

我拿我身边的同学看看就发现应届生的身份是多么值钱了。

以应届生的身份去找工作是可能是你这辈子，最容易找工作的一次机会了。

很简单，应届生走校招这条路，去许多大型国企，知名企业，都是easy 难度的，最多有些好的国企。就需要你有个四六级。真的不要觉得这个很难，你去对比社会上的社招。

你真的就发现大型企业的社招简直是地狱难度，这里说的岗位肯定是相对比较香的岗位。基本你不在这行有点小成就，有个3/5年丰富的从业经验+一些含金量的证书，基本你在简历筛选阶段就会被淘汰。（这里不讨论一些比较差的岗位）

去了大的企业，你以后跳出来去小的企业十分简单。但是你一开始如果去了小的企业，再往大企业挤就比较难了。

应届生是这个劳动力市场上最年轻最聪明最好调教的劳动力，也是hr们喜欢的对象。

所以，能在校招上车好的就业岗位真的要上。这真的是血的教训，加上今年疫情影响。

我呢些没走成功校招的同学，现在基本在家失业。或者找了一个一般般的工作，不算事业编的，过日子去了。

真是血的教训。。

作者：寻尘客
https://www.zhihu.com/question/296366864/answer/1269090409

其实应届生算不上值钱。

只是很多人的成长曲线，比不上时间曲线罢了。

毕业十年，毕业三年，刚毕业，水平相差无几，哪个更值钱自然不用说。

如果你的成长曲线，远远高于时间曲线，比如你在阿里工作三年接连跳升并且主导维护修复了一个重大bug，就算你不具备应届生的优势，你依然会比应届生值钱。

说白了，大家都是在拿时间作为交换，只是有些人时间花掉了，却没换来什么有价值的。

这就好像30岁+的女人找对象，基础条件跟20岁+的女人一样，能占到优势就怪了。

作者：A SU
https://www.zhihu.com/question/296366864/answer/1278116066

我们这些应届生什么水平，单位也都是一清二楚的。但国家规定企事业单位和公立医院要招满一定数量的应届生，否则可能面临处罚。

所以与其说应届生身份值钱，不如说失去了应届生身份（毕业两年内未缴社保）且没有相关工作经验（3年或以上）或获得更高学历的人，在现代社会求职中地位低下。现在单位岗位有限、求职者众，任何让招聘方觉得你“有问题”（包括不限于延迟毕业、毕业后无故待业等等等等）的方面都会成为他们把你淘汰掉的因素——除非你关系贼硬。虽然说做很多工作并不需要多有能力的人，但现实就是这个样子。

高赞说应届生值钱是因为好骗不懂摸鱼，实际上到了新单位业务不熟、情况不清、人际没有拓开，哪个敢摸鱼？这并不是不懂不要摸鱼的道理，大家应该都有实习经历，业务不强不敢摸鱼的道理还是知道的。

每一年的机遇如何都不好说，但错过了就是错过了。研究生不是年年扩招，新医院也不是年年都盖。毕业季深感如是。

作者：无形发车最为致命
https://www.zhihu.com/question/296366864/answer/501365033

说什么应届生有潜力可以培养的都是扯。

1.应届生刚入社会，很多东西没搞懂，刚刚开始工作也是为了积累工作经验带着磨练自己的心态在干活，任劳任怨，特好使，钱给还少，等到自己反应过来已经干了一年半载，哪怕离职对原来的公司单位丝毫没有损失，走了一个大不了下一届接着找。

2.大部分事业单位有负责就业率的任务（这才是真正珍贵的地方）

作者：起风了
https://www.zhihu.com/question/296366864/answer/1271229917

的确会看到一些企业想要进去，主要路径是应届招聘，这种企业多为央企、国企，有些外企也会这样，而民企基本不会。

这主要的原因，一是应届生白纸一张，是最好按照公司的需要去要求的，而社招的因为既往工作经历，多少都会带有一些工作习惯很难改变。

二是应届生的待遇相比有点工作经验的人还是要低一点。

这两点，基本上对于企业的基础工作岗位来说，应届生性价比不错。

第三，对于央企国企来说，社会责任是很重要的事项，因此基础岗位基本都从应届生中吸纳。而国企中流动性相对较小，因此社招需求也就相对少。

应届真的就像刚进新手村，是有新人buff的，应该要抓住这个时机。

当然，也不要把非应届找工作的难度过度放大。

说个现实点的情况，现在别说本科生，就是研究生、海归那都是满大街的，虽说应届生有buff，但是本科对比研究生，那还是立刻被比下去的。而这些大央企、大国企真的不愁招不来人，咱就不说啥四大行、两桶油之类了，这种早早的就都研究生起了。比这些企业差一些的，500强排上号的大企业，研究生也是主流。

我毕业那会，的确是本科毕业就工作，相比两三年后研究生毕业，在工作上占优势。但是今非昔比，本科这个敲门砖还是小了些。所以考研，在你的选择中应该占到足够大的比重。

而且，在没迈入职场之前，不管在什么院校，你每积累一点都是给自己的加分项。但是进入职场，既往工作经历很可能不仅不能成为助力，反而是职业发展的拖累。因此，在校园中再多些准备，该有的证书拿到、该争取的奖项争取到、该做的实习也都要去做（这个阶段即便去实习的单位再不好，实习经历都是加分项），让自己准备得再充足些再投入职场的竞争。

毕竟职场的洪流无时无刻不推动着你、消耗着你，稍一松紧就会随波逐流冲到更下游的地方。而想要游向自己想去的方向不仅需要付出很多努力，还要能持续的坚持。没进入职场前，多练练技术和体能，能让自己在这洪流中更从容一些。

作者：冷末
https://www.zhihu.com/question/296366864/answer/1282195996

本人毕业后开的公司，作为企业身份，这道题我来答答。

应届生身份值钱的原因主要有以下几点：

①政策优惠，税费减免。我们企业招收一定数量的应届生，政府就会给予一定的税费减免补贴，招收的应届生越多，相应的减免比例越高，这是企业招应届生最最最主要的原因。

各地的人才就业部门工作也是有业绩指标的，不然你以为每年的毕业生就业率是从哪来的？

②便宜。这么说或许有些直白，但事实就是如此！用人是企业最大的成本，对于新招收的应届生，企业经过简单的培训，你的水平也基本上能达到半年到1年的工作经验，当然你的薪资却不及有一两年工作人经验的80％。

还有在公司里很多工作都是打杂的，几乎没有什么技术含量，正好可以交给你们去做，说白了就是廉价劳动力。

③白纸一张，好忽悠。这下说到所有企业的痛点了，现在无论大小公司都会搞个职位叫管培生，或者储备生的职位，整天给你灌输一个思想：公司会投入巨大的人财物力去培养你。然后交给你做很操蛋的工作美其名曰是锻炼你，其实真正的目的就是让你少拿钱多干活。

大部分应届生就是这么不知不觉中被割了韭菜。

总结以上：

对于企业：根本目的是为了盈利，没人会干出力不讨好的事儿，无论是从节省成本还是税费减免方面，招应届生绝对都是赚到了。