200701江苏移动面试过程和感受（ZZ）

首先想说的就是面到现在，江苏移动的这次面试，虽然我感觉面的不是很好，但是是最过

瘾的一次，面试官非常会问问题，很专业，有点像央视“绝对挑战”中的那种面试，简单

介绍一下自己的经历，希望给立志进入移动的同学有所帮助：

第一面很简单：2个面试官，问得都是很常见的问题，比如问我的：你在工作中遇到一个不

会的问题，你怎么办？你以前在设备商做过，你对运营商有什么理解？如果你进入移动后

，发现工作不是你的想象，你怎么适应？
还问了一个简单的技术问题：简单介绍一下快速排序的思想。

第一面面完后紧接着就是第二面，群面大pk，每个进入面试的人都要经历2轮面试，第一面

不淘汰人：
4个考官，一般是9-11个人一组，分成2组，先进行小组讨论，我们讨论的题目都是“有5瓶

药片，正常的每片重10g，有一瓶被污染了，每片只重9g，给你一个天平，只能称1次，找

出受污染的药”。然后每组派一位代表陈述，再有人补充。

题目怎么解答其实不是重点，大家肯定都能想出方法，关键是后面的讨论。我感觉这种群

面，不能太表现自己，也不能太不龟缩，关键要找到闪光点，讲出关键的话的人是最成功

的，一味表现往往会被枪打出头鸟。如果想去当那个陈述人，那么我建议你不要一个人把

大家想出的方法全部说出来，这样一方面队友会觉得你只是占了大家的好处，另一方面考

官也会觉得你不顾及别人的感受，所以我感觉比较好的方法就是你做一个总结性陈述，然

后让想出方法的队友来说自己的方法，这样在后面的环节“选出你觉得除你之外，最出色

的一个队友”时候会得到比较高的票。其余没有当陈述人的同学，就要注意听别人的方法

中的漏洞，给别人指出，也是一个很好的表现，但是也不要说“我觉得对方的这个方法不

是很好，有问题”这样的话，针对性太强，容易得罪人，还是说“对方的…………方法很

有创意，但是我觉得，要使能…………改一下，就更好了”肯定别人，也是表现自己：因

为我不仅发现了别人的长处，还能提出意见。

讨论完问题后会进行1对1问问题环节，说是1对1问问题，其实还是大家坐在一起，然后考

官点名去问问题，所以你的回答大家都能听到：

一开始他让我们在纸上回答三个问题“你的2个优点、1个缺点、职业生涯规划”，然后点

名让大家回答。
接着就是“你觉得哪个队友表现最出色，你在讨论队里的地位是什么？”，这个是每个人

都要回答的。

对于这些问题，2个建议：
（1）珍惜每一次发言的机会，在发言中要机会凸显出你的长处，让考官感觉出来
，相信考官一点会感觉出来的：）然后，考官会根据他感觉出来的你的长处继续提问，所

以，如果你不能表现出你的长处，那么你也就失去继续和考官对话的机会了。
（2）好好理解考官的问题再回答：就是说你一定要听懂了考官在问什么，然后针对他的问

题来回答，并在此基础上凸显你的强项，不要跑题。因为考官在问这些问题的时候，他可

能已经在对你进行职业规划了：比如，他发现你适合去和设备商交流，他就会问你一些跟

交际有关的问题，那么如果你能针对他的问题来回答，等于就是在告诉他：看看，我多么

会交际，给我offer吧。如果你东拉西扯，那么起码考官会感觉：这个人起码不适合做这份

职位。还有，比如他觉得你适合去做需求分析，他会问你一些你对事情的把握的问题，问

问你的语言表达方面的能力，那如果你能听出来他在问什么，再去回答就容易了。

最后是很常见的“你有什么问题问我们”的环节，这里大家千万记住，自己只是求职者，

问得问题最好是和求职息息相关的，而不要像我们这组一个同学问出“中国移动在3G上到

底会上马哪个标准”这样的问题，拜托，移动的老总都不能决定的问题，需要你一个求职

者来管么？还是问问“移动会给求职者提供宿舍么？”“A、B、C类工的问题”这些比较好

，最好问问题前加一句“如果我有幸进入移动……………”这样的话，让人感觉你是真心

希望进入移动。

另外就是，大家最好先找一些熟悉移动的人了解一下，计算机类、通信类等专业在移动到

底会做什么，这样的话会比较好定位自己，凸现自己，因为你要凸现的优点一定是要人家

移动感兴趣的，这样才能吸引人。

就写这么多吧~~~~祝福大家都能拿到移动的offer