2018年末,继富士康宣布裁员34万的消息后,美团、滴洋、阿里、京东等一些电商龙头企业也有裁员或缩编的动作,一系列的动作对于很多职场人来说是一个警钟。
在当前部分企业裁员的情况下,明年还有834万的应届生毕业进入职场,2019年的就业依然不容乐观。
最靠谱的还是做好自己,通过一些改变提升自身竞争力,以下是职场老鸟送给新人的建议:
01
每天 24 小时,多半时间都跟工作有关。如果不能以一个好的心态面对工作,生活必将是一场折磨。
02
职业发展,不要只追求纵向升级,也要学会横向拓展。即使你的职位和级别没变,也可以通过横向拓展来让自己增值,积极争取新的任务、挑战、目标、环境,让自己获得新的经验。
03
没有稳定的工作,只有稳定的能力增长。创业公司、大企业、国企、央企、外企、事业单位、政府部门,都不稳定。
04
学会服从和执行。很多时候,不是领导想不到你能想到的点子,而是很多时候点子真的没那么值钱,你要明白「想做」、「能做」、「可以做」这三者的不同。
05
工作是领导分配的,但能力是长在自己身上的。不要以完成任务的标准工作,而是以长本事和涨知识的心态工作,这样你会发现,你是在领着工资学习,不仅成长更快,而且更开心。
06
总有人会说,你做出成绩,不过是因为平台好。你要明白平台的重要性,但也要明白,进入好平台本身也是你的能力,不要高估自己,更不要看轻自己。
06
工作中的沟通和人际关系处理,要牢记对事不对人。首先,面对别人时要不断提醒自己做到;其次,你以为别人针对你时,要告诉自己,对方针对的不是你而是事。
07
不懂就问,有时是招人烦。网上动动手指就能搜到答案的小白问题,别轻易麻烦别人,尊重对方的时间。
08
管理好自己的情绪,别发火,别生气,别撕逼,别抱怨。家庭的压力、生活的压力,不要发泄在职场中。职场中产生负面情绪,也别带回家,别释放给家人。
09
任何一个团队,都不欢迎负能量传播者。负能量的传染能力要远高于正能量。人人都有负能量,但聪明人不会展现出来。
10
别给自己设限。经常有人在后台问我,「我已经做 XXX 3 年了,现在转行去做 XXX 还来得及么?」,一问对方,才 26 岁。为什么 30 岁还没到,就觉得人生定型了?明明人生才刚开始,别什么都不敢尝试。
11
方法、选择、努力都很重要。别一味把「选择大于努力,方法大于努力」挂在嘴上,争取更好的选择、研究更好的方法,本身就需要比别人更努力。选择和方法,不是天上掉下来的。
12
学会独立解决问题,敢于独立做决策,别不停的问问问。老板眼中最理想的员工是,你只要告诉他你要什么、要什么效果就可以了。
13
工作经验不是指你一件事情做了多久,而是指,你用了多久的时间,去思考、优化、改善它。很多时候我们的工作都是在靠惯性推动,不再去精进优化每一个环节,如果每天都能更严格一点,一天比一天好一点,你慢慢就能进化成这个岗位的顶尖高手。
14
要定期反思,我最近成长了多少。别只到年底了才发现又荒废了一年,每个周末、月底多问自己「我成长了多少?」,别长期陷入麻木、重复、佛系的状态。
15
职场上只有功劳,没有苦劳。苦劳就是无效劳动,一切没有产出的努力,都是在浪费资源。再能吃苦,创造不了价值,在公司眼里都等于零。