早就知道上面那句话，可是用起来却那么的不顺畅。
曾几何时，非常郁闷周围的人，为什么那么不懂好坏，为何明明是对她好的事情，为何就不能理解呢？为何就不接受呢？
偶然，看到信任的建立居然来源于某种脆弱的支持，某种关注背后的爱，我开始相信......
困惑，关系的亲近，让我开始怀疑自己的立场，为何不能像以前那样的坦诚于人，怕人受伤害的背后，我丢失了真诚，她丢失了知道真相的机会；我们开始口不对心。心告诉我们彼此不再坦诚。怕人受伤害的背后，到底是怕她受伤，还是不信任对方的胸怀，还是怕对方对自己的评价由此而起了变化？背后，还是自私、还是自保。
在爱与立场之间，我出现了摇摆，和别人无关，是我将她们化为对立......
今天，我知道这不是我一个人的工作，我要让周围人认识到这一点，由我开始，传播这样的文化，从我到中层管理人员，从中层管理人员到每位员工，那时，即时是新来的员工，也会融入这样的文化，在这里，我要创造一个开放、信任、关怀、支持、负责任的团队！每一位成员，都会在这种文化中获得自由，在其中品尝坦诚和爱的果实！
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