一年后，我是否算人力。。。

上午项目经理告诉我：准备一下，甲方要面试你，如果通过你就可以算人力了。
很兴奋，赶快把这一年来做过的东西整理梳理一下，还有系统中自己接触的两个模块的业务架构。正在我激动不已的时候，听见经理和甲方开发经理的交涉：是否接收我。当时的结果好像是：NO！
可以想象我的心情有多失落。

关于是否算人力
我们作为外包公司，给甲方干活，甲方按照人力进行结算。也就是说甲方每个月只给我们公司10个人的工资，至于真正有几个人在干活那就与他们无关了。而我这一年来都是在编制之外的。原因有两个:1.目前项目组的人力饱和，没有空缺 2.我在上半年的表现不足以让经理考虑为我争取作为人力的机会。

不得不说自己作为程序员以前浑浑噩噩的状态让我失去了太多。首先就是别人的信任，负责人不敢也不会把重要的需求给我做，可能我也胜任不了。其次是成长的机会，没有经历没有成长。不过在失去的同时我也得到了一些：比如说磨砺了自己的心理承受力，改善了自己理性分析事情的能力，当然还有排解别人鄙夷的能力。

现在的我在工作状态上改善很多。这一路走来很是坎坷，但一步一步很踏实。