【渝粤教育】广东开放大学企业文化学形成性考核 (57)

yuyueshool

于 2021-12-01 00:14:44 发布

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选择题
题目：
“加快企业文化重塑的进程，不能靠强行的管束，而要善于揭示公司的潜在危机，并在危机关头提出对职工有吸引力的号召或倡议”，这表明了企业文化重塑的：（）
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1993年，海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书，该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验，提出了应变市场变化的新方法，即（）。
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企业文化的核心思想是：（）
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对于塑造企业文化有着重要影响，市场经济时代的英雄，企业的掌门人是：（）
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崇尚人与人之间是平等的契约关系，美国企业文化根本的文化特质是：（）
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企业文化与市场发展有着紧密的联系，那么，市场最简单、最基本的内容是：（）。
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企业文化作为学术潮流多角度阐明了一些基本理论问题，其中最基本的形态是：（）。
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20世纪中期以前的资本主义企业所具有的态度和实践是：（）。
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企业文化只是态度、观念、心理和价值之类的精神现象，并不包括物质载体或基础。（）
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企业文化的兴起，是市场发展的必然结果，而市场产生于资本主义社会。（）
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文明竞争、扩大开放、各国相互学习的时代特征孕育着国际企业文化高潮来临（）。
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企业与股东的关系是重要的外部关系，良好的股东关系是企业生存和发展的基础。( )
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企业文化是给人典雅、轻松、温馨的感觉，是一种有品味的浪漫的情调，是精心营造的精神家园，让人们尽情地享受。（）
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文化学兴起于19世纪，把经济活动作为文化现象研究是文化学发展的标志。（）
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企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位和结合方式。（）
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企业文化是企业家和思想政治工作者的事务，与普通工人和业务管理人员无关。（）
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具有“求生为主，见缝扎针，小巧起家，乘势发展” 特征的企业文化类型是自我型文化。（）
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德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目标管理理论可以将二者有机结合起来。 ( )
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“加快企业文化重塑的进程，不能靠强行的管束，而要善于揭示公司的潜在危机，并在危机关头提出对职工有吸引力的号召或倡议”，这表明了企业文化重塑的：（）
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企业文化的核心思想是：（）
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对于塑造企业文化有着重要影响，市场经济时代的英雄，企业的掌门人是：（）
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崇尚人与人之间是平等的契约关系，美国企业文化根本的文化特质是：（）
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企业文化与市场发展有着紧密的联系，那么，市场最简单、最基本的内容是：（）。
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企业文化作为学术潮流多角度阐明了一些基本理论问题，其中最基本的形态是：（）。
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有关领导者向其下屑部门或个人下达命令或指示的权力是（）。
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20世纪中期以前的资本主义企业所具有的态度和实践是：（）。
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企业文化的核心思想是：（）
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对于塑造企业文化有着重要影响，市场经济时代的英雄，企业的掌门人是：（）
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崇尚人与人之间是平等的契约关系，美国企业文化根本的文化特质是：（）
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企业文化与市场发展有着紧密的联系，那么，市场最简单、最基本的内容是：（）。
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企业文化作为学术潮流多角度阐明了一些基本理论问题，其中最基本的形态是：（）。
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有关领导者向其下屑部门或个人下达命令或指示的权力是（）。
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20世纪中期以前的资本主义企业所具有的态度和实践是：（）。
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控制活动过程中，管理人员；所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，( )主要从事例行的、程序性的控制活动。
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“要职工放弃曾经引导他们取得成功的价值观，会引起困惑；要职工停止已

经习惯了的经营方式，就会出现紊乱”，这表明了企业文化重塑的：（）
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经常对自己公司的产品、组织和风气不满，从而精益求精，永不停步的精神是：（）。
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“偏爱职位牢固、要求有储蓄、喜欢做熟悉的、已知的事情”这种基本需求是：（）
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目标不是一成不变的，一般来说，( )应保持一定的稳定性。
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反映企业文化精神本质的是：（）
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“一旦取得成果就会士气大振，如果不能进行自由的思考、选择，或者得不到适当的引导，就会产生压抑感、失落感，导致精神滑坡”，具有这种行为特征的人是：（）
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“不仅努力做好自己的本职工作，还关心整个民族、国家、乃至整个世界的发展前途；不仅考虑目前的处境，还注重长远的发展”，具有这种行为特征的人是：（）。

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企业的利润是企业文化理论和实践的中心和主旋律。（）
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计划职能的主要任务是确定任务和目标，拟定完成任务和达成目标的行动计划。 ( )
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中国企业文化的文化特质是崇尚人与人之间是平等的契约关系，崇尚自我，尊重人格，注重创造能力，培养竞争意识，注重员工的学习能力和沟通能力。（）
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现代市场经济条件下的优秀公司，几乎都把质量视作企业的最高价值，执着于质量至上的企业文化观的塑造。（）
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梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，产生感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了正式组织。( )
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商标和品牌的实质是为了区别商品，为了塑造企业文化和企业精神。（）
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管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论，对人性提出了多种假说。（）
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“要职工放弃曾经引导他们取得成功的价值观，会引起困惑；要职工停止已

经习惯了的经营方式，就会出现紊乱”，这表明了企业文化重塑的：（）
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经常对自己公司的产品、组织和风气不满，从而精益求精，永不停步的精神是：（）。
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“偏爱职位牢固、要求有储蓄、喜欢做熟悉的、已知的事情”这种基本需求是：（）
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目标不是一成不变的，一般来说，( )应保持一定的稳定性。
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反映企业文化精神本质的是：（）
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经常对自己公司的产品、组织和风气不满，从而精益求精，永不停步的精神是：（）。
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“偏爱职位牢固、要求有储蓄、喜欢做熟悉的、已知的事情”这种基本需求是：（）
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目标不是一成不变的，一般来说，( )应保持一定的稳定性。
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管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。( )
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美国企业文化根本的文化特质是追求和谐统一，提倡团队精神，力主建立命运共同体和良好的人际关系。
（）
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根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响力就越小。( )
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企业价值观的不同也就决定了企业文化性质和企业的发展方向的不同。（）
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根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。
( )
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企业文化要素的时空顺序、主次地位与结合方式的不同，也就导致不同的企业文化结构模式。（）
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集中控制是指在组织中建立一个相对稳定的控制中心，对组织内外的各种信息进行统一的加工处理，发现问题并提出解决方案。( )
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产品质量控制是企业为生产理想产品、提供顾客满意的服务和减少无效劳动而进行的控制工作．( )
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文化和文明既有联系又有区别，文明是文化的内在价值，文化是文明的外在形式。（）
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具有“穷则思变，急起直追，后来居上，异军突起”特征的企业文化类型是革新型文化。（）
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企业文化的积累过程中，健康、优良的企业文化自我完善的积累过程是：（）
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管理学家西蒙所首创的现代决策理论的核心是：（）
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文化与市场相互作用而变化，不同历史阶段市场的最大差别在于其与（）的结合。
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企业文化睡莲图所表示的企业文化结构主旨是：（）
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通过职工联谊制度、上下级定期交流等制度实现协调的方式是( )。
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企业成员的心理状态，价值取向，对经营目标、市场竞争、利润和技能等基本的看法，所反映的企业文化结构是：（）
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具有崇尚美好未来，权威、技术能力、逻辑和条理扮演重要角色，并与风险大、反馈慢的企业相适应的企业文化类型是：（）
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“偏好采取‘过去式’，解决问题总是先看有无惯例；或采取拒绝变化，或者主动变化，注重‘未来性’”，这种管理思想所体现的企业哲学是：（）
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现实经济生活中，往往要预测的变量和因果变量都不止一个，并且它们之间存在互为因果关系，这就需要将多个回归方程联立求解。这种预测方法称为( )。
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利益共同体企业文化结构模式中，处于优先地位并促进其他要素成长的文化要素是：（）
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企业文化的积累过程中，健康、优良的企业文化自我完善的积累过程是：（）
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管理学家西蒙所首创的现代决策理论的核心是：（）
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文化与市场相互作用而变化，不同历史阶段市场的最大差别在于其与（）的结合。
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企业文化睡莲图所表示的企业文化结构主旨是：（）
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通过职工联谊制度、上下级定期交流等制度实现协调的方式是( )。
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企业成员的心理状态，价值取向，对经营目标、市场竞争、利润和技能等基本的看法，所反映的企业文化结构是：（）
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企业文化的积累过程中，健康、优良的企业文化自我完善的积累过程是：（）
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管理学家西蒙所首创的现代决策理论的核心是：（）
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文化与市场相互作用而变化，不同历史阶段市场的最大差别在于其与（）的结合。
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企业文化睡莲图所表示的企业文化结构主旨是：（）
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通过职工联谊制度、上下级定期交流等制度实现协调的方式是( )。
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企业成员的心理状态，价值取向，对经营目标、市场竞争、利润和技能等基本的看法，所反映的企业文化结构是：（）
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利益共同体企业文化结构模式中，处于优先地位并促进其他要素成长的文化要素是：（）
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（）是企业文化的核心，是决定制度行为层和符号层的前提和关键。
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（）是企业全体成员对组织未来发展的共同期待和愿望，也是企业文化建设的出发点和归宿。
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优秀企业通过高尚而先进的理念培养人，教育人，如美国HP公司树立了7个目标：利润、客户、感兴趣的领域、增长、育人、管理、好公民。体现了企业文化的（）。
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（）是价值观等理念的载体，它使企业活动具有可预见性，并降低随意性、模糊性。
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（）是企业文化建设成功与否的一个重要标志。
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霍夫斯泰德的组织文化测量维度不包括（）。
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企业文化建设的内涵，以下说法不正确的是（）。
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对企业所处的自然环境，建筑布局和建筑风格，厂房的装修和布置等的设计，属于（）。
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在企业正式组织的倡导和舆论影响下，通过非正式组织的渠道对企业风俗进行渗透式的作用。这种改造方法称为（）。
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有无清晰的理念层，是衡量一个组织是否形成了自身文化的标志和标准。（）
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企业文化改变时，通常最容易也是最先改变的往往是理念层要素，然后是中间层次的制度行为层

要素，最后才是外在的符号层要素。（）

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企业文化设计是对企业现有文化的一次调查和诊断。（）
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变革阶段是企业文化变革的巩固阶段，该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训，将成熟的做法通过制度加以固化，建立起完整的企业文化体系。（）
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企业文化的理念层、制度行为层、符号层要体现一致的价值追求和经营管理理念，三个层次要共同为企业的发展战略服务。（）
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扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量，对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。（）
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企业报刊一般是公开出版物，发行范围主要限于企业内部，少数也发送到公共关系者。（）
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企业价值观是企业在生产、管理、经营活动中所体现的判别标准和价值取向，它是一种客观性的状态。
（）
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（）是企业文化的核心，是决定制度行为层和符号层的前提和关键。
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（）是企业全体成员对组织未来发展的共同期待和愿望，也是企业文化建设的出发点和归宿。
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（）是价值观等理念的载体，它使企业活动具有可预见性，并降低随意性、模糊性。
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（）是企业文化建设成功与否的一个重要标志。
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霍夫斯泰德的组织文化测量维度不包括（）。
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对企业所处的自然环境，建筑布局和建筑风格，厂房的装修和布置等的设计，属于（）。
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有无清晰的理念层，是衡量一个组织是否形成了自身文化的标志和标准。（）
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（）是企业文化的核心，是决定制度行为层和符号层的前提和关键。
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（）是企业全体成员对组织未来发展的共同期待和愿望，也是企业文化建设的出发点和归宿。
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（）是价值观等理念的载体，它使企业活动具有可预见性，并降低随意性、模糊性。
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（）是企业文化建设成功与否的一个重要标志。
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企业文化建设的内涵，以下说法不正确的是（）。
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对企业所处的自然环境，建筑布局和建筑风格，厂房的装修和布置等的设计，属于（）。
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在企业正式组织的倡导和舆论影响下，通过非正式组织的渠道对企业风俗进行渗透式的作用。这种改造方法称为（）。
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答案：看左侧题目：下列选项中，不能提高净资产收益率的途径是（      ）
答案：看左侧题目：杜邦分析体系中不涉及(      )
答案：看左侧题目：下列选项中不会影响现金流量稳定性的事项可能包括（      ）
答案：看左侧题目：杜邦分析体系的源头和核心指标是（     ）
答案：看左侧题目：通过现金流量表分析,会计报表使用者可以达到的主要目的是（   　）
答案：看左侧题目：资产负债表日后的调整事项是（）
答案：看左侧题目：财务报表所提供的信息属于（   ）
答案：看左侧题目：所谓应收账款的占用成本是指（      ）
答案：看左侧题目：需要利用财务分析结论提供依据的决策和评价包括( )
答案：看左侧题目：现金持有动机包括（）。
答案：看左侧题目：财务分析地位的重要性主要体现在（）
答案：看左侧题目：下列关于投资活动的现金流量的说法中正确的有（          ）
答案：看左侧题目：下列选项中，会影响资产净利率的有（）
答案：看左侧题目：5C系统，是指评估顾客信用品质的（      ）方面。
答案：看左侧题目：现金流量表解读的主要内容包括( )
答案：看左侧题目：资产负债表结构分析就是指各个项目相对于总体的比例或比重，最常用的方式就是建立共同比资产负债表。（      ）
答案：看左侧题目：主营业务收入并不能很好地代表总资产、流动资产和固定资产的周转额，以此为依据计算出来的周转率意义不大。(      )
答案：看左侧题目：会计政策变更结果应作为盈利能力分析的一部分。（      ）
答案：看左侧题目：企业净资产规模与收入之间存在正比例关系。(      )
答案：
A、错