springboot人力资源管理系统
摘 要
随着互联网大趋势的到来，社会的方方面面，各行各业都在考虑利用互联网作为媒介将自己的信息更及时有效地推广出去，而其中最好的方式就是建立网络管理系统，并对其进行信息管理。由于现在网络的发达，人力资源管理系统的资讯信息通过网络进行信息管理掀起了热潮，所以针对人力资源管理系统的用户需求开发出一套人力资源管理系统。
整个开发过程首先对软件系统进行需求分析，得出系统的主要功能。接着对系统进行总体设计和详细设计。总体设计主要包括系统功能设计、系统总体结构设计、系统数据结构设计和系统安全设计等；详细设计主要包括系统数据库访问的实现，主要功能模块的具体实现，模块实现关键代码等。最后对系统进行功能测试，并对测试结果进行分析总结，得出系统中存在的不足及需要改进的地方，为以后的系统维护提供了方便，同时也为今后开发类似系统提供了借鉴和帮助。
本文主要通过对后台管理系统进行了功能性需求分析，对系统的安全性和可扩展性进行了非功能性需求分析。在详细的需求分析的基础上，系统设计使用springboot框架，采用基于MVVM模式进行开发，使用Eclipse为编写工具，数据方面主要采用的是微软的MySQL关系型数据库来作为数据存储媒介等完成系统的开发.完成了系统的主要模块的页面设计和功能实现。
关键词：人力资源；Java语言；
Springboot human resource management system
Abstract
With the advent of the general trend of the Internet and all aspects of society, all walks of life are considering using the Internet as a medium to promote their information more timely and effectively, and the best way is to establish a network management system and manage its information. Due to the development of the network, the information management of the human resource management system through the network has set off an upsurge. Therefore, a set of human resource management system is developed according to the user needs of the human resource management system.
The whole development process first analyzes the requirements of the software system and obtains the main functions of the system. Then the overall design and detailed design of the system are carried out. The overall design mainly includes system function design, system overall structure design, system data structure design and system security design; The detailed design mainly includes the realization of system database access, the specific realization of main function modules, the key code of module realization and so on. Finally, the function of the system is tested, and the test results are analyzed and summarized, and the shortcomings and areas that need to be improved in the system are obtained, which not only provides convenience for future system maintenance, but also provides reference and help for the development of similar systems in the future.
This paper mainly analyzes the functional requirements of the background management system, and analyzes the non functional requirements of the security and scalability of the system. On the basis of detailed demand analysis, the system design uses springboot framework, MVVM based mode for development, eclipse as the writing tool, and Microsoft MySQL relational database as the data storage medium to complete the development of the system The page design and function realization of the main modules of the system are completed.
Key words: human resources; Java language;
为了提高员工管理的工作效率，减少不必要的开支，以及方便人事管理工作人员全面地掌握冠宇娱乐人事成果的基本情况。因此，设计开发一套专用的人力资源管理系统是十分重要的。然而，系统的具体设计与实现将针对每一个冠宇娱乐的人事管理情况具体进行开展。系统的开发首先要了解现有系统的缺点，为开发新的系统提供一个较为方便的解决方案，使管理人员在日常管理工作过程中，工作效率得以提高，并使冠宇娱乐资源得以更有效配置，从而提高冠宇娱乐的日常管理水平。
根据冠宇娱乐目前的实际情况，开发人员利用个人所拥有的计算机硬件设备和软件条件，从思想上，工作思维和工作方式做起，开发一套完整的人力资源管理系统来实现一些人事基本信息的添加、删除和修改。为减少员工管理人员的负担，我们应该从根本上解决用手工操作工作量大且容易出错的问题，同时，这也是员工管理领域以后发展的必然趋势。
人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人事的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。
人力资源管理系统的变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发人事的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。"公正、公平、合理"的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对人力资源管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，使得第三代人力资源管理系统的出现成为必然。第三代人力资源管理系统的特点是从人事管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人事相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、奖惩、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人事规划和政策。
人力资源管理系统的开发及实现，所需要的工作内容：
（1）首先是确定选题，确定好所要做的系统，并对系统的背景及现在面临的一些问题等进行系统的初步确认。
（2）系统确认完成后，结合系统开发的需求进行确认系统开发所使用的技术，本人力资源管理系统的开发使用springboot技术，数据库进行平台的搭建开发，确认好使用的技术进行技术分析，所使用的技术是否可以完成人力资源管理系统的实现。
（3）确定好系统使用的技术，进行在线确认系统所划分的用户角色，并且根据用户角色划分确定所要设计的功能模块，对于人力资源管理系统系统的设计主要划分别为管理员和用户角色，并所使用的功能模块也相应不同，但是系统的数据库实现的内容是交互的，用户可以随时根据自己的需求进行查看，对于系统工作人员可以根据自己的分管内容进行在线信息的处理及操作，管理员获取到所有用户的详细数据信息，并根据需求进行第一时间处理解决。
（4）系统的功能模块确认完成后进行程序及界面的设计，设计完成后，并且通过测试来判断程序是否完善，对于系统测试，需要不同的用户进行不同的内容编辑及提交，及使用不同的测试方式找出程序中存在的漏洞，并对程序出现的漏洞问题进行在线解决处理，如果测试系统没有任何问题时，可以将系统上传进行正式操作使用。
-
主要工作及论文结构
本文的主要工作是研究如何将计算机和信息管理进行有机结合，从而利用Java语言以及Mysql数据库技术在Dreamweaver中实现了系统的功能模块，切实的开发出一套贴近人力资源管理系统的实际，有效管理人力资源管理系统的系统。
论文结构如下：
第一章绪论：主要对人力资源管理系统的开发背景,研究现状，目的,及意义进行了分析。
第二章开发技术及软件：主要把系统开发工具进行介绍，另外讲解开发系统所用到的一些特殊功能技术。
第三章系统分析：主要是对人力资源管理系统进行需求分析，以及对其数据流程与功能进行分析。
第四章系统设计：主要根据系统需求对系统的设计进行介绍，以及对数据的开发与功能模块设计的过程。
第五章系统实现：本章主要结合系统界面截图，介绍了系统各个功能实现的结果。
第六章系统测试：本章系统进行功能模块的测试，撰写测试用例，确保系统各大功能准确无误。
第七章总结与展望：对整个论文的研究内容进行总结，概括整个论文的特点，指出不足之处，为下步深究指明方向。
本系统前端部分基于MVVM模式进行开发，采用B/S模式，后端部分基于Java的springboot框架进行开发。
前端部分：前端框架采用了比较流行的渐进式JavaScript框架Vue.js。使用Vue-Router和Vuex实现动态路由和全局状态管理,Ajax实现前后端通信，Element UI组件库使页面快速成型，项目前端通过栅格布局实现响应式，可适应PC端、平板端、手机端等不同屏幕大小尺寸的完美布局展示。
后端部分：采用springboot作为开发框架，同时集成MyBatis、Redis等相关技术
MVVM是Model-View-ViewModel的简写。它本质上就是MVC 的改进版。MVVM 就是将其中的View 的状态和行为抽象化，让我们将视图 UI 和业务逻辑分开。当然这些事 ViewModel 已经帮我们做了，它可以取出 Model 的数据同时帮忙处理 View 中由于需要展示内容而涉及的业务逻辑。微软的WPF带来了新的技术体验，如Silverlight、音频、视频、3D、动画……，这导致了软件UI层更加细节化、可定制化。同时，在技术层面，WPF也带来了 诸如Binding、Dependency Property、Routed Events、Command、DataTemplate、ControlTemplate等新特性。MVVM（Model-View-ViewModel）框架的由来便是MVP（Model-View-Presenter）模式与WPF结合的应用方式时发展演变过来的一种新型架构框架。它立足于原有MVP框架并且把WPF的新特性糅合进去，以应对客户日益复杂的需求变化。
Mysql 经过多次的更新，功能层面已经非常的丰富和完善了，从Mysql4版本到5版本进行了比较大的更新，在商业的实际使用中取得了很好的实际应用效果。最新版本的Mysql支持对信息的压缩，同时还能进行加密能更好的满足对信息安全性的需求。同时经过系统的多次更新，数据库自身的镜像功能也得到了很大的增强，运行的流畅度和易用性方面有了不小的进步，驱动的使用和创建也更加的高效快捷。最大的变动还是进行了空间信息的显示优化，能更加方便的在应用地图上进行坐标的标注和运算。强大的备份功能也保证了用户使用的过程会更加安心，同时支持的Office特性还支持用户的自行安装和使用。在信息的显示形式上也进行了不小的更新，增加了两个非常使用的显示区，一个是信息区，对表格和文字进行了分类处理，界面的显示更加清爽和具体。第二是仪表的信息控件，能在仪表信息区进行信息的显示，同时还能进行多个信息的比对，为用户的实际使用带来了很大的便捷。
针对本文中设计的在线考试系统在实际的实现过程中，最终选择Mysql数据库的主要原因在于在企业的应用系统应用及开发的过程中会存在大量的数据库比较频繁的操作，而且数据的安全性要求也是非常的高。综合这些因素，最终选择安全性系数比较高的Mysql来对在线考试系统后台数据进行存储操作。
数据库管理系统的总体结构图如下图所示。
图2-1 数据库组成结构
-
B/S结构
B/S（Browser/Server）比前身架构更为省事的架构。它借助Web server完成数据的传递交流。只需要下载浏览器作为客户端，那么工作就达到“瘦身”效果， 不需要考虑不停装软件的问题。
Spring框架是Java平台上的一种开源应用框架，提供具有控制反转特性的容器。尽管Spring框架自身对编程模型没有限制，但其在Java应用中的频繁使用让它备受青睐，以至于后来让它作为EJB（EnterpriseJavaBeans）模型的补充，甚至是替补。Spring框架为开发提供了一系列的解决方案，比如利用控制反转的核心特性，并通过依赖注入实现控制反转来实现管理对象生命周期容器化，利用面向切面编程进行声明式的事务管理，整合多种持久化技术管理数据访问，提供大量优秀的Web框架方便开发等等。Spring框架具有控制反转（IOC）特性，IOC旨在方便项目维护和测试，它提供了一种通过Java的反射机制对Java对象进行统一的配置和管理的方法。Spring框架利用容器管理对象的生命周期，容器可以通过扫描XML文件或类上特定Java注解来配置对象，开发者可以通过依赖查找或依赖注入来获得对象。Spring框架具有面向切面编程（AOP）框架，SpringAOP框架基于代理模式，同时运行时可配置；AOP框架主要针对模块之间的交叉关注点进行模块化。Spring框架的AOP框架仅提供基本的AOP特性，虽无法与AspectJ框架相比，但通过与AspectJ的集成，也可以满足基本需求。Spring框架下的事务管理、远程访问等功能均可以通过使用SpringAOP技术实现。Spring的事务管理框架为Java平台带来了一种抽象机制，使本地和全局事务以及嵌套事务能够与保存点一起工作，并且几乎可以在Java平台的任何环境中工作。Spring集成多种事务模板，系统可以通过事务模板、XML或Java注解进行事务配置，并且事务框架集成了消息传递和缓存等功能。Spring的数据访问框架解决了开发人员在应用程序中使用数据库时遇到的常见困难。它不仅对Java:JDBC、iBATS/MyBATIs、Hibernate、Java数据对象（JDO）、ApacheOJB和ApacheCayne等所有流行的数据访问框架中提供支持，同时还可以与Spring的事务管理一起使用，为数据访问提供了灵活的抽象。Spring框架最初是没有打算构建一个自己的WebMVC框架，其开发人员在开发过程中认为现有的StrutsWeb框架的呈现层和请求处理层之间以及请求处理层和模型之间的分离不够，于是创建了SpringMVC。
开发任何一个系统，都要对其可行性进行分析，对其时间和资源上的限制进行考虑，这样可以减少系统开发的风险。同时，分析之后不仅能够合理的运用人力，还能在各方面资源的消耗上得到节省。下面就对技术、经济和社会三个方面来介绍。
技术可行性主要考虑当前项目所用的技术是否能够符合，在设备上是否能够满足，及各种辅助工具是否提供帮助。本系统用的是Java开发语言，调试相对简单，当前的计算机硬件配置也完全能满足开发的需求，因此在技术上是绝对可行的。软件方面：由于软件的开发平台成熟可行,它们速度快、容量大、可靠性能高、价格低，完全能满足系统的需求。采用Java编程语言，已无技术上的问题。
系统所采用的Myeclipse开发平台和Mysql后端数据库均为免费开发工具。故开发成本主要集中在后期的推广及系统维护上。相对于成本较高的C/S模式，也是选用了成本较低的B/S模式，所以经济上几乎没任何问题。
本系统是自行开发的系统，以方便高效管理人力资源管理系统为出发点，是具有实际意义的系统，开发的环境软件和用到的数据库也都是开源代码，不存在侵权等问题，所以在社会方面也是可行的。
对于性能分析，与传统的管理方式相比，传统的管理方式是使用人工通过用纸和笔进行数据信息的统计和管理，并且这种方式对于存储和查找某一数据信息都比较麻烦，随着计算机网络的到来，这种传统的方法很难适应当下社会的发展，不仅降低人们的办事效率，而且还需要很多的人力和物力，对于使用的时间和所要花费的费用都是比较高的，为了降低成本费用，提高用户的工作效率，进行开发一套基于计算机和网络技术的人力资源管理系统。
人力资源管理系统的开发设计时一个独立的系统，以之前数据库进行数据的存储开发，主要是为了实现人力资源管理系统的用户角色及相对应的功能模块，让人力资源管理系统的管理不会存在管理差异、低效率，而是跟传统的管理信息恰好相反，人力资源管理系统的实现可以节约资源，并且对于业务的处理速度也提高，速度快、效率高，功能性强大。
3.3系统流程分析
3.3.1添加信息流程
添加信息,编号系统使用自动编号模式,没有用户填写,用户添加信息输入信息,系统将自动确认的信息和数据,验证的成功是有效的信息添加到数据库,信息无效,重新输入信息。添加信息流程如图3-3所示。
3.3.2操作流程
用户想进入系统，首先进入系统登录界面，通过正确的用户名、密码，选择登录类型登录，系统会检查登录信息，信息正确，然后输入相应的功能界面，提示信息错误，登录失败。系统操作流程如图3-4所示。
3.3.3删除信息流程
用户选择要删除的信息并单击Delete按钮。系统提示是否删除信息。如果用户想要删除信息，系统将删除信息。系统数据库删除信息。删除信息流程图如图3-5所示。
图3-5 删除信息流程图
人力资源管理系统的系统项目的概述设计分析，主要内容有人力资源管理系统的具体分析，进行数据库的是设计，数据采用mysql数据库，并且对于系统的设计采用比较人性化的操作设计，对于系统出现的错误信息可以及时做出处理及反馈。
基于人力资源管理系统的设计基于现有的电脑，可以实现管理员，首页、用户管理、部门管理、人事管理、绩效管理、薪酬管理、奖惩管理、考勤管理等详细的了解及统计分析。根据系统功能需求建立的模块关系图如下图：
-
- 开发流程设计
人力资源管理系统的开发对管理模块和系统使用的数据库进行分析，编写代开发，规划和操作是构建信息管理应用程序的必要三步曲，它决定了系统是否能够真正实现预设功能以及是否可以在成功设计后实施。在开发过程中，每个阶段必须严格按照线性顺序进行开发，并且在相应阶段生成的每个工作都可以通过技术进行验证和检查。确保一个阶段完成后是正确的，不会造成下一阶段拖拽现象，使系统完成设计功能后得到保证。
从人力资源管理系统的成功开发经验来看，上述方法效果最为明显，最大程度地降低了系统开发的复杂性。如图4-2所示。
图4-2开发系统流程图
数据库是信息系统的基础和核心。数据库设计的好坏直接影响到信息系统开发的成败。创建数据库表首先确定实体的属性和实体之间的关系。根据关系创建一个数据表。
4.3.1实体ER图
数据库是整个软件编程中最重要的一个步骤，对于数据库问题主要是判定数据库的数量和结构公式的创建。展示系统使用的是Mysql进行对数据库进行管理，进行保证数据的安全性、稳定性等。
概念模型的设计是为了抽象真实世界的信息，并对信息世界进行建模。它是数据库设计的强大工具。数据库概念模型设计可以通过E-R图描述现实世界的概念模型。系统的E-R图显示了系统中实体之间的链接。而且Mysql数据库是自我保护能力比较强的数据库，下图主要是对数据库实体的E-R图：
（1）部门管理E-R图，如图4-3所示：
图4-3部门管理实体属性图
(2)薪酬管理E-R图如图4-4所示：
图4-4薪酬管理实体图
(3) 人事管理E-R图如图4-5所示：
图4-5人事管理实体图
这些功能可以充分满足人力资源管理系统的需求。此系统功能较为全面如下图系统功能结构如图4-5所示。
图4-5系统功能结构图
4.3.2数据表
将数据库概念设计的E-R图转换为关系数据库。在关系数据库中，数据关系由数据表组成，但是表的结构表现在表的字段上。
salary_management表：
| 名称 | 类型 | 长度 | 不是null | 主键 | 注释 |
| salary_management_id | int | 11 | 是 | 是 | 薪酬管理ID |
| month | varchar | 64 | 否 | 否 | 月份 |
| base_pay | int | 11 | 否 | 否 | 基本工资 |
| achievements | int | 11 | 否 | 否 | 绩效 |
| allowance | int | 11 | 否 | 否 | 津贴 |
| overtime_pay | int | 11 | 否 | 否 | 加班费 |
| five_insurances_and_one_fund | int | 11 | 否 | 否 | 五险一金 |
| absence_deduction | int | 11 | 否 | 否 | 缺勤扣除 |
| net_salary | varchar | 64 | 否 | 否 | 实发工资 |
| employee_job_number | int | 11 | 否 | 否 | 员工工号 |
| employee_name | varchar | 64 | 否 | 否 | 员工姓名 |
| recommend | int | 11 | 是 | 否 | 智能推荐 |
| create_time | datetime | 0 | 是 | 否 | 创建时间 |
| update_time | timestamp | 0 | 是 | 否 | 更新时间 |
| reward_and_punishment_management表 | |||||
| 名称 | 类型 | 长度 | 不是null | 主键 | 注释 |
| reward_and_punishment_management_id | int | 11 | 是 | 是 | 奖惩管理ID |
| department_name | varchar | 64 | 否 | 否 | 部门名称 |
| employee_job_number | int | 11 | 否 | 否 | 员工工号 |
| employee_name | varchar | 64 | 否 | 否 | 员工姓名 |
| record_date | date | 0 | 否 | 否 | 记录日期 |
| record_events | text | 0 | 否 | 否 | 记录事件 |
| reward_and_punishment_content | text | 0 | 否 | 否 | 奖惩内容 |
| recommend | int | 11 | 是 | 否 | 智能推荐 |
| create_time | datetime | 0 | 是 | 否 | 创建时间 |
| update_time | timestamp | 0 | 是 | 否 | 更新时间 |
| personnel_management表： | |||||
| 名称 | 类型 | 长度 | 不是null | 主键 | 注释 |
| personnel_management_id | int | 11 | 是 | 是 | 人事管理ID |
| department_name | varchar | 64 | 否 | 否 | 部门名称 |
| number_of_recruits | varchar | 64 | 否 | 否 | 招聘人数 |
| number_of_trainees | varchar | 64 | 否 | 否 | 培训人数 |
| recruitment_plan | text | 0 | 否 | 否 | 招聘计划 |
| training_plan | text | 0 | 否 | 否 | 培训计划 |
| attendance_plan | text | 0 | 否 | 否 | 出勤计划 |
| recommend | int | 11 | 是 | 否 | 智能推荐 |
| create_time | datetime | 0 | 是 | 否 | 创建时间 |
| update_time | timestamp | 0 | 是 | 否 | 更新时间 |
| performance_management表： | |||||
| 名称 | 类型 | 长度 | 不是null | 主键 | 注释 |
| performance_management_id | int | 11 | 是 | 是 | 绩效管理ID |
| performance_type | varchar | 64 | 否 | 否 | 绩效类型 |
| performance_rules | text | 0 | 否 | 否 | 绩效规则 |
| performance_plan | text | 0 | 否 | 否 | 绩效计划 |
| performance_implementation | text | 0 | 否 | 否 | 绩效实施 |
| performance_appraisal | text | 0 | 否 | 否 | 绩效考核 |
| recommend | int | 11 | 是 | 否 | 智能推荐 |
| create_time | datetime | 0 | 是 | 否 | 创建时间 |
| update_time | timestamp | 0 | 是 | 否 | 更新时间 |
| employee_user表： | |||||
| 名称 | 类型 | 长度 | 不是null | 主键 | 注释 |
| employee_user_id | int | 11 | 是 | 是 | 员工用户ID |
| employee_job_number | varchar | 64 | 否 | 否 | 员工工号 |
| employee_name | varchar | 64 | 否 | 否 | 员工姓名 |
| gender | varchar | 64 | 否 | 否 | 性别 |
| age | varchar | 64 | 否 | 否 | 年龄 |
| department_name | varchar | 64 | 否 | 否 | 部门名称 |
| position | varchar | 64 | 否 | 否 | 职位 |
| employee_status | varchar | 64 | 否 | 否 | 员工状态 |
| examine_state | varchar | 16 | 是 | 否 | 审核状态 |
| recommend | int | 11 | 是 | 否 | 智能推荐 |
| user_id | int | 11 | 是 | 否 | 用户ID |
| create_time | datetime | 0 | 是 | 否 | 创建时间 |
| update_time | timestamp | 0 | 是 | 否 | 更新时间 |
| department_management表： | |||||
| 名称 | 类型 | 长度 | 不是null | 主键 | 注释 |
| department_management_id | int | 11 | 是 | 是 | 部门管理ID |
| department_name | varchar | 64 | 否 | 否 | 部门名称 |
| number_of_departments | varchar | 64 | 否 | 否 | 部门人数 |
| department_personnel | text | 0 | 否 | 否 | 部门人员 |
| department_position | text | 0 | 否 | 否 | 部门职务 |
| recommend | int | 11 | 是 | 否 | 智能推荐 |
| create_time | datetime | 0 | 是 | 否 | 创建时间 |
| update_time | timestamp | 0 | 是 | 否 | 更新时间 |
| attendance_management表： | |||||
| 名称 | 类型 | 长度 | 不是null | 主键 | 注释 |
| attendance_management_id | int | 11 | 是 | 是 | 考勤管理ID |
| month | varchar | 64 | 否 | 否 | 月份 |
| days_of_attendance | varchar | 64 | 否 | 否 | 应出勤天数 |
| actual_attendance_days | varchar | 64 | 否 | 否 | 实际出勤天数 |
| leave_days | varchar | 64 | 否 | 否 | 请假天数 |
| overtime_hours | varchar | 64 | 否 | 否 | 加班时长 |
| employee_job_number | int | 11 | 否 | 否 | 员工工号 |
| employee_name | varchar | 64 | 否 | 否 | 员工姓名 |
| recommend | int | 11 | 是 | 否 | 智能推荐 |
| create_time | datetime | 0 | 是 | 否 | 创建时间 |
| update_time | timestamp | 0 | 是 | 否 | 更新时间 |
该系统是通过jdbc和MySQL达成连接的，新建一个jdbc.properties文件来填写与数据库连接所需要的驱动和参数。
jdbc.driverClass=com.MySQL.jdbc.Driver
jdbc.url=jdbc:MySQL://localhost:3306/tsi
jdbc.username=root
jdbc.password=123
第一个参数代表MySQL数据库的驱动，第二个参数代表要连接的数据库，第三个和第四个参数代表数据库连接名和密码。
后台与数据库访问主要是通过HQL语句来进行查询的，查询语句中的表名是表格的实体类名，在这种查询语句中*是不允许使用的，除非适合聚合函数一起使用才可以。
为确保系统安全性，系统操作员只有在登录界面输入正确的用户名、密码、权限以及验证码，单击“登录”按钮后才能够进入本系统的主界面。
管理员登录流程图如下所示。
图5-1管理员登录流程图
登录界面如下图所示。
图5-1登录界面
* 登录
* @param data
* @param httpServletRequest
* @return
*/
@PostMapping("login")
public Map<String, Object> login(@RequestBody Map<String, String> data, HttpServletRequest httpServletRequest) {
log.info("[执行登录接口]");
String username = data.get("username");
String email = data.get("email");
String phone = data.get("phone");
String password = data.get("password");
List resultList = null;
Map<String, String> map = new HashMap<>();
if(username != null && "".equals(username) == false){
map.put("username", username);
resultList = service.select(map, new HashMap<>()).getResultList();
}
else if(email != null && "".equals(email) == false){
map.put("email", email);
resultList = service.select(map, new HashMap<>()).getResultList();
}
else if(phone != null && "".equals(phone) == false){
map.put("phone", phone);
resultList = service.select(map, new HashMap<>()).getResultList();
}else{
return error(30000, "账号或密码不能为空");
}
if (resultList == null || password == null) {
return error(30000, "账号或密码不能为空");
}
//判断是否有这个用户
if (resultList.size()<=0){
return error(30000,"用户不存在");
}
User byUsername = (User) resultList.get(0);
Map<String, String> groupMap = new HashMap<>();
groupMap.put("name",byUsername.getUserGroup());
List groupList = userGroupService.select(groupMap, new HashMap<>()).getResultList();
if (groupList.size()<1){
return error(30000,"用户组不存在");
}
UserGroup userGroup = (UserGroup) groupList.get(0);
//查询用户审核状态
if (!StringUtils.isEmpty(userGroup.getSourceTable())){
String sql = "select examine_state from "+ userGroup.getSourceTable() +" WHERE user_id = " + byUsername.getUserId();
String res = String.valueOf(service.runCountSql(sql).getSingleResult());
if (res==null){
return error(30000,"用户不存在");
}
if (!res.equals("已通过")){
return error(30000,"该用户审核未通过");
}
}
//查询用户状态
if (byUsername.getState()!=1){
return error(30000,"用户非可用状态，不能登录");
}
String md5password = service.encryption(password);
if (byUsername.getPassword().equals(md5password)) {
// 存储Token到数据库
AccessToken accessToken = new AccessToken();
accessToken.setToken(UUID.randomUUID().toString().replaceAll("-", ""));
accessToken.setUser_id(byUsername.getUserId());
tokenService.save(accessToken);
// 返回用户信息
JSONObject user = JSONObject.parseObject(JSONObject.toJSONString(byUsername));
user.put("token", accessToken.getToken());
JSONObject ret = new JSONObject();
ret.put("obj",user);
return success(ret);
} else {
return error(30000, "账号或密码不正确");
}
}
-
- 用户资料修改模块的实现
用户登录/注册成功之后可以修改自己的基本信息。修改页面的表单中每一个input的name值都要与实体类中的参数相匹配，在用户点击修改页面的时候，如果改后用户名与数据库里面重复了，页面会提示该用户名已经存在了，否则通过Id来查询用户，并将用户的信息修改为表单提交的数据。
-
- 薪酬信息模块的实现
薪酬信息过程中，首先通过薪酬信息ID得到薪酬信息信息，将薪酬信息赋值给薪酬信息信息，调用insert方法将薪酬信息数据插入分配表中，最后查看个人历史薪酬信息记录，可以销毁历史薪酬信息数据。
薪酬信息流程图如下所示。
图5-1薪酬信息流程图
薪酬信息管理界面如图所示。
图5-1薪酬信息管理界面
薪酬信息管理关键代码如下。
public Map<String, Object> getList(HttpServletRequest request) {
Map<String, Object> map = service.selectToPage(service.readQuery(request), service.readConfig(request));
return success(map);
}
-
- 人事管理模块的实现
添加人事信息时，输入必填字段后，表现层接受传过来的人事信息参数，再调用业务层的addSushe方法，经过业务层到持久层的处理，完成对整个添加人事信息的操作。addSushe方法也和用户管理中的addUser方法类似，同时做添加和修改工作。
修改人事信息时，选择需要修改的人事进行修改，调用业务层的editSushe方法，拿到该人事原本的信息并显示到页面，管理员再对需要修改的人事信息字段进行修改，完成后调用addSushe方法，调用业务层的updateByKey方法，更新数据库的人事表的数据。
人事管理流程图如下所示。
图5-1人事管理流程图
人事管理界面如下图所示。
图5-1人事管理界面
人事管理关键代码如下所示。
@RequestMapping(value = "/del")
@Transactional
public Map<String, Object> del(HttpServletRequest request) {
service.delete(service.readQuery(request), service.readConfig(request));
return success(1);
}
@Transactional
public void delete(Map<String,String> query,Map<String,String> config){
StringBuffer sql = new StringBuffer("DELETE FROM ").append("`").append(table).append("`").append(" ");
sql.append(toWhereSql(query, "0".equals(config.get(FindConfig.GROUP_BY))));
log.info("[{}] - 删除操作：{}",table,sql);
Query query1 = runCountSql(sql.toString());
query1.executeUpdate();
}
-
- 部门管理模块的实现
该功能包括对部门管理进行添加、删除、修改，编辑。首先管理员进入后台主页，在左边菜单栏选择相应的功能操作。
首先管理员点击进入部门shangcheng_list.Java，可以选择删除、或者修改，如果管理员点击删除，则将通过js提示管理员是否删除onClick="return confirm('真的要删除？')"，如果删除后将请求sh.Java进行数据库数据删除，如果管理员选择修改部门信息，将跳转至shangjia_updt2.Java，然后管理员修改后，页面请求shangjia_updt2_list.Java来操作数据库完成部门的修改。
部门查询界面如下图所示。
图5-1部门查询界面
部门管理关键代码如下所示。
@PostMapping("/add")
@Transactional
public Map<String, Object> add(HttpServletRequest request) throws IOException {
service.insert(service.readBody(request.getReader()));
return success(1);
}
@Transactional
public Map<String, Object> addMap(Map<String,Object> map){
service.insert(map);
return success(1);
}
public Map<String,Object> readBody(BufferedReader reader){
BufferedReader br = null;
StringBuilder sb = new StringBuilder("");
try{
br = reader;
String str;
while ((str = br.readLine()) != null){
sb.append(str);
}
br.close();
String json = sb.toString();
return JSONObject.parseObject(json, Map.class);
}catch (IOException e){
e.printStackTrace();
}finally{
if (null != br){
try{
br.close();
}catch (IOException e){
e.printStackTrace();
}
}
}
return null;
}
public void insert(Map<String,Object> body){
StringBuffer sql = new StringBuffer("INSERT INTO ");
sql.append("`").append(table).append("`").append(" (");
for (Map.Entry<String,Object> entry:body.entrySet()){
sql.append("`"+humpToLine(entry.getKey())+"`").append(",");
}
sql.deleteCharAt(sql.length()-1);
sql.append(") VALUES (");
for (Map.Entry<String,Object> entry:body.entrySet()){
Object value = entry.getValue();
if (value instanceof String){
sql.append("'").append(entry.getValue()).append("'").append(",");
}else {
sql.append(entry.getValue()).append(",");
}
}
sql.deleteCharAt(sql.length() - 1);
sql.append(")");
log.info("[{}] - 插入操作：{}",table,sql);
Query query = runCountSql(sql.toString());
query.executeUpdate();
}
根据需求，需要对奖惩进行添加、删除或修改详情信息。删除或修改奖惩时，系统根据奖惩的状态判定为可删除状态下，才会给出删除和修改链接，点击删除链接按钮时，请求到达后台，还会先查询奖惩状态再次做出判定能否删除。点击修改链接按钮时，会跳转到修改信息的页面，重新填写好数据后，数据提交到后台会对数据库中相应的记录做出修改。
添加奖惩时，会给出数据填写的页面，该页面根据填写好的奖惩编号同样会事先发送Ajax请求查询编号是否已存在，数据填写好之后提交到后台，会调用相关服务在数据库中插入记录。
奖惩页面设计效果如下图所示。
图5-1奖惩管理界面
奖惩管理关键代码如下：
public Map<String, Object> obj(HttpServletRequest request) {
Query select = service.select(service.readQuery(request), service.readConfig(request));
List resultList = select.getResultList();
if (resultList.size() > 0) {
JSONObject jsonObject = new JSONObject();
jsonObject.put("obj",resultList.get(0));
return success(jsonObject);
} else {
return success(null);
}
}
public Query select(Map<String,String> query,Map<String,String> config){
StringBuffer sql = new StringBuffer("select ");
sql.append(config.get(FindConfig.FIELD) == null || "".equals(config.get(FindConfig.FIELD)) ? "*" : config.get(FindConfig.FIELD)).append(" ");
sql.append("from ").append("`").append(table).append("`").append(toWhereSql(query, "0".equals(config.get(FindConfig.LIKE))));
if (config.get(FindConfig.GROUP_BY) != null && !"".equals(config.get(FindConfig.GROUP_BY))){
sql.append("group by ").append(config.get(FindConfig.GROUP_BY)).append(" ");
}
if (config.get(FindConfig.ORDER_BY) != null && !"".equals(config.get(FindConfig.ORDER_BY))){
sql.append("order by ").append(config.get(FindConfig.ORDER_BY)).append(" ");
}
if (config.get(FindConfig.PAGE) != null && !"".equals(config.get(FindConfig.PAGE))){
int page = config.get(FindConfig.PAGE) != null && !"".equals(config.get(FindConfig.PAGE)) ? Integer.parseInt(config.get(FindConfig.PAGE)) : 1;
int limit = config.get(FindConfig.SIZE) != null && !"".equals(config.get(FindConfig.SIZE)) ? Integer.parseInt(config.get(FindConfig.SIZE)) : 10;
sql.append(" limit ").append( (page-1)*limit ).append(" , ").append(limit);
}
log.info("[{}] - 查询操作，sql: {}",table,sql);
return runEntitySql(sql.toString());
}
-
- 绩效管理模块的实现
管理员在后台管理界面点击到所有绩效信息界面chongwufuwuxinxi_list.Java，向控制层chongwufuwuxinxiAction发送请求，搜索当前所有绩效信息，chongwufuwuxinxiAction向chongwufuwuxinxiDAOImp调用搜索全部绩效的请求，向数据库的绩效信息表搜索当前所有绩效并将绩效信息以对象的形式层层返回到chongwufuwuxinxi_list.Java界面，显示出当前所有绩效信息。
绩效管理界面如下所示。
图5-1绩效流程图
绩效管理界面如下图所示。
图5-1绩效管理界面
绩效管理关键代码如下所示。
@RequestMapping("/get_list")
public Map<String, Object> getList(HttpServletRequest request) {
Map<String, Object> map = service.selectToPage(service.readQuery(request), service.readConfig(request));
return success(map);
}
1、服务器端
操作系统：Windows 7
Web服务器：Tomcat7.0
数据库：Mysql
开发语言：Java
2、客户端
浏览器：Internet Explorer10
界面布局：DIV+CSS
分辨率：最佳效果1027*768以上像素
3、开发工具
Visual Studio Code
Myeclipse
系统测试是用于检查软件的质量、性能、可靠性等是否符合用户需求。一套严谨的、规范的、完善的测试过程将大大提高软件的质量、可信度、可靠性，降低软件的出错率，降低用户风险系数。通过在计算机上对系统进行测试试验并从中发现此系统中存在的问题和错误然后加以修改，使之更加符合用户需求。
1.测试的目的是通过测试来发现程序在执行过程中的错误的过程。
2.好的测试方案是可以检验出还未被发现的错误的方案。
3.好的测试是发现了到目前为止还未被发现的错误的测试。
4.该系统能够完成用户管理、人事管理、部门管理、奖惩管理、绩效管理、薪酬管理、考勤管理等功能，做到所开发的系统操作简单，尽量使系统操作不受用户对电脑知识水平的限制。
下表是人力资源管理系统功能的测试用例，检测了人力资源管理系统中对精品推荐信息的增加，删除，修改，查询操作是否成功运行。观察系统的响应情况，得出该功能也达到了设计目标，系统运行正确。
前置条件；用户登录系统。
表6-1绩效管理的测试用例
| 功能描述 | 用于绩效管理 | |
| 测试目的 | 检测绩效管理时的各种操作的运行情况 | |
| 测试数据以及操作 | 预期结果 | 实际结果 |
| 点击添加绩效，必填项合法输入，点击保存 | 提示添加成功 | 与预期结果一致 |
| 点击添加绩效，必填项输入不合法，点击保存 | 提示必填项不能为空 | 与预期结果一致 |
| 点击修改绩效，必填项修改为空，点击保存 | 提示必填项不能为空 | 与预期结果一致 |
| 点击修改绩效，必填项输入不合法，点击保存 | 提示必填项不能为空 | 与预期结果一致 |
| 点击删除绩效，选择绩效删除 | 提示删除成功 | 与预期结果一致 |
| 点击搜索绩效，输入存在的绩效名 | 查找出绩效 | 与预期结果一致 |
| 点击搜索绩效 ，输入不存在的在线投票名 | 不显示绩效 | 与预期结果一致 |
下表是考勤管理功能的测试用例，检测了考勤管理的操作是否成功运行。观察系统的响应情况，得出该功能也达到了设计目标，系统运行正确。
前置条件；用户登录系统。
表6-2 考勤管理管理的测试用例
| 功能描述 | 用于考勤管理管理 | |
| 测试目的 | 检测考勤管理管理时各种操作的情况 | |
| 测试数据以及操作 | 预期结果 | 实际结果 |
| 未选择报名，点击提交 | 提示请选择报名 | 与预期结果一致 |
| 未上传附件，点击提交 | 提示请选择附件 | 与预期结果一致 |
| 未选择原因，点击提交 | 提示请选择原因 | 与预期结果一致 |
根据以上测试情况，测试结果如下表所示。
表6-1测试结果表
| 测试项目 | 测试结果 |
| 登录测试 | 成功 |
| 修改密码测试 | 成功 |
| 考勤管理测试 | 成功 |
| 绩效管理测试 | 成功 |
| 人事管理测试 | 成功 |
| 用户管理测试 | 成功 |
| 薪酬管理测试 | 成功 |
| 奖惩管理测试 | 成功 |
| 考勤管理测试 | 成功 |
本研究针对人力资源管理系统地需求建模，数据建模及过程建模分析设计并实现人力资源管理系统的过程。给出系统应用架构并分析优劣势，通过功能分解图，系统组件图描述功能需求。设计建立了数据库，给出系统关键数据结构的定义。通过类关系图描述组件间的协作关系，给出各个类的定义方法。通过描述每一个类的字段，属性及方法实现人力资源管理系统的前后端代码。最终给出系统集成整合方法，完成人力资源管理系统地设计与实现。
在此项目的开发中，先要按照产品经理做出的产品模型铺出大体的页面，并在其中找好页面的逻辑关系，并且中途总结一些页面上的问题重新反馈给产品经理，当静态页面的搭建的大体已经完善时，就需要和负责后台开发的技术开发者联系，来接好前后台的数据接口，可以让后台的信息在前台显示出来，在这个项目实现中，不光明白了前端开发和产品经理的联系，也明白了后台在整个系统中起到了什么作用，因为前后台的连接，用户可以对系统进行操作，可以在输入自己的相关信息后，通过后台加工，完成对数据库的查找、修改、添加，而理解了这些关系与实现的方法后。再去完善整个系统的功能就更加清晰与简单了。此次的项目它涉及了前台与后台系统的搭建，在学校所学的知识基础上，此次的项目，让我对于一个系统的前端开发，以及后台的作用都有了一个更深切的认知。
参考文献
[1]朱辉,李卫宁,阮红群.基于Web的高校人力资源管理系统的设计与实现[J].网络安全技术与应用,2022(04):57-59.
[2]姜素敏,赵绍利,臧运霞,丁梅,孙昕祥,肖如均,李承霖. 一种大数据人力资源管理系统[P]. 山东省：CN114358733A,2022-04-15.
[3]张军.基于Java的企业人力资源管理系统的设计与实现[J].中国信息化,2022(03):42-44.
[4]孟鑫.企业人力资源管理系统(ERP)在人事工作中重要性[J].商场现代化,2022(04):115-117.DOI:10.14013/j.cnki.scxdh.2022.04.030.
[5]李倩倩.精细化考勤在人力资源管理系统中的作用研究[J].中国集体经济,2022(04):116-117.
[6]李小莲.基于MVC的人力资源管理系统的设计[J].电脑知识与技术,2022,18(02):58-60.DOI:10.14004/j.cnki.ckt.2022.0015.
[7]宋鹏.大数据时代企业人力资源绩效管理创新——评《人力资源管理系统与企业绩效：理论与对策》[J].科技管理研究,2022,42(01):231.
[8]Gong Yangda,Zhao Min,Wang Qin,Lv Zhihan. Design and interactive performance of human resource management system based on artificial intelligence.[J]. PloS one,2022,17(1).
[9]张宏宇,郎艺,王震.“制度”与“人”是互补还是替代？高绩效人力资源管理系统和领导支持对员工关系型心理契约的影响[J].管理评论,2021,33(12):213-229.DOI:10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2021.12.023.
[10]刘娜欣,乔祯.数字化时代企业人力资源管理系统的变革趋势与优化方向探讨[J].企业改革与管理,2021(24):85-86.DOI:10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2021.2494.
[11]杨哲,刘晓飞,韩涛.智慧人力资源管理平台研究与设计[J].中国新技术新产品,2021(23):146-148.DOI:10.13612/j.cnki.cntp.2021.23.046.
[12]刘玥. 南京电信区级分公司人力资源管理系统的设计优化与实现[D].南京邮电大学,2021.DOI:10.27251/d.cnki.gnjdc.2021.000341.
[13]Zhao Kai. Human Resource Management System Based on Java Web[J]. International Journal of Education and Technology,2021,2(3).
[14]Xun Wu. Research on Human Resource Management System Based on Internet of Things Technology[J]. International Journal of Frontiers in Sociology,2021,3.0(10.0).
[15]钱学文,向观兵,计效园,周建新,殷亚军,沈旭. 铸造人力资源管理系统的开发及航空精铸企业应用[C]//.第十六届中国铸造协会年会暨第五届全国铸造行业创新发展论坛论文集.,2020:382-389.DOI:10.26914/c.cnkihy.2020.016672.
[16]来朋, 牧原食品人力资源管理系统[简称：人力资源管理系统]V1.3. 河南省,牧原食品股份有限公司,2019-03-01.
致谢
在此论文完成之际，感谢我的指导老师。在指导老师的网页设计课上，当时我学到了很多东西，这对于我实习过程中也打了一定的基础，而且指导老师对于我的设计也提出许多建议，并予以悉心的指导，对于一些细小的问题都耐心的指导我去完善，授予我写论文的好友，时常的鼓励我，另外感谢教导我完善此项目的前端同学，对于这个项目，我是边学习边实现完成的，有许多东西开始并不是很明白，但前端开发的同学非常耐心的引导我去将这个项目完成，在系统的后端开发中，所用到的后台开发技术也时常会给我讲解，助于我更好的将论文完成，在此对帮助到我的同学和一直予以教导的指导老师致以衷心的感谢，祝事业有成。
点赞+收藏+关注 → 私信领取本源代码、数据库
1097
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
