朋友最近又跳槽了，在面试的时候，与面试官谈得挺顺利的，唯一不足的就是他被HR压薪资了，他期望的薪资是10k，而HR却表示只能够给到他8.5K，这个薪资毫无疑问与他实际中的是有点差距的。但是他面试的那间公司，除了薪资这一点他不太满意之外，其他的条件他倒是挺满意的，所以开始纠结起来，过来问我的意见，不知道自己是否应该入职这间公司。
在面试的环节之中，大多数都是HR负责与我们谈薪，而工资的高低对我们而言显得很是重要，那么在与hr谈薪的这个环节，我们应该注意些什么？
HR在薪资环节中的角色扮演
很多人以为HR是我们在谈薪环节中的拦路虎，其实并不是。因为每一家公司都有自己的薪酬体系，每一个岗位要给多少薪资，这些问题都是公司已经决定好了的，而HR在进行面试之前会提前地跟用人单位沟通好这个问题。
所以HR在与求职者面试的时候，她只能够在一定的薪资范围内跟你谈薪资，而在这薪资范围内，她就有决定，如果超过了这个范畴那么她就没有决定权了，有2种可能一种是选择放弃掉你这个求职者，另选一位对薪资要求更加低的，而还有另外一个选择就是她对你的表现十分的满意，在再三考虑之下会再次请示上级部门，来决定是否录用你。
所以HR在面试环节中，充当的作用也只不过是个传话器而已，自己本身并没有太大的决策能力，求职者的薪酬范围都是由上面决定的，所以如果在谈薪的时候，遇到了阻碍，也千万不要和HR大吵大闹，搞错了对象。
想要谈出高薪，你需要准备这些工作
了解应聘岗位的薪资范围，自身能力以及市场行情
每一个工作岗位都会有属于其的薪资范围，比如说5~7K, 10~15K等等，都是根据求职者的个人能力不同，而设置的薪资范围，能力一般者只能够拿到最低范围的，而能力最高者则是能够拿到这个上限。
先去了解应聘岗位的薪资范围，最后要合理地分析自己的优劣势，结合自己的工作经验、学历、行业背景以及市场行情等等再来做出决定。
其中特别重要的就是了解市场行情以及合理地分析自身的能力，想要合理地分析自身的能力，多去几次面试就能够清楚地知道这个问题了。
了解应聘公司的薪资构成
每一家公司的薪资构成都是不一样的，有些公司的某个工作岗位是没有绩效考核的，而有些是有的，有些是有提成的，而有些则是没有提成的，有些有年终奖这个奖项，而有些则是没有的。了解这些应聘岗位的薪资构成，有助于自己更好地做出选择。
比如应聘单位的这个岗位虽然底薪一般，但是有提成，而且提成也比较容易拿得到，那么就可以重点考虑一下这间单位。
谈薪资时，如何为自己谈得好薪资？
表明自己的底线，有理有据地阐述
遇到对对方给出的薪资不满意的情况下，可以先对对方表示感谢对自己的认可，但是如果想要谈得好薪资，则要表明自己的底线，而且是要有理有据地阐述问题。
比如说，我对贵公司很满意，但是我对贵公司提供的薪酬待遇不是很满意。在说完这句话了之后，就可以开始阐述自己的原因了。比如说当下的市场行情结合自己的工作经验以及学历。
工作的匹配度等等应该能够拿到多少薪酬，并且拿出身边其他朋友跳槽的例子，来作对比，突出这件事。有理有据地表达理由，自己一定要有底气，要让对方信服。
给HR营造一种“我很抢手”的感觉
在交谈的过程之中，自己可以隐晦地提到，目前已经有好几家公司已经给了自己offer，而且条件不比这里差，以此来营造一种“我很抢手”的感觉，让HR有危机感，让她尽快地做出决策。
人都有其怕失去的心理，比如说自己身边有一件物品，是别人送的，自己毫不费力地得到了，并不需要付出些什么，而这件物品日常生活中自己也并不用，但是如果某天失去这件物品的时候，自己还是会有一种遗憾的心理，这就是人性的弱点。
提升技术是关键
IT行业越来越火，很多人就想转行成为程序员。早在前些年，转行还不是很难，不一定要掌握很多技术知识，如果你是前端人员，甚至会写个静态页面就可以去应聘了。
但现在，这样的“好事”越来越不好找了，很多毕业生面临着一毕业就失业的情况。然而，市面上饱和的大多数是初级的职位，对于中高级开发工程师，企业还是很欢迎的。
作为初级程序员，必须逐步明晰自己的发展方向和道路，如果永远停留在自己心理舒适区，就注定永远改变不了。
其实，互联网行业主要看能力，科班不科班的学历不学历的，几年后都不那么重要了。根据调查，几年后，专科出身的程序员和本科的薪资其实相差无几。
只要技术过硬，在哪儿都不愁就业，“万般带不去，唯有业随身”学习本来就不是在课堂那几年说了算，而是在人生的旅途中不间断的事情。
如何去主动学习呢？
1.我认为你需要从意识上认为学习的重要性，知识的重要性。
因为意识可以决定一个人的行动，比如当你意识到你喜欢一个女生的时候，你总想着去追她。很多人不学习的原因就是不知道还有学习这件事情，在他们的世界里，学习被他们遗忘在某个角落。
有些人觉得下班玩游戏重要，有些人觉得下班继续学习研究技术，写作重要，你说谁能走的更远？
2.坦率的面对自身的问题与不足，通过学习去提升自己。
人总会自我感觉良好，觉的自己什么都会。如果你觉得自己是周围的人当中是最聪明的，这是危险的。
我以前也会自我感觉良好，总会有这种想法：如果给我这些条件我也能成功。直到我读到了一篇文章里面讲述了人生中的四个状态，从此醍醐灌顶。才知道原来我一直都处在认知的最底层，还梦想着成功，多么可笑。今天把它分享给你：
不知道自己不知道——自以为是的认知状态。
知道自己不知道——空杯心态，准备丰富自己的认知。
知道自己知道——抓住了事情的规律，提升了自己的认知。
不知道自己知道——永远保持空杯心态，认知的最高境界。
95 % 的人都处在第一个状态
其实超越大多数人很简单，就看你愿不愿做了。
3.道理都明白了，剩下的就是行动了。
很多人其实心里很明白，如果做了什么就能收获什么，人人都知道阅读可以提升自己，但很少有人去行动。人人都知道玩游戏很爽，可有人就是能克制自己，不去玩游戏，而是去学习。
所以现在就开始行动吧，这也是最重要的一步，但很多人都败在了行动的道路上。这不恰恰是你的机会吗？
经验分享
这些年摸爬滚打学 Python 也攒了不少经验，给大家分享一下：
一、扎实基础；无论做数据分析还是 Web 开发，要按照完整的学习路径学；
二、多实践项目；对比方案的优劣，了解市面上性能较好的解决方案；
三、提升自己的认知水平，拓宽行业视野。
Python 易学难精，不是一朝一夕就能深入掌握。在这分享我珍藏的「学 Python 知识框架图」，系统地梳理了入门 Python 的必备知识点，建议保存。
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（一）调整好心态
心态是一个人能否成功的关键，如果不调整好自己的心态，是很难静下心来学习的，尤其是现在这么浮躁的社会，大部分的程序员的现状就是三点一线，感觉很累，一些大龄的程序员更多的会感到焦虑，而且随着年龄的增长，这种焦虑感会越来越强烈，那么唯一的解决办法就是调整好自己的心态，要做到自信、年轻、勤奋。这样的调整，一方面对自己学习有帮助，另一方面让自己应对面试更从容，更顺利。
（二）时间挤一挤，制定好计划
一旦下定决心要提升自己，那么再忙的情况下也要每天挤一挤时间，切记不可“两天打渔三天晒网”。另外，制定好学习计划也是很有必要的，有逻辑有条理的复习，先查漏补缺，然后再系统复习，这样才能够做到事半功倍，效果才会立竿见影。
（三）不断学习技术知识，更新自己的知识储备
对于一名程序员来说，技术知识方面是非常重要的，可以说是重中之重。要面试大厂，自己的知识储备一定要非常丰富，若缺胳膊少腿，别说在实际工作当中，光是面试这一关就过不了。对于技术方面，首先基础知识一定要扎实，包括自己方向的语言基础、计算机基础、算法以及编程等等。
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1.技术沉淀（学习+积累）
对于技术新人来说，无论是在大厂小厂，还是在外包公司，基本上都是做得简单的CRUD工作。很多人认为，重复简单的工作对自己的技术是没有提升的，但实际上也有人能从中杀出一条血路，所以关键是你自己是否花了心思，付出了努力。
当然，我个人也有自己的一套学习方式和习惯，平时喜欢利用碎片时间来看点什么东西，比如一些技术性的书籍或文档，还有一些视频讲解等，经常会让我有一种恍然大悟的感觉，对我的工作也起到了很大的帮助。
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