职言圈：“同事家中老人突逢变故，请假回家，但领导却让她在线上做年终总结。”

在职场上，人与人之间的关系是非常重要的，尤其是在同事之间，哪怕是上下级之间，不仅仅是工作伙伴，有些情况下还需要相互理解。

但是据一位网友爆料，自己的同事家中出事了，似乎有人离世，刚好接近年终总结的时间段，但是人家请假回家了，领导还是不依不饶的让她线上做年终总结，真的是无语极了。

这种时候，毫无疑问她应该优先处理家庭事务，而不是继续工作。她突然请假回家是因为她需要时间来处理家庭事务和悲伤。作为同事和领导，应该给予她足够的理解和支持，而不是让她在这种时候还要在线上参加年终总结。（即使是正常的请假了，不在公司，也没有理由还要在线上工作）

形式主义的行为对于员工来说是非常伤人的。在我们看来，这个领导缺乏人情味儿，只看重工作任务的完成与否，丝毫没有从他人的角度去想问题。

有网友就说了：“没有水平的领导慢慢就会走形式主义，因为对自己的决策没有自信”。现在这样的领导，遍地都是，人家俗称“假把式”。

还有网友说了相似的事情，媳妇生孩子，在医院陪产，领导竟然让他在线上述职，最终网友自己在月子中心进行线上述职。

作为领导应该更加注重人性化管理，理解员工的处境，给予他们足够的空间和时间来处理家庭问题。哪怕事后回来再单独做总结都可以。

这种做法反而会让员工心寒，觉得自己没有被尊重、被理解，长此以往团队的凝聚力和战斗力也会下降。

在职场上，关心同事，理解同事，谁还没有个急事呢，领导要学会理解员工的难处，员工积极与领导沟通。只有这样，才能够建立一个良好的工作氛围，提高工作效率。

愿所有职场人，能够对身边人多谢宽容与理解，尊重和同理心也是非常重要的。

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