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转载自公众号：机器之心
年入 6 亿美元，跻身全球年薪最高 CEO；身家超越股神巴菲特，晋升全球第七大富豪。这就是钢铁侠马斯克的开挂人生。
刚刚，彭博社发布了 2019 美国高管薪酬指数排名：年薪 1.34 亿美元的苹果 CEO 蒂姆 · 库克只排第二，第一比他还要多上 3.5 倍，高达 5.95 亿美元。
而拿到这笔天价薪酬的，就是今年出尽风头的特斯拉 CEO 埃隆 · 马斯克。
与此同时，得益于特斯拉股价的飙升，马斯克的财富在本周五增加了 61 亿美元，跻身全球第七大富豪，排名超越了股神巴菲特，也领先于甲骨文公司创始人拉里 · 埃里森和谷歌创始人谢尔盖 · 布林。
从薪酬构成来看，马斯克拿到的这 5.95 亿美元年薪几乎都是期权奖励（Option Awards）。
2018 年，马斯克与公司签署了一份十年期的对赌协议。如果马斯克能在未来 10 年内将特斯拉的市值提高至 6500 亿美元（也就是涨 10 倍），同时将营收提高到 1750 亿美元或利润达到 140 亿美元，就可以分期获得 550 亿美金的丰厚薪酬。但是，在此期间，马斯克将不会从公司领取任何酬劳。
今年以来，特斯拉股价已经上涨了 269%，马斯克也因此获得了 5.95 亿美元的薪酬奖励，使他成为美国薪酬最高的 CEO。
薪酬排行榜上的第二名是苹果 CEO 蒂姆 · 库克，其年薪分为薪酬、奖金（bonus）、股票奖励（stock awards）等几大块，其中股票奖励占比最高，这要得益于他在 2011 年获得的权益薪酬（equity grant）。
排在第三位的是特许通讯公司（Charter Communications）CEO Tom Rutledge，他的年薪也主要来自期权奖励。
除了苹果，薪酬排行前十的高管还有三位来自科技行业，分别是：Alphabet CEO 桑德尔 · 皮查伊、微软 CEO 萨提亚 · 纳德拉和英特尔 CEO Robert Swan。
为了进行这份调查，彭博薪酬指数追踪了向美国监管机构提交薪酬详细信息的公司中薪酬最高的 100 位高管的薪资情况。薪酬指数的数据包括最近一年发放的薪水、奖金和福利，还包括将来可能获得收益的股票期权和限制性股票的价值。
不过，包括马斯克在内，榜单上多数高管都不能保证将全部甚至大部分薪酬收入囊中。股票奖励是他们薪酬的主要组成部分，通常取决于业绩状况，如果业绩没有达标，奖励通常会减少或取消。另一方面，如果超额完成了目标，意外之财可能会大大超过最初的估计。
Charter Communications 的 CEO Rutledge 就是一个例子。2016 年，他获得了大量股票期权和限制性股票。如果未来几年 Charter 的股价超过了某些门槛，这些东西就归他所有。与此同时，他不会得到任何额外的股权，只有他的工资和奖金。
当时，该公司的股价约为 224 美元。奖励与业绩指标挂钩，他是否继续担任 CEO 与取决于此。
本周四，Charter 在纽交所的收盘价达到了 530.19 美元，四年的时间翻了一翻还要多。截至目前，他在 2016 年获得的期权约有一半已经兑现。如果他一次性行使所有这些权利，他将获得超过 2.5 亿美元的税前收入。
榜单的背后
有批评者指出了被股市遮蔽的现实：对于一些人来说经济形势非常好，对于另一些人则不然。
这个榜单某种程度上说明了美国的贫富悬殊状况，数百万美国人在疫情期间失业，而几乎很少有高管失业，且股市飙升。
自美联储 1940 年代开始收集薪酬数据以来，薪资占美国经济的比例已逼近最低水平。与此同时，据美国经济政策研究所估计，在过去四十年中，美国 CEO 薪酬涨幅超 900%，而普通工作者薪酬涨幅仅为 12%。
虽然和银行等金融行业不同，目前还没有人控诉科技巨头将金融系统拉到崩溃的边缘，但科技行业高管的过高薪资也引发了一些担忧。
「尽管对于金融系统来说，华尔街那些公司的过高薪酬才是最危险的。但全美其他公司的过高薪酬也助长了多种对社会和环境有破坏性的行为。在很多行业，比如科技行业，这种现象并没有引起重视。」 美国政策研究所全球经济项目负责人 Sarah Anderson 表示。
参考链接：https://www.bloomberg.com/graphics/2020-highest-paid-ceos/
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