又一篇硕士论文火了！高校硕士论文研究“董明珠自恋及其经济后果”

文末送6本价值百元机械工业出版社书籍

来源：中外学术情报 等

编辑：双一流高校

近日，浙江工商大学的一篇名为“CEO自恋及其经济后果研究—以格力电器为例”的硕士论文引起热议。

据中国知网显示，该论文发表于2020年1月1日。论文表示，对于CEO自恋的研究是十分有必要的，自恋领导中的破坏型领导其破坏作用可能很大。

来看看这篇论文讲了啥——

作者：陈舒心 （浙江工商大学）

导师：谢诗蕾 （浙江工商大学）

摘要：高层梯队理论指出，企业是高层管理者团队特征的反映。可见，CEO个人特质对于企业的重要影响。而自恋又是CEO身上常见的特质。有研究表明，自恋领导中的破坏型领导更容易出现在权力距离、集体主义和不确定性规避程度高的国家并导致严重后果,而我国正好属于高权力距离、高集体主义和中等不确定性规避的国家。所以，自恋领导中的破坏型领导一旦在我国产生，其破坏作用可能更大。因此，对于CEO自恋的研究是十分有必要的。考虑到我国企业存在着较严重的内部人控制，尤其对于国有企业而言，CEO甚至可能成为企业实际控制人。在这种背景下，CEO自恋将对企业产生更为直接的影响。因此，本文以格力电器为例，深入剖析CEO自恋如何导致内部人控制，以及其将会对企业的业绩产生何种影响，希望能够为资本市场各类投资者提供些许借鉴和建议。本文选取格力电器作为研究对象，在衡量其CEO董明珠自恋程度的基础上,总结董明珠自恋的三大表现行为：1）渴望支配性权力；2）采取冒险决策；3）固执己见。同时，探究了董明珠自恋人格的形成过程和环境，包括其自身的工作经历和公司治理环境。在特定的公司治理环境下，CEO自恋更容易发挥其对企业的作用力：1）国有企业的股权性质；2）股权较为分散；3）存在CEO二元性。再者，以董明珠渴望支配性权力的动机出发，阐述了自恋CEO与内部人控制之间的联系——董明珠的自恋人格导致格力电器产生内部人控制，主要表现为：1）董事会权力失衡；2）向关联方输送利益。

最后，本文分析了董明珠的自恋人格对格力电器业绩的影响情况。董明珠出于对自身成功的追求以及外界的关注，通过真实盈余管理行为来提升格力电器的每股收益。同时，本文通过对现有不同板块业务发展情况的分析，认为在格力电器发展的初期，董明珠凭借其过人的销售能力以及大胆创新的决策能力，带领格力电器从竞争激烈的空调市场中脱颖而出。然而，董明珠倾向于采取冒险决策和固执己见的自恋人格表现，导致格力电器多元化失败，使得格力电器至今仍未找到新的增长点。通过对上述案例的深入分析，本文得出以下两点研究结论：1)自恋CEO为了满足自身对权力的渴望，在攫取权力的过程中很有可能导致内部人控制；2)自恋CEO为了显现自己的成就，通常会采用真实盈余管理的方法来提高公司业绩。并且CEO自恋根据企业所处的发展阶段不同，影响也是截然不同的。对于处于导入期或成长期的企业，CEO自恋可能利大于弊；而对于处于成熟期或者衰退期的企业而言，CEO自恋可能弊大于利。最后，针对上述CEO自恋对于企业的影响，本文提出以下三点建议：1)选拔CEO时考量其人格特征；2)针对企业生命周期选择相应CEO；3)通过激励机制降低CEO自恋的影响。

本论文也在网络上激起了讨论，你怎么看？

— 完 —

视学算法为回馈老读者和新读者，包邮赠送机械工业出版社赞助的书籍《分布式人工智能》* 6，经常阅读 & 经常转发本公众号文章，并且在本文章下留言即有机会获的机械工业出版社出版的精品技术图书.

开奖时间：2020.11.24 20:00

开奖时间后，留言区前 6 名自主添加微信领奖：872561826

内容简介

本书结合分布式计算、大数据、机器学习、深度学习和强化学习等技术，以群体智能为主线，讲述分布式人工智能的原理与应用。本书首先介绍分布式系统的概念、技术概况、计算框架、智能核心及体系架构等内容；然后介绍大数据框架、高速计算、海量存储及人工智能经典算法等内容；接着介绍大规模分布式系统架构与演进，以及群体智能与博弈等内容；*后搭建《星际争霸2》仿真环境，并开发相关的仿真对抗系统。

本书共10章，分为4篇。第1篇“基础概念”，介绍分布式系统的概况和分布式智能计算基础；第2篇“计算框架”，介绍TensorFlow框架、分布式智能计算核心、大数据与存储系统框架；第3篇“多智能体分布式AI算法”，介绍机器学习算法与分布式改进、生成网络和强化学习、对抗和群体智能博弈；第4篇“分布式AI智能系统开发实战”，介绍群体智能对抗仿真环境及群体智能仿真对抗系统开发。

本书通俗易懂，案例丰富，实用性强，特别适合分布式、人工智能和大数据等领域的入门与进阶人员阅读，也适合游戏开发、推荐系统和群体智能等领域的相关研究人员阅读。另外，本书还适合作为相关培训机构的教材。