(转载)为什么有些普通员工的薪水比总监还高?因为他有“高薪护城河”
高效、差异化、专一化,三大“竞争壁垒”,形成你的“高薪护城河”。1.你的核心竞争力拥有足够宽的“护城河”吗 为什么有些普遍员工的薪水比总监高,有些总监的薪水又比总裁高? 为什么腾讯投资更愿意参股,阿里投资更想要控股? 这两个完全不相干的问题,一个是企业的竞争战略,一个是人的职场竞争力,都在考虑同一个问题:你的核心竞争力拥有足够宽的“护城河”吗? 企业间的竞争,最经典的理论是美国管理学家...
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2018-02-24 10:18:54 ·
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