华为、阿里、京东巨头频频被传停止社招？背后藏着这些秘密！

日前，有报道称，阿里、京东甚至是华为也被传全面收缩hc（人员编制），不批offer。该消息被阿里、京东华为等官方否认，称社招并未停止。并且他们纷纷对此传闻做出了官方回应。

阿里表示"收缩招聘"只是阿里巴巴近期的一次人才盘点和人才体系升级。这次人才体系升级的主要目的是不拘一格降人才，激发和释放年轻人的能力和潜能，给有灵性的年轻人破格晋升的机会。

京东也表示，停止社招的消息不属实。有最近面试京东的员工称，京东最近是校招季，校招为主，但社招也没有停止。

针对此次停止社招传闻，华为也做出回应，公司没有停止社招而是收缩招聘。

据华为员工透露，收缩招聘目的是为了缩减用人成本。华为成本中的一大块支出就是员工薪资。2017年度华为支付员工工资、薪金及其他福利共1402.85亿元，以华为18万员工数来计算，当年员工人均年薪为77.94万元。人力成本过高在利润产出会增加负荷，在人才甄选方面确实考虑更长远。

同时几乎大部分的巨头企业有些中层员工能力不足，不具备晋升的条件，但又由于入职时间长，享受较多的公司薪资福利，因此成为降成本的一大目标人群。

此次公司先行关闭社招通道，减少这部分人的流入，再依靠考评、内部流动等渠道，优胜劣汰，最终为公司节省成本。

华为官方表示虽然正式招聘收紧，将从内外两个方面来满足人才供应。“优化内部人才市场规律，减少流动限制，支撑人员内部快速流动。”外部人才的补充主要通过“业务外包、实习生等多种方式，可通过引入行业专家顾问、合作伙伴等满足业务需要。并表示以业务外包人员外包为外部主要人才来源”。

换而言之，华为会侧重招聘优质外包人才，并有比同行更优越的薪资待遇，有幸加入，且拥有大厂项目经验，对以后的职业发展也起着举足轻重的作用。加入外包镀金而上，何尝不是优秀毕业生和IT培训人员的福音呢？