基于MyEclipse+Tomcat+Mysql+JSP开发得银行柜员业务绩效考核系统的设计与实现

模块:

5.3.1 管理员登录界面

5.3.2 管理员设置

5.3.3 绩效考核信息管理模块

本模块主要实现绩效考核信息信息的增加、删除、修改、浏览等操作。如下图所示：

5.3.4 业务信息管理模块

本模块主要实现对业务信息的管理功能，包括：增加、删除、修改、浏览操作。如下图所示：

 

5.3.5 薪酬信息管理模块

该模块主要实现薪酬信息的增加、修改、删除与查询功能。如下图所示：

 

 

 

业务绩效考核系统主要目的是使绩效考核信息管理清晰化，基本功能包括：权限处理模块、输入模块、处理模块、统计输出模块、维护模块等。本系统结构如下：

系统功能模块：
    1.权限处理模块：管理员与普通柜员，管理员进入的是管理员页面，普通柜员进入普通柜员的界面。

    2.输入模块
        2.1 普通柜员用户注册：普通柜员通过输入用户名（工号即用户名），名字，密码进行注册，获得进入本系统权限。
        2.2 柜员选择柜员身份登入：柜员进入后可以查看本人工作情况的信息。
        2.3 管理员界面：登入后，记录柜员工作情况：输入柜员工号，柜员名字，记录业务笔数，最后一栏并记录柜员员工加减分情况（笔数处于10的整数部分为加减分情况，以10分为上限）。除此之外，管理员还能对普通柜员的权限进行修改，删除不必要的用户。
        2.4 对管理员输入数据进行处理：比如工号只能为7位，开头必须是882；加分减分的值不能大于10等等。

    3.处理模块
        3.1 查询：输入柜员工号，可以查询到该柜员的工作情况以及加分减分情况及薪酬情况；按日期查询，可以查询到该日期本合作银行每位柜员的工作情况及加减分情况。 
        3.2 薪酬查询：柜员薪酬计算应计算考核薪酬除以10分为标准分值，考核实际得分乘以分值为可兑现年薪（总行班子成员18000元/季、中层正职12000元/季、中层副职9000元/季、员工6000元/季、短期合同工（三年以下）1500元/季。）  月总分/月天数/10*薪酬标准

    4.统计输出模块：比如可以统计本合作银行业务笔数由多到少排名，加减分情况排名。

    5.维护模块：对系统进行维护，定期对数据进行备份，对历史数据库进行备份，对密码口令进行维护。

 

 

代码及其地址：https://download.csdn.net/download/zgz102928/12184229