扎心话题 | 设计院背后的潜规则你知道吗？

大家好，我是建模助手。

大家都知道，在过去的2022年经济是真难！以小编所在的广东为例，全年GDP增长仅1.9%。

这个数据足以呈现一个社会现象——不仅消费力咔咔下降，各行各业更有不同程度地嗝屁。这其中也包括一些设计院，欠薪的、裁员的还有直接关门大吉的！（我司仍旧坚挺！我爱我司！我司万岁！）

虽说现在已经开始逐步开放，大量的基建项目也将要上马，但不少盆友在之前那段沉寂的时间有了不少新的想法，认为经济倒退，行业受挫，在需要生活和奶娃的情况下，离开设计院才能有好的出路...

 

带着这个话题，看看那些设计院or曾经在设计院的盆友，是怎么想的？这期Q&A，真·带着答案来问问题，有点意思~

01

陈某 / 原设计院实习生

已离职

Q：设计院的“身份光鲜感”已经褪去了，你也这么认为吗？

A：是啊，我准备实习的时候就一心想着往设计院扎堆，1是自己专业对口，其二也觉得“设计院”这个头衔能带来踏实的安全感，觉得稳定。

后来真的如愿进去了，还呆了2年，到了后期，随着社会和经济的影响，风向都变成了“要是在设计院跳槽走了，才是一个有底气有想法的年轻人”。

现在的我已经离职了，不说别人，我就说我自己：

现在信息化爆发，有想法、有理念的建筑师越来越多，却没有多少个是在设计院呆着呢。感觉现在“平台”的力量已经逐步被新的元素瓦解了，设计院的镀金感也越来越弱~

02

谢某 / 已婚已育女建筑师

仍在职

Q1：女生适合选建筑专业吗？

A：作为建筑专业毕业并已婚已育的女生老母亲。虽然资历不深，还是可以以“过来人”说说自己的体会。

首先分两个时期说，对于刚毕业的时候性别的差异不算很明显，大家都是从0开始，甚至在画图的时候女生留意的细节会更多，细心点。

但过了几年之后，随着人生状态的转变，比如怀孕、生子等等，这时候就会经历一个现实&真实的阶段：孕产期间劳动力的能力减低-产假后回归虽说满血复活，但本来属于你的活可能已经落到别人身上，同时多了家庭需要兼顾。

Q2：那么在家庭与工作之间，怎么选？

A：每个人都有自己的答案，而且答案没有对错，只有你才是自己生活的裁判，心里有这种预设就好。

所以我觉得“女生是否适合”，没有标准答案，按照我自己的想法是，要是觉得能接受下几点，那就代表你爱建筑业真的爱得深沉：

• 事多不多？工作强度大，仅次于互联网；

• 谈钱？一般由固定工资+年终奖+项目奖金（钱不少，但时薪相对低）；

• 属于传统行业，有自成一套的系统和产业链，对于新兴行业感兴趣的慎选；

• 谈压力？压力较大，都是高周转的情况较多；

• 赚钱速度？个人觉得这个行业是没办法赚快钱，它“越老越值钱”，所以别太看重前几年的薪资，还是得沉淀。

03

李某 / 设计院主做大公建

迷惘在职期

Q：大家都说大公建很闲，你感觉怎么样？

A：闲是真的闲，但是我现在焦虑得午睡睡不着！一直在焦虑今年产值。

去年产值就很低，一个月也才一万多点 我们不做住宅，所以房地产对我们的直接影响比较小，但是院里其他所做住宅啊，他们总不能一点饭都不吃吧，所以我们所有一部分产值就分给他们了。

另外房地产不行，zf没钱啊，那回款就会出问题。没准今年还会倒退！

哎，想当年这个专业的都是天之骄子，老师都说你们以后会比较赚钱。结果没毕业行业就不行了。

落差太大了，说实话我好想转行，但是又不知道干什么！我感觉还是喜欢设计的，奈何这个行业太草淡了。

04

黄某 / 曾于设计院核心部门

已转行

Q：你即是专业本硕，也就职知名设计院，是什么促使你转行呢？

A：第一，现在行业供需关系发生了改变，比如区区一个两百万的合同，竞标单位就上百家，以前供不应求，如今供远大于求。

第二，个人判断，在未来起码十年之内，建筑行业甚至扩大点说整个大土建行业（包括铁路、桥梁、隧道、市政、水利、港口、工业建筑等）是震荡下行的（道路除外，开车的都懂）。

这是由这些行业劳动产品的特性决定的，即其生命周期长达数十年甚至百年，且基本直接或间接受益于建筑红利（因为只有建筑业蓬勃发展，才能有海量的资金去投资这些领域）。

随着市场饱和了，国家投入建设的资金逐渐减少，但竞争者却越来越多。除非，行业设置职称、职业资格等淘汰退出机制，否则未来甲级院、高工、一注可能只是个称谓而已。

一个人的发展要顺势而为，千万不要跟行业大形势较劲。在夕阳行业，事倍功半；在朝阳行业，事半功倍。选对方向，比努力重要的多。

05

罗某 / 设计院核心建筑师

仍在职

Q：对你来说，在设计院工作，什么才是最重要的呢？

A：认同感吧。

网上刮起这阵“离开设计院”的妖风，无外乎就是觉得行业热度过了，赚得少了。但是对于我而言造成这种大现象的核心原因是设计师对于自己的作品发言权占比越来越少了。

长时间违背自己的意愿让自己的论点埋没在外界各单位非专业人士的泡沫之下，还要面对市场、业主、领导等重重外部压力，心理的折磨再匹配上低廉的薪资下降的社会地位，和不正正比的入行门槛...

这些客观原因我看才是设计院留不住人才的主要原因~

*以上言论摘于知乎，部分措辞有改动

——说在最后——

最近后台也很多行业内盆友的私信，都是因为感到迷惘想寻求帮助。小编也找了很多不同的资料，整理了这一期的推文。

其实对于是否要跳槽，自己的职业走向等等这些问题，外人都无法帮你做决定，但针对各个角色发表的言论，小编也总结了一些不成熟的拙见：

1、是金子哪里都会发光的，那些离开设计院之后混得风生水起的同事，即使留在设计院里也不会差到哪里去，反过来一样；

2、设计院的确需要慢慢熬，有些人熬成了“温水煮青蛙”，有些人却熬成了厚积薄发的跳板；

3、不要在迷惘的时候做任何决定，包括跳槽；

4、设计院之外的世界没那么好也没那么糟，有时候不是平台限制了你，是你固有的思维，逐渐消磨了你的斗志与激情；

5、“离开设计院”本质上是个人选择。有时却被某些人用作标榜自己理想与独立精神的噱头，每个岗位都是社会大协作的一份子，重要的是要创造你的价值；

6、生活是你的，道理是别人嘴上的。不要因为过多听信别人口中的“好”；

7、如果你能力平庸，却又野心勃勃，你的问题不在于离不离开设计院，而在于有没有勇气面对生活的难。

8、不要被朋友圈热文迷惑，包括这一篇。

在什么都有可能发生的互联网时代，无论做哪种选择，保持良好的学习能力和行动力，减少无效内耗是最重要的。