疫情影响下的招聘季

      我是一名互联网从业者，想谈下疫情影响下的招聘季。往年这个时候是金三银四的火热招聘季，疫情的原因复工复产才不久。

互联网行业应该是受疫情影响相对来说比较小的行业，我们公司正月初七开始就在家开工上班了。但是其他行业，比如餐饮业、旅游业、酒店业就收到巨大影响。但是互联网行业也难免独善其身，至少增长乏力，年度招聘计划冻结。

    疫情影响下对互联网行业应聘者提出了新的要求:

    第一、匹配度更高。

    公司希望能找到更符合岗位要求，公司愿景和个人发展规划更贴切，忠诚度高能一起走得更远的人会得到公司的首选。

    第二、性价比更好。

    同样条件的应聘者，公司肯定会选择薪资要求较低者。这点在没疫情的时候公司也是这么做的。所以应聘者需要了解下就业行情，在这种时候不要提太高的薪资要求，甚至稍微降低自己的目标值，让公司感觉选择你性价比很高，进入公司做出来实际业绩后再提涨薪也为时不晚。

    第三、发展力更优。

    公司都是比较喜欢那种有发展潜力的应聘者。应聘者不仅要表现出你的忠诚度和性价比，在面试的时候还要展现你的发展潜力。这个具体的讲有很多，我这里直讲一点，就是你是不是能把事情考虑在前，不仅完成交给你的任务，还能超额完成。这个就是个人发展力的体现。

    综上所述，疫情下公司招聘会更加谨慎，应聘者需要更加积极应对。