3G人才最需加强创造力 市场培训缩短适应期

             3G人才最需加强创造力 市场培训缩短适应期
文章来源：乐成数字通信学院            网址：（http://www.ldci.com.cn）
    3G时代的即将到来，催热了3G人才市场。由于技术难度大、创造力强等因素，学历教育下的专业人员还无法满足市场的全部要求，许多从业人员都选择相关培训课程来给自己充电。招聘方表示，未来最吃香的3G人才主要是富有创造力的技术人员。 现有人员缺少创造力
“进入3G(http://www.ldci.com.cn )时代，最核心的变革是技术，所以对于人才需求来讲，最重要的还是技术人员这部分。只要他们的素质跟得上发展的需求，其他问题都能解决。以公司为例，近两年的技术人员招聘数量都是以翻倍的速度在增长，预计未来一年还是会这样。”3G门户网站CEO邓裕强分析说，而现有员工本身的技术程度做基础开发都已经符合要求了，但真正要做好3G行业还存在一定问题，最主要是对未来发展具有前瞻性理解的技术人才太少了，大家的研制开发还缺乏想象力和创造力。
据记者了解，目前绝大部分理工科院校都设有通讯专业(http://www.ldci.com.cn )，但几乎没有专门的3G专业。众多应聘者进入企业后需要参加培训才能适应上岗需求。“因为像流媒体、无线搜索、视频传递等研发还是有一定技术门槛的。虽然计算机和手机有共通之处，但以后的区别会越来越大，手机运作的网络也会截然不同，难度可能会比计算机的更大，所以专业性人才会走俏。”有关专家表示，但现在企业招聘人员必须进行培训，这无形中增加了企业的招聘成本，所以以后企业会更倾向于用可以直接上手的员工。
市场培训缩短上岗适应期
“暑假算是报名培训的一个高峰，其中很多还不是相关专业的学生。他们参加培训主要是为了学习较前沿的技术，并且参加一些厂商认证考试。这可以大大缩短他们上岗后的适应期。”乐成数字通信学院（http://www.ldci.com.cn ）院长分析说，因为学历教育偏重理论、知识更新也慢，而培训机构的课程是和企业的需求直接挂钩的。比如说部分企业所说的人才缺少创造力，培训课程给学生打下扎实的理论基础之后，再用项目来锻炼学生的实践、自学能力和持续发展能力，一段时间后学生的眼界自然会更开阔，思维也更活跃。
据悉，目前市场上的3G培训课程主要分为硬件和软件两方面。但硬件部分人才需求相对较少，所以参加培训的人也少。大部分学生都选择软件应用开发。有关专家表示，3G发展的关键不是3G（http://www.ldci.com.cn）手机的推出，而是3G手机应用服务的增加，所以软件方面的人才缺口会是最大的。目前大学本科毕业、经过培训没有工作经验的3G软件从业人员薪水在7000-8000元，从这个数据上也可见一斑。