十：合成/聚合复用原则

合成/聚合复用原则经常又叫做合成复用原则，就在在一个新的对象里面使用一些已有的对象，使之成为新对象的一部分，新的对象通过向这些对象的委派达到复用已有功能的目的,这个设计原则有另一个更加简短的表述，要尽量使用合成/聚合，尽量不要使用继承.

我们通常不在新的对象里面拥有需要的对象，而应当最好拥有对象所在的工厂，这样又把工厂模式应用过来，这是我的灵感..^-^

一：复用的基本类型

A:合成/聚合复用,由于合成或聚合可以将已有的对象纳入到新对象中，使之成为新对象的一部分，因此新的对象可以调用已有对象的功能，这样做有下面好处：
(1)新对象存取成分对象的唯一方法是通过成分对象的接口
(2)这种复用可以在运行时间内动态进行，新对象可以动态地引用与成分对象类型相同的对象
(3)这种复用是黑箱复用，因为成分对象的
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B:通过继承达到复用的目的
继承的优点是修改或扩展继承而来的实现较为容易，它有如下缺点:
(1)因为继承超类的实现细节暴露给子类，所以继承破坏了封装性,因此又称为"白箱"复用
(2)当修改基类时，使得我们不得不修改子类.
(3)从超类继承而来的实现是静态的，不可能在运行时间内发生改变，因此没有足够的灵活性.

二：区分"Has-A"与"Is-A"
"Has-A"是严格的分类学意义上的定义，意思是一个类是另一个类的"一种",而"Has-A"则不同，它表示某一个角色具有某一项责任。
有一个人类H，请看下面一个例子，假如我们再设计三个类：雇员类E,经理类M，学生类S,如果我们把这三个类都继承H的话会出现什么问题？实际上雇员，经理，学生分别描述了一种角色，而人可以同时有不同的角色。比如一个人既然是经理就必然是雇员，而此人可能同时参加了MBA课程，从而也是一个学生，使用继承来实现角色，则只能使每一个人具有Has-A角色，而且继承是静态的，这会使得一个人在成为雇员身份后，就永远为雇员，不能称为经理或学生，这显然是不合理的。
纠正：我们应当在加一个角色类R,人通过R可以得到不同的角色。
这就是说，当一个类是另一个类的角色时，不应当使用继承来描述这种关系。