基于Node.js+vue企业工资管理系统(程序+论文+开题报告)-计算机毕业设计-CSDN博客

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本系统（程序+源码+数据库+调试部署+开发环境）带文档lw万字以上，文末可获取源码

系统程序文件列表

开题报告内容

研究背景

随着企业管理的精细化与复杂化，工资管理作为人力资源管理的重要组成部分，其效率与准确性直接影响到企业的运营成本和员工满意度。传统的手工工资管理模式已难以适应现代企业快速发展的需要，特别是在涉及员工五险一金扣除、多元化考核指标与计划、复杂奖金核算以及个性化工资项设置等方面，传统方式显得力不从心。因此，开发一套集员工信息管理、五险一金计算、绩效考核与奖金核算、部门岗位管理、工资项配置等功能于一体的企业工资管理系统，成为提升企业管理水平、优化资源配置、增强员工归属感的必然选择。

研究意义

企业工资管理系统的研发与实施，不仅是对传统工资管理模式的革新，更是对企业管理现代化、信息化进程的重要推动。该系统通过自动化、智能化的方式，大幅提高了工资核算的准确性和效率，减轻了财务人员的工作负担，降低了人为错误的风险。同时，系统支持五险一金的自动计算与扣除，确保了员工权益的合法合规。此外，绩效考核与奖金核算功能的集成，使得企业能够更加公平、透明地评价员工工作表现，激发员工工作积极性与创造力。部门、岗位、职称奖金及工龄奖金等个性化设置，则进一步体现了企业对员工个性化需求的关注与尊重。

研究目的

本研究旨在设计并实现一套功能全面、操作简便、适应性强的企业工资管理系统，以满足企业日益增长的工资管理需求。具体目标包括：构建一套完整的工资管理体系，涵盖员工信息管理、五险一金计算、绩效考核与奖金核算、部门岗位管理、工资项配置等核心功能；实现工资核算的自动化与智能化，提高核算准确性与效率；确保系统数据的安全性与稳定性，保障企业信息资产的安全；提供友好的用户界面与便捷的操作流程，提升用户体验；通过系统的实施与应用，促进企业管理的规范化、透明化，增强员工满意度与归属感。

研究内容

本研究将围绕企业工资管理系统的设计与实现展开，具体研究内容包括：

员工信息管理：建立员工基本信息数据库，支持员工入职、离职、转岗等信息的动态管理，确保员工信息的完整性与准确性。
五险一金管理：根据国家政策规定，设计五险一金计算规则与流程，实现五险一金的自动计算与扣除，确保员工权益的合法合规。
绩效考核管理：构建绩效考核体系，包括考核指标、考核计划、考核评分等功能模块，支持企业根据自身需求定制考核方案，实现绩效考核的公平、透明。
奖金核算：集成奖金核算功能，根据绩效考核结果、部门岗位奖金、职称奖金、工龄奖金等因素，自动计算员工奖金金额，支持奖金的灵活配置与调整。
部门岗位管理：建立部门与岗位信息库，支持部门与岗位的创建、修改、删除等操作，为工资核算提供基础数据支持。
工资项配置：提供工资项配置功能，允许企业根据自身需求设置工资项及其计算规则，支持工资项的灵活添加、删除与调整。
工资信息管理：实现工资信息的录入、查询、修改与导出等功能，支持工资明细的查看与打印，方便员工与管理人员随时掌握工资情况。

通过上述研究内容的实施，本研究将为企业工资管理系统的设计与实现提供全面、系统的解决方案。

进度安排：

起止日期	毕业设计(论文)工作进度（主要内容、完成要求）
2022.11.21前	完成选题及课题申报以及指导老师确认
2022.12．01-2023.12.25	完成开题报告
2023.12.21-2023.2.10	查阅资料、文献，制定学生系统整体框架
2023.2.15-2023.3.20	系统开发阶段。完成学生运动社区系统的详细设计，基本实现各个模块的功能，保证功能模块正常运行
2023.3.22-2023.5.10	系统测试阶段。进行系统软件测试，及时发现错误并改正，测试通过后开始完成毕业论文的撰写
2023.5月下旬	毕业答辩