计算机毕业设计系列基于JavaWeb的人力资源管理系统

目录

一、项目介绍

二、开题报告

三、项目截图

四、源码获取

一、项目介绍

计算机毕业设计系列基于JavaWeb的人力资源管理系统

本项目是一款基于JavaWeb的人力资源管理系统，主要针对计算机相关专业的正在做毕设的学生与需要项目实战练习的 Java 学习者。

1. 包含：项目源码、项目文档、数据库脚本、软件工具等所有资料

2. 带你从零开始部署运行本套系统

3. 该项目附带的源码资料可作为毕设使用

该人力资源管理系统基于B/S架构，采用Servlet+JSP，运用JSP网页开发技术，并结合MySQL数据库。

本管理系统共有六大模块，其中包括：用户登陆模块，组织机构管理模块，员工信息管理模块，员工考核管理模块，系统管理模块和系统帮助模块。

功能模块的设计

（1）用户登录模块：提供用户登录界面。输入用户号，填写正确的密码，进入系统主窗体。

（2）组织机构管理模块：根据部门层次设置建立一个部门树结构，使上下级关系在这里一览无余。

（3）员工信息管理模块：用于增加、修改、删除、浏览以及查询企业员工的相关信息，其中包括员工信息维护、员工信息查询两个子功能模块。

（4）员工考核管理模块：用于通过各种考核项目考核企业员工并完成企业员工工资，奖金等计算的全过程，其中包括与企业员工有关的薪资和福利设定、自动计算社会保险等代扣代缴项目,而且还可以根据公司的政策设置并计算由年假、事假、病假等带薪假以及迟到、早退、旷工等考核项目形成的对薪资和福利的扣减,还能存储完备的历史信息以供查询,其中包括当月工资管理、个人所得税率、发放工资历史、员工奖励管理、员工惩罚管理五个子功能模块。

（5）系统管理模块：系统管理用于设置各操作员使用系统的权限，提高系统保密性和安全性，还提供退出系统即结束员工考核管理系统的运行和使用。包含权限管理和退出系统两个子模块。

（6）系统帮助模块：主要是向用户介绍系统运行环境、使用方法。这样,不仅减少了人力资源管理人员使用困难,也较好的保证了使用质量以及工作速度。其中包含关于和帮助主题两个子模块。

二、开题报告

     ERP(Enterprise Resource Planning)是由美国著名的计算机技术咨询和评估集团Garter Group Inc.提出的一整套企业管理系统体系标准，其实质是在MRPⅡ（制造资源计划）基础上进一步发展而成的面向供需链的管理思想[1]。而人力资源管理业务管理作为ERP系统的一部分，可以全方位的进行人力资源管理绩效评估，同时可以方便地为产品的成本提供人工费用，提高人力资源管理的信息共享程度，人力资源信息的提取和统计将更加方便和快捷。人力资源管理促进上下级沟通，组织目标与个人目标的联系，绩效改进，绩效管理，减少法律纠纷[2]。

    近年来，企业之间的竞争开始突出地表现为人力资源质量的竞争，衡量企业价值的首要因素也转换成以人力资源等资源为重要的核心组成力量。此时，人力资源管理作为企业加强人力资源管理的有效手段和工具，受到了越来越多的有远见的国内外企业的重视，其对于激发员工的工作热情和自身潜能都产生了积极的影响，很多企业对此投入了大量尽力进行了积极的探索和研究。人力资源管理制度和人力资源管理管理系统随之相继出台，用来满足日益庞大的企业机构[1]。

     随着改革开放30多年来，今天的中国，社会主义市场经济体制逐步建立(完善)。企业如雨后春笋般涌现。人才是企业发展的灵魂，是企业发展的动力。如何吸引人才，留住人才是企业做大做强的关键所在。而员工考核是当今每个企业都必须面对的问题，员工的积极性的调动，很大程度上取决于考核制度定得是否周全以及执行是否彻底。因此，人力资源管理信息系统的开发，益发显得重要与迫切。

三、项目截图

四、源码获取

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